Director, Employment & Litigation Counsel

Schließen Sie sich uns an, um Freude an der Kundenerfahrung zu bringen. Five9 ist ein führender Anbieter von Cloud-Contact-Center-Software und bringt die Kraft der Cloud-Innovation zu Kunden weltweit. Wir feiern Vielfalt und fördern ein integratives Umfeld, das unsere Mitarbeiter ermächtigt, sie selbst zu sein.

Five9 sucht einen hochstrategischen Director, Employment and Litigation Counsel, der als Hauptberater für globale Beschäftigungs- und risikobezogene Angelegenheiten mit dem People-Team zusammenarbeitet sowie die Rechtsstreitigkeiten und Konflikte von Five9 verwaltet und potenzielle Risiken identifiziert, bewertet und mindert. Diese Rolle kombiniert Unternehmensstrategie, Unternehmensentwicklung, PMO-Leitung und Chief of Staff-Verantwortlichkeiten.

Der ideale Kandidat wird verantwortlich sein für:

• Bereitstellung von Expertenrechtlichen Rat und Vertretung in verschiedenen globalen Beschäftigungsangelegenheiten, mit Fokus auf den Schutz von Five9 und den Rechten der Mitarbeiter sowie die Sicherstellung der Einhaltung der geltenden Arbeitsgesetze.
• Beratung zu Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen.
• Arbeiten an komplexen Fällen, einschließlich Whistleblower-Anforderungen, Sammelklagen und Ermittlungen.
• Identifizierung, Bewertung und Minderung potenzieller rechtlicher Risiken für Five9.

Wesentliche Verantwortlichkeiten:

• Beschäftigung: Beratung zu globalen Arbeitsgesetzen und -vorschriften, enge Zusammenarbeit mit dem People-Team während des gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter, einschließlich Einstellung und Kündigungen, Talentakquise, Mitarbeiterbeziehungen, Schulungen zur Einhaltung, Richtlinien- und Handbuchverwaltung, Unterbringung und Leistungen.
• Rechtsstreitmanagement: Entwicklung und Implementierung von Rechtsstreitstrategien in Zusammenarbeit mit externen und internen Rechtsberatern sowie Geschäftspartnern.
• Risiko: Zusammenarbeit mit verschiedenen internen Geschäftsteams zur proaktiven Identifizierung rechtlicher und regulatorischer Risiken und Entwicklung von Strategien zur Minderung dieser Risiken.
• Strategische Beratung: Proaktive rechtliche Beratung für das obere Management zu streitigen und compliancebezogenen Themen.

Ausbildung: Juris Doctor (JD) von einer akkreditierten juristischen Fakultät und Zulassung zur Ausübung in mindestens einer Gerichtsbarkeit.

Erfahrung: Über 5 Jahre Berufserfahrung in Anwaltskanzleien und/oder in-house, vorzugsweise in-house Erfahrung. Starke Kenntnisse im Arbeitsrecht, einschließlich whistleblowerbezogener Themen und Sammelklagen.

Fähigkeiten, persönliche Eigenschaften und Attribute: Außergewöhnliches strategisches Denken, exzellente schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, Eigenverantwortung, hohe Komfortzone mit Ambiguität und komplexen, schnelllebigen Umgebungen.

Arbeitsort: Diese Rolle ist vollständig remote für Kandidaten, die außerhalb eines 50-Meilen-Radius unseres Büros in San Ramon wohnen. Für Kandidaten, die innerhalb von 50 Meilen von unserem Standort in San Ramon wohnen, ist diese Rolle hybrid und erfordert 3 Tage pro Woche (M, W, TH) in unserem Büro in San Ramon.

Five9 unterstützt die Transparenz der Vergütung während des gesamten Rekrutierungsprozesses. Die tatsächlichen Vergütungspakete basieren auf mehreren Faktoren, die einzigartig für jeden Kandidaten sind, einschließlich, aber nicht beschränkt auf: Fähigkeiten, Erfahrungstiefe, Zertifizierungen und spezifischer Arbeitsort.

Five9 setzt sich für Vielfalt ein und verpflichtet sich, ein Team aufzubauen, das eine Vielzahl von Hintergründen, Perspektiven und Fähigkeiten repräsentiert. Je inklusiver wir sind, desto besser sind wir.