Director, Future Field Engagement Strategy – Role Design

Diese Position kann remote von überall in den USA ausgeführt werden. Die Arbeitszeiten und Reisen (national und/oder international) werden vom einstellenden Manager festgelegt. Diese Position erfordert 30% Reisebereitschaft. Novartis kann für diese Rolle keine Umzugshilfe anbieten: Bitte bewerben Sie sich nur, wenn dieser Standort für Sie zugänglich ist. Das Unternehmen wird für diese Position keine Visa sponsern.

Der Director, Future Field Engagement Strategy – Role Design gestaltet die Zukunft der Feldorganisation von Novartis und stellt sicher, dass die Kundenansprache mit Absicht, Skalierung und bedeutendem Einfluss erfolgt. Diese Rolle entwirft neue und sich entwickelnde Feldrollen und hilft dabei, zu definieren, wie das Feld eingesetzt wird, um den sich ändernden Kundenbedürfnissen, Engagementmodellen und therapeutischen Strategien am besten zu dienen. Durch die Neugestaltung der „Feldrollen“ als Teil eines integrierten Ökosystems – das menschliche Teams, digitale Fähigkeiten und KI-gestützte Lösungen umfasst – bringt dieser Leiter Klarheit und Zweck in die Wertschöpfung.

Wesentliche Verantwortlichkeiten:

• Leitung des Designs und der Evolution von Feldrollen, Ausrichtung der Verantwortlichkeiten auf Kundenarchetypen, Zielstrategien und moderne Engagementmodelle.
• Definition klarer Rollenkompetenzen, Verantwortlichkeiten und Schnittstellen zur Schaffung von Klarheit, Reduzierung von Überschneidungen und Ermöglichung einer starken bereichsübergreifenden Zusammenarbeit.
• Entwicklung von Modellen für den Einsatz im Feld, die die Ressourcenzuteilung und Effektivität über therapeutische Bereiche und Portfolios optimieren.
• Neugestaltung von Feldrollen als Teil eines integrierten Engagement-Ökosystems, das menschliche Expertise, digitale Fähigkeiten und KI-gestützte Lösungen ausgewogen berücksichtigt.
• Enge Zusammenarbeit mit People & Organization (P&O), Field Leadership und Capability-Teams, um das Rollendesign mit Talentstrategien, Fähigkeitsbedarfen und organisatorischen Prioritäten abzustimmen.
• Klare Artikulation von Rollenarchitekturen, Schnittstellen und Talentpfaden zur Unterstützung von Entwicklung, Mobilität und langfristiger Nachhaltigkeit.
• Schaffung klarer Dokumentationen und Leitlinien, um sicherzustellen, dass die Designs der Feldrollen im gesamten Unternehmen konsistent verstanden und angewendet werden.
• Überwachung von Marktdynamiken, Wettbewerbsmodellen und internem Feedback zur kontinuierlichen Verfeinerung und Weiterentwicklung des Designs von Feldrollen.
• Förderung einer Kultur der Innovation, Anpassungsfähigkeit und kontinuierlichen Verbesserung in der Gestaltung und Bereitstellung von Feldrollen.

Erforderliche Qualifikationen:

• Abschluss eines 4-jährigen Colleges oder einer Universität erforderlich.
• Über 8 Jahre Erfahrung in der Strategie für das Außendienstteam, Rollendesign oder organisatorische Effektivität in der Pharma-, Biotech-, Gesundheits- oder ähnlichen strukturierten Branchen mit großen, geografisch verteilten Teams.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Gestaltung und Weiterentwicklung von Rollenarchitekturen innerhalb großer, komplexer, matrixartiger Organisationen.
• Tiefes Verständnis von Modellen für den Außeneinsatz, Teamstrukturen und bereichsübergreifende Zusammenarbeit in dynamischen Umgebungen.
• Nachgewiesene Fähigkeit zur effektiven Partnerschaft mit People & Organization (P&O), Führungskräften im Außendienst und Capability-Teams zur Förderung der Rollentransformation und -ausrichtung.
• Starke strategische, analytische und Moderationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, Komplexität in klare, umsetzbare Rahmenbedingungen zu übersetzen.
• Außergewöhnliche schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, die Klarheit, Ausrichtung und gemeinsames Verständnis über verschiedene Interessengruppen hinweg ermöglichen.
• Erfahrung im Aufbau skalierbarer, datengestützter Modelle, die Einsicht, Ausführung und organisatorische Agilität ausbalancieren.

Wünschenswerte Qualifikationen:

• Erfahrung in der Leitung oder Mitwirkung an Transformationsinitiativen in kommerziellen, feldbezogenen, beratenden oder schnell wachsenden Gesundheits- oder Technologieumgebungen, einschließlich Erfahrungen mit großangelegten Veränderungsprogrammen.
• Vertrautheit mit modernen kommerziellen Ökosystemen – wie digitalen Engagement-Plattformen, CRM-Systemen, aufkommenden Technologien und/oder Vertriebs-, Marketing- oder kundenorientierten Rollen – die informieren, wie Organisationen Kunden in großem Maßstab ansprechen.

Vergütung:

Das Gehalt für diese Position wird voraussichtlich zwischen 185.500 und 344.500 USD pro Jahr liegen. Das endgültige angebotene Gehalt wird basierend auf Faktoren wie relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen festgelegt und regelmäßig überprüft. Die Rolle umfasst einen leistungsbasierten Bargeldanreiz und, je nach Niveau, die Berechtigung für jährliche Eigenkapitalvergütungen.

Leistungen:

US-basierte berechtigte Mitarbeiter erhalten ein umfassendes Leistungspaket, das Gesundheits-, Lebens- und Invaliditätsleistungen, eine 401(k) mit Unternehmensbeitrag und -übereinstimmung sowie eine Vielzahl anderer Vorteile umfasst. Die Mitarbeiter haben auch ein großzügiges Urlaubsangebot mit Urlaub, persönlichen Tagen, Feiertagen und anderen Abwesenheiten.

EEO-Erklärung:

Die Novartis-Gruppe von Unternehmen ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir diskriminieren nicht bei der Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Beförderung oder anderen Beschäftigungspraktiken aus Gründen von Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Alter, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Familienstand oder Veteranenstatus, Behinderung oder einem anderen rechtlich geschützten Status. Wir streben danach, einen integrativen Arbeitsplatz zu schaffen, der mutige Innovationen durch Zusammenarbeit fördert und unsere Mitarbeiter befähigt, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.

Zugänglichkeit und angemessene Vorkehrungen:

Die Novartis-Gruppe von Unternehmen verpflichtet sich, mit Menschen mit Behinderungen zusammenzuarbeiten und angemessene Vorkehrungen zu bieten. Wenn Sie aufgrund einer medizinischen Erkrankung oder Behinderung eine angemessene Vorkehrung für einen Teil des Bewerbungsprozesses benötigen oder um die wesentlichen Funktionen einer Position auszuführen, senden Sie bitte eine E-Mail an tas.nacomms@novartis.com oder rufen Sie +1 (877)395-2339 an und teilen Sie uns die Art Ihrer Anfrage und Ihre Kontaktdaten mit. Bitte geben Sie die Stellenanforderungsnummer in Ihrer Nachricht an.