Director, Go-To-Market Systems

Der Director, Go-To-Market Systems ist verantwortlich für die Strategieentwicklung und -umsetzung im Bereich der Vertriebstechnologie-Initiativen. Diese Rolle optimiert unseren Technologie-Stack im Vertrieb, fördert die Akzeptanz und stellt sicher, dass unsere Vertriebsorganisation über die notwendigen Werkzeuge und Systeme verfügt, um die Umsatzziele zu übertreffen. Diese Rolle hat einen direkten Einfluss auf die Effizienz des Vertriebs auf allen Ebenen der Organisation. Eine erfolgreiche Ausführung dieser Rolle führt zu einer Beschleunigung des Vertriebstrichters, höheren Abschlussquoten, integriertem Verkauf und der Erreichung wachsender Umsatzziele des Unternehmens.

Teamführung

• Leiten, betreuen und entwickeln eines Teams von Business-Analysten, die sich auf Vertriebstechnologielösungen konzentrieren.
• Fördern einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung, Innovation und kundenorientierten Denkens.
• Aufbauen und Skalieren des Teams im Einklang mit dem organisatorischen Wachstum.
• Schaffen von Entwicklungsmöglichkeiten, die Einzelpersonen über ihre Komfortzone hinaus fordern.

Zusätzlich sollten Sie in der Lage sein:

• Mit IT, Revenue Operations, Marketing Operations und Vertriebsleitung an integrierten Technologielösungen zusammenzuarbeiten.
• Als Verbindung zwischen Vertriebsteams und technischen Ressourcen zu fungieren.
• Mit Regionen und funktionsübergreifenden Stakeholdern zusammenzuarbeiten, um die betriebliche Effizienz und Produktivität im Vertrieb zu steigern.
• Eine begrenzte Anzahl von Werkzeugen zu entwerfen, zu pilotieren und bereitzustellen, die die Ausführung wichtiger Vertriebsaktivitäten beschleunigen.
• Streben nach hoch angesehenen Vertriebsmitteln, die aktiv genutzt werden und die Produktivität der Vertriebsmitarbeiter verbessern.
• Gesamtverantwortung für das Management der damit verbundenen Benutzerkommunikation, Schulung, Sensibilisierung und Programmmessung zur Förderung der Nutzung der Werkzeuge.
• Entwickeln und Implementieren eines fortlaufenden Prozesses zur Bewertung und Optimierung des Technologie-Stacks sowie Pflege von Beziehungen zu Anbietern zur Umsetzung von Verbesserungen.
• Mit Vertriebsleitern und externen Anbietern zusammenarbeiten, um Strategien zu entwickeln und Pläne zur Verbesserung der Leistung unserer Vertriebsteams umzusetzen.
• Teams von Managern und einzelnen Mitarbeitern aufbauen, verwalten und entwickeln.

Qualifikationen

• Fähigkeit, Entwicklungsmöglichkeiten zu schaffen, die Einzelpersonen außerhalb ihrer aktuellen Komfortzone herausfordern, sowie fortlaufendes Coaching und Entwicklung von Einzelpersonen anzubieten.
• Umfassende Kenntnisse in Vertriebsermöglichungswerkzeugen (Salesforce, BI, Outreach, Highspot).
• Hochgradig kooperativer, motivierter Mensch, der Initiative ergreift und in der Lage ist, eine Vision in umsetzbare Schritte zu zerlegen.
• Über 7 Jahre Erfahrung in Vertriebsoperationen, Vertriebstechnologie oder Geschäftsanalysen.
• Über 3 Jahre Erfahrung in der Mitarbeiterführung, vorzugsweise in der Leitung von Business-Analysten-Teams.
• Tiefe Expertise mit CRM-Plattformen (Salesforce bevorzugt) und dem Ökosystem der Vertriebstechnologie.
• Nachweisliche Erfolge bei der Implementierung von Technologien und im Change Management.
• Starke analytische Fähigkeiten mit Kenntnissen in Datenanalyse und Reporting-Tools.
• Exzellente Projektmanagementfähigkeiten mit der Fähigkeit, mehrere Initiativen gleichzeitig zu managen.
• Hervorragende Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten für technische und nicht-technische Zielgruppen.

Zusätzliche Informationen

Alle Ihre Informationen werden gemäß den EEO-Richtlinien vertraulich behandelt. Gehaltsspanne: 120.500 - 150.500 USD. Diese Spanne basiert auf nationalen Marktdaten und kann je nach Standort variieren. Dies ist ein Grundgehalt, zusätzlich gibt es Boni für das Erreichen von Zielen.

Leistungen für berechtigte US-Mitarbeiter umfassen:

• Weltklasse Gesundheitsleistungen: Medizinische Versorgung, Verschreibungen, Zahnmedizin, Augenheilkunde, Telemedizin, Gesundheitsersparnis- und flexible Ausgaben-Konten.
• 401(k) und Roth 401(k) mit Unternehmensbeitrag.
• Bezahlter Urlaub und Krankheitsurlaub.
• 12 bezahlte Feiertage.
• Elternzeit (insgesamt 20 Wochen, davon 14 Wochen bezahlt) & Milk Stork-Programm.
• Studiengebührenrückerstattung.
• Leben- und Invaliditätsversicherung.
• Programme zur Förderung des Wohlbefindens und Unterstützung der Mitarbeiter.

Die aufgeführten Leistungen gelten für berechtigte US-Mitarbeiter gemäß den Kriterien für die Berechtigung zu den Leistungen von Renaissance. Auftragnehmer und andere nicht angestellte Rollen sind nicht berechtigt für die Mitarbeiterleistungen von Renaissance.

Häufig zitierte Statistiken zeigen, dass einige Frauen, unterrepräsentierte Personen, geschützte Veteranen und Personen mit Behinderungen möglicherweise nur dann Bewerbungen einreichen, wenn sie 100% der Qualifikationen erfüllen. Bei Renaissance ermutigen wir alle Bewerbungen. Rollen entwickeln sich im Laufe der Zeit, insbesondere mit Innovation, und Sie könnten genau die Person sein, die wir für die Zukunft benötigen!

Renaissance ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und diskriminiert nicht in Bezug auf irgendeinen Begriff, Bedingung oder Vorteil der Beschäftigung aufgrund von Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Alter, Behinderung, Militär- oder Veteranenstatus, Familienstand oder Status einer Person in einer Gruppe oder Klasse, die durch geltendes Bundes-, Landes- oder lokales Recht geschützt ist.

Für kalifornische Bewohner siehe unsere Datenschutzrichtlinie für kalifornische Bewerber.

Angemessene Vorkehrungen

Renaissance bietet auch angemessene Vorkehrungen für qualifizierte Personen mit Behinderungen gemäß dem Americans with Disabilities Act und geltenden staatlichen und lokalen Gesetzen. Wenn eine Vorkehrung erforderlich ist, um am Bewerbungs- oder Interviewprozess teilzunehmen, wenden Sie sich bitte an die Personalabteilung.

Beschäftigungsautorisierung

Bewerber müssen autorisiert sein, für jeden Arbeitgeber in den Vereinigten Staaten zu arbeiten. Wir können derzeit kein Arbeitsvisum sponsern oder übernehmen.

Für weitere Informationen über Renaissance besuchen Sie: https://www.renaissance.com