Director, Experience Intelligence

Eine Karriere bei HARMAN

Als Technologieanbieter, der sich schnell weiterentwickelt, ist HARMAN mit Menschen gefüllt, die sich darauf konzentrieren, das Leben besser zu machen. Innovation, Inklusivität und Teamarbeit sind Teil unserer DNA. Wenn Sie das mit den Herausforderungen kombinieren, die wir gemeinsam angehen und lösen, werden Sie entdecken, dass Sie bei HARMAN wachsen, einen Unterschied machen und stolz auf die Arbeit sein können, die Sie jeden Tag leisten.

Einführung:

Wir sind ein globales, multidisziplinäres Team, das die innovative Kraft der Technologie nutzt und die Zukunft transformiert. Bei HARMAN Corporate sind Sie ein wesentlicher Bestandteil des preisgekrönten Erfolgs unseres Unternehmens.

• Bereichern Sie Ihre Management- und Organisationstalente – von Finanzen, Qualität und Lieferkette bis hin zu Personalwesen, IT, Vertrieb und Strategie.
• Erweitern Sie Ihr umfassendes Skillset mit Expertenausbildung in Entscheidungsfindung, Change Management, Führung und Geschäftsentwicklung.
• Erhalten Sie 360-Grad-Unterstützung während Ihres gesamten Karrierezyklus, vom Einstieg bis zum erfahrenen Führungskraft.

Über die Rolle:

Der Director of Experience Intelligence leitet das angewandte Forschungsteam innerhalb von Intelligent Audio und treibt die Fusion von wahrnehmbarer Audiowissenschaft, maschinellem Lernen, Akustik und Signalverarbeitung voran, um neue Benutzererlebnisse zu schaffen. In dieser Rolle werden Sie ein erstklassiges Forschungsteam aufbauen und leiten, das die nächste Generation von räumlichem Audio, adaptiver Klangpersonalisierung und kontextbewussten Funktionen erfindet und produktiv umsetzt.

Ihr Fokus liegt auf der „Intelligenz“ hinter dem Audioerlebnis – der Entwicklung von Algorithmen und Modellen, die Audiosysteme wahrnehmbar abgestimmt, kontextabhängig und nahtlos über Geräte hinweg machen. Sie werden die Forschungsroadmap definieren (zum Beispiel zu Themen wie immersivem räumlichen Audio, personalisierten Klangprofilen, fortschrittlichem Geräuschmanagement, wahrnehmbaren Metriken für Audioqualität usw.) und sicherstellen, dass Durchbrüche in Echtzeitanwendungen für die Produktintegration überführt werden.

Diese Position ist sowohl technisch als auch strategisch: Sie werden Forschungsprojekte leiten, Forscher und Ingenieure managen und mit Produktteams zusammenarbeiten, um Innovationen mit den Anforderungen der Plattform in Einklang zu bringen. Erfolg in 12–18 Monaten würde bedeuten, plattformbereite intelligente Audiofunktionen (z.B. verbesserte räumliche Wiedergabe, wahrnehmungsbasierte Abstimmungssysteme) zu liefern, die in Flaggschiffprodukte integriert sind, sowie neue Bewertungsrahmen zu etablieren, die die Art und Weise, wie Audio abgestimmt und gemessen wird, verbessern.

Was Sie tun werden:

• Forschung Leadership: Definieren und besitzen Sie die Forschungsroadmap für Experience Intelligence – z.B. räumliche Audioalgorithmen (Upmixing, 3D-Wiedergabe, Beamforming), adaptive Geräuschunterdrückung und Hear-Through-Verbesserungen für Hörgeräte, Methoden zur Wahrnehmungsbewertung von Audio, Koordination von Multi-Geräte-Audio usw. Priorisieren Sie Forschungssäulen, die das Benutzererlebnis und die Produktdifferenzierung am meisten verbessern.
• Projektumsetzung: Überwachen Sie das Design und die Durchführung von Forschungsprojekten von der Konzeptphase bis zum Proof-of-Concept und Prototyp. Stellen Sie einen rigorosen Ansatz für Experimente sicher: Entwickeln Sie wahrnehmungsbasierte Metriken und datengestützte Bewertungen, sodass die Wahrnehmung die objektive Funktion im Algorithmusdesign wird. Leiten Sie das Team beim Aufbau von Testumgebungen, beim Sammeln von Daten (z.B. Hörtests) und beim Iterieren von Algorithmen unter Verwendung sowohl objektiver als auch subjektiver Rückmeldungen.
• Technologietransfer: Arbeiten Sie eng mit dem Produktteam zusammen, um ausgereifte Forschung in Echtzeitanwendungen (C/C++/embedded DSP) und letztendlich in Produkte zu überführen. Planen Sie Skalierbarkeit und Vorhersehbarkeit – für jede Innovation, stellen Sie klare Leistungsbenchmarks und Integrationsanforderungen auf, damit Produktteams diese mit Vertrauen übernehmen können.
• Cross-Funktionale Zusammenarbeit: Arbeiten Sie mit anderen Abteilungen zusammen – z.B. Consumer Audio, Automotive Audio BUs und Samsung/Harman-Ökosystemteams – um Plattformfähigkeiten gemeinsam zu entwickeln und sicherzustellen, dass Forschungsergebnisse in breitere Produktstrategien passen. Koordinieren Sie mit internen abteilungsübergreifenden Teams die Aspekte des Benutzererlebnisses über mehrere Geräte hinweg. Kommunizieren Sie komplexe technische Konzepte und den Projektstatus regelmäßig an Führungskräfte und das Produktmanagement.
• Menschen- und Gedankenführung: Rekrutieren, betreuen und entwickeln Sie Top-Talente (DSP-Ingenieure, akustische Forscher, ML-Wissenschaftler usw.). Fördern Sie eine Kultur der wissenschaftlichen Exzellenz und kreativen Problemlösung. Setzen Sie technische Standards (technische und Code-Reviews, Versuchsdesign usw.) und stellen Sie kontinuierliches Lernen sicher. Treiben Sie die Gedankenführung voran, indem Sie Forschung veröffentlichen, wenn es strategisch sinnvoll ist, Patente anmelden und Harman in akademischen oder branchenspezifischen Foren vertreten.
• KPI & Erfolgsmessung: Definieren Sie, wie Erfolg für Innovationen im Bereich Experience Intelligence aussieht (z.B. ein KI-gesteuertes Abstimmungssystem halbiert die manuelle Abstimmungszeit). Verfolgen Sie diese Ergebnismetriken und passen Sie die Forschungsrichtungen an, um sie zu erfüllen. Stellen Sie letztendlich sicher, dass die Arbeit des Teams zu greifbaren Verbesserungen des Benutzererlebnisses führt, die quantifiziert werden können und vom Unternehmen geschätzt werden.

Was Sie benötigen, um erfolgreich zu sein:

• Bildung: Ph.D. in Elektrotechnik, Informatik, Akustik, Signalverarbeitung oder einem verwandten Bereich wird stark bevorzugt (oder gleichwertige tiefgehende R&D-Erfahrung). Ein starker akademischer Forschungshintergrund in Audio-DSP, Akustik oder maschinellem Lernen für die Signalverarbeitung.
• Erfahrung: Über 10 Jahre praktische R&D-Erfahrung in Audiotechnologien (DSP-Algorithmen, akustische Systeme, wahrnehmende Audiowissenschaft und/oder KI für Audio). Nachgewiesene Innovation durch eine umfangreiche Publikations- und Patentbilanz sowie Erfahrung in der Bereitstellung neuartiger Technologien in echte Produkte. Frühere Erfahrung in der Leitung eines Forschungsteams oder großer Forschungsprojekte ist erforderlich.
• Fachwissen: Tiefes Fachwissen in mehreren der folgenden Bereiche: akustische Grundlagen und Transducer-Design (z.B. Lautsprecher-Raum-Interaktion, Kopfhörer-Kopplung); fortgeschrittene Signalverarbeitung (räumliches Audio, Beamforming, adaptive Filterung, Optimierung, statistische Signalverarbeitung); Techniken des maschinellen Lernens, die auf Audio angewendet werden (Deep Learning für Sprache/Musik, KI-basierte Geräuschreduzierung usw.); wahrnehmende Audioevaluierung und Psychoakustik; und Audio-Systemarchitektur (verkabelte/drahtlose Audiosignalwege).
• Führung & Zusammenarbeit: Nachgewiesene Fähigkeit, leistungsstarke Teams von Wissenschaftlern/Ingeneuren aufzubauen und zu leiten. Ausgezeichnete Mentoring-Fähigkeiten und Talententwicklung. Starke Fähigkeiten zur abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit – in der Lage, mit Produktmanagern, technischen Führungskräften und externen Partnern zu arbeiten. Effektiver Kommunikator, der in der Lage ist, komplexe technische Visionen zu artikulieren und Stakeholder auf allen Ebenen zu inspirieren.
• Technische Fähigkeiten: Beherrschung der Algorithmusentwicklung und Modellierungswerkzeuge (MATLAB, Python usw.) sowie Implementierung in C/C++ für Echtzeitsysteme. Vertrautheit mit modernen KI-Frameworks (PyTorch/TensorFlow) für die Audioforschung. Erfahrung mit Hardware- und Software-Co-Design-Überlegungen (z.B. Wissen, wie man Algorithmen für einen eingebetteten Prozessor optimiert oder die Einschränkungen von Mikrofonen/Lautsprechern versteht).
• Bevorzugt: Erfahrung in mehreren Audiobereichen (z.B. Arbeit an Consumer-Kopfhörern sowie im Automobil- oder Pro-Audio-Bereich). Kenntnisse der Branchenstandards für Audio (z.B. Dolby Atmos, Bluetooth LE Audio/Auracast) und aufkommende Trends in personalisiertem Audio und Hörverstärkung. Hintergrund in wahrnehmenden Benutzerstudien oder statistischer Analyse subjektiver Tests ist von Vorteil.

Was macht Sie berechtigt:

Erfolgreich eine Hintergrunduntersuchung und einen Drogentest als Bedingung für die Beschäftigung (nach dem Angebot) abschließen.

Was wir anbieten:

• Flexibles Arbeitsumfeld, das vollständige Remote-Arbeit weltweit für Positionen ermöglicht, die außerhalb eines HARMAN- oder Kundenstandorts durchgeführt werden können.
• Zugang zu Mitarbeiterrabatten auf Produkte von Weltklasse (JBL, HARMAN Kardon, AKG und mehr).
• Umfangreiche Schulungsmöglichkeiten über unsere eigene HARMAN University.
• Wettbewerbsfähige Wellness-Leistungen.
• Studiengebührenrückerstattung.
• „Be Brilliant“-Mitarbeiteranerkennungs- und Belohnungsprogramm.
• Ein inklusives und diverses Arbeitsumfeld, das berufliche und persönliche Entwicklung fördert und unterstützt.

Gehaltsspannen: $199,500 - $292,600

HARMAN ist stolz darauf, ein Arbeitgeber für Chancengleichheit / positive Maßnahmen zu sein. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt oder verwandten medizinischen Bedingungen), sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, Status als geschützter Veteran, Status als Person mit einer Behinderung oder anderen anwendbaren rechtlich geschützten Merkmalen Berücksichtigung für die Beschäftigung.