Director Digital Marketing (m/f/x) Tommy Hilfiger & Calvin Klein

Wir sind Markenbauer, die unsere Leidenschaft und Kreativität darauf konzentrieren, Calvin Klein und TOMMY HILFIGER zu den begehrenswertesten Lifestyle-Marken der Welt zu machen und gleichzeitig PVH als eine der leistungsstärksten Marken-Gruppen in unserem Sektor zu positionieren. Geleitet von unseren Werten und unterstützt durch unsere Größe und globale Reichweite treiben wir Mode voran für das Gute, als ein Team mit einer Vision und einem Plan. Das ist die Kraft von uns, das ist die Kraft von PVH+.

Eine der größten Stärken von PVH sind unsere Mitarbeiter. Unser gemeinsames Bestreben ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jeder Einzelne geschätzt wird und jede Stimme gehört wird. Wir setzen uns dafür ein, eine inklusive und vielfältige Gemeinschaft von Mitarbeitern mit einem starken Zugehörigkeitsgefühl zu fördern.

PVH ist eines der erfolgreichsten Mode- und Lifestyle-Unternehmen der Welt. Unser Markenportfolio umfasst die ikonischen Marken CALVIN KLEIN und TOMMY HILFIGER, mit mehr als 30.000 Mitarbeitern in über 40 Ländern. PVH steht wie kein anderes Unternehmen für Entwicklung und Innovation mit der fortlaufenden Digitalisierung und Integration aller Kanäle.

Das Büro für die DACH- und EEC-Märkte, das 13 Länder abdeckt und mehr als 2.700 Mitarbeiter beschäftigt, befindet sich in Düsseldorf und ist der Hauptstandort von rund 500 Mitarbeitern.

Der Digital Marketing Director (m/w/x) definiert und leitet die digitale Marketingstrategie für Pure Player in EMEA West und treibt die Markenwirkung sowie die kommerzielle Leistung durch End-to-End-Planung, -Ausführung und -Governance voran. Die Rolle überwacht ein leistungsstarkes Team und Budget, sorgt für datengestützte Entscheidungen, starke ROI und eine konsistente, erstklassige Markenausführung über wichtige digitale Partner.

Ein Tag im Leben eines Digital Marketing Directors (m/w/x):

• Definieren und Leiten der digitalen Marketingstrategie für Pure Player in EMEA West, um die Ausrichtung zwischen Markenpositionierung und kommerziellen Zielen sicherzustellen.
• Durchführen der End-to-End-Kampagnenplanung und -ausführung über wichtige digitale Partner, um konsistente und wirkungsvolle Markenerlebnisse zu liefern.
• Verantworten und Steuern von Marketinginvestitionen mit starkem Fokus auf Leistung, Effektivität und messbare Geschäftsergebnisse.
• Leiten, coachen und entwickeln eines leistungsstarken digitalen Marketingteams und eine Kultur der Exzellenz und kontinuierlichen Verbesserung fördern.
• Eng mit den Brand-, Commercial- und Analytics-Teams zusammenarbeiten, um Wachstumschancen zu erschließen und die Leistung zu optimieren.
• Sicherstellen einer erstklassigen digitalen Markenausführung über Wholesale-Plattformen, um Sichtbarkeit und Verbraucherengagement zu erhöhen.
• Als Senior-Stakeholder und vertrauenswürdiger Partner für regionale und globale Marketingleitungen agieren, um die Ausrichtung und strategische Entscheidungsfindung über Funktionen hinweg voranzutreiben.
• Innovation und Transformation vorantreiben, indem neue Ansätze, Tools und Test- und Lerninitiativen in großem Maßstab implementiert werden.

Was wir von Ihnen benötigen:

• Mindestens 10–12 Jahre Erfahrung im digitalen Marketing, Performance-Marketing oder E-Commerce-Marketing.
• Nachgewiesene Führungserfahrung auf seniorer Ebene mit einer Erfolgsbilanz beim Aufbau und der Entwicklung leistungsstarker Teams.
• Starke Erfahrung in der Verwaltung großer Marketingbudgets mit klarer Verantwortung für Leistung und ROI.
• Nachgewiesene Fähigkeit, digitale Marketingstrategien in komplexen, matrixartigen Organisationen zu definieren und umzusetzen.
• Starkes kommerzielles Denken mit der Fähigkeit, Markenaufbau und leistungsorientierte Ergebnisse in Einklang zu bringen.
• Exzellente Stakeholder-Management-Fähigkeiten mit Erfahrung in der Zusammenarbeit mit senioren regionalen und globalen Führungsebenen.
• Strategisches Denken kombiniert mit einem praktischen, ergebnisorientierten Ansatz.
• Fließend in Englisch und Deutsch.

Was Sie von uns erwarten können:

• Ein intelligentes Arbeitsmodell (hybrid), einschließlich 3 verpflichtenden Bürotagen in Düsseldorf und 2 Tagen Homeoffice, sowie flexiblen Bürolösungen, einem Konzept für das Arbeiten von überall und freitags ohne Meetings.
• Führen Sie sich selbst. Führen Sie gemeinsam. Führen Sie den Weg.
• Unsere PVH-Führungsverhaltensweisen ermächtigen jeden zu führen – sei es ein Team, ein Projekt oder durch individuelle Expertise.
• Eine starke Entwicklungskultur mit umfangreichen Schulungs- und Lernmöglichkeiten über unsere PVH-Universität.
• Eine breite Palette von Mitarbeiterbenefits, einschließlich Mitarbeiterrabatten, Mobilitätsangeboten, internen Sportkursen und anderen Initiativen.

Unsere Mitarbeiter kommen aus allen Lebensbereichen und aus allen Ecken der Welt. Inklusion und Vielfalt sind ein zentraler Pfeiler unserer Unternehmenskultur. Wir wissen, dass Vielfalt uns stärker macht. Unabhängig von Ihrer Herkunft, Nationalität, Glauben, Behinderung, Alter, Familienstand, Partnerschaftsstatus, sexueller Orientierung oder Geschlecht sind Sie hier willkommen.

PVH Corp. oder ihre Tochtergesellschaft („PVH“) ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und alle Bewerber auf der Grundlage ihrer individuellen Fähigkeiten und Qualifikationen berücksichtigt, ohne Rücksicht auf Rasse, ethnische Zugehörigkeit, Hautfarbe, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Alter, Religion, nationale Herkunft, Staatsbürgerschaft, sexuelle Orientierung, genetische Informationen, körperliche oder geistige Behinderung, Militärstatus oder andere Merkmale, die durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützt sind. Neben der Einhaltung aller geltenden Gesetze verpflichtet sich PVH auch, sicherzustellen, dass alle aktuellen und zukünftigen PVH-Mitarbeiter ausschließlich auf arbeitsbezogenen Faktoren wie Fähigkeiten, Fähigkeiten, Bildungsweg, Arbeitsqualität, Erfahrung und Potenzial entschädigt werden.