Director, HR Operations

EōS Fitness ist mutig, optimistisch und motivierend. Nicht nur in unseren Fitnessroutinen, sondern auch in unserer Arbeitsumgebung. Wie unsere Mitglieder wissen auch unsere Mitarbeiter, wie man sich einer Herausforderung stellt und sie direkt angeht. Der Kernzweck von EōS Fitness ist es, loyale, lebenslange Fans und Sportler zu schaffen. Um dieses Ziel zu erreichen, sind unsere Kernwerte: Übernehme persönliche Verantwortung, sei optimistisch und habe Spaß, lerne und wachse, sei ein Teamplayer und kämpfe hart, um zu gewinnen.

Wir suchen einen strategischen, praktischen Führer, der Talent Operations in einer schnell wachsenden, multi-staatlichen Organisation aufbaut und skalierbar macht. In dieser Rolle, die an den Vice President of HR (Talent) Strategy berichtet, werden Sie das Betriebsmodell, die Systemstrategie und den Serviceansatz gestalten, die den gesamten Lebenszyklus der Teammitglieder unterstützen. Der Director, Talent Operations wird ein neu gegründetes Team leiten, das für HR-Systeme, Prozessoptimierung und administrative Abläufe verantwortlich ist, während er funktionsübergreifend zusammenarbeitet, um Arbeitsabläufe zu vereinfachen, die Datenintegrität zu verbessern und eine nahtlosere Erfahrung für Führungskräfte und Teammitglieder zu schaffen. Dies ist eine aufregende Gelegenheit für einen Macher, der in schnelllebigen Umgebungen gedeiht und einen sichtbaren Einfluss auf große Maßstäbe ausüben möchte.

Hauptverantwortlichkeiten

• Aufbau und Leitung der HR (Talent) Operations-Funktion, einschließlich Teamstruktur, Servicemodell, Prioritäten und Leistungsstandards zur Unterstützung einer hochvolumigen, multi-staatlichen Belegschaft.
• Führung und Entwicklung eines wachsenden Teams, das derzeit HR-Systeme, Betriebsadministration und gemeinsame Unterstützungsressourcen umfasst, mit starkem Fokus auf Coaching, Verantwortung und Karrierewachstum.
• Eigentum und Optimierung des HR-Technologie-Ökosystems, das derzeit ADP Workforce Now, Zendesk, Greenhouse ATS und aufkommende KI-gestützte Tools umfasst, um Effizienz, Servicebereitstellung und die Erfahrung der Teammitglieder zu verbessern.
• Vorantreiben von Prozessverbesserungen und Automatisierungsinitiativen, die manuelle Arbeit reduzieren, Skalierbarkeit erhöhen und konsistentere Erfahrungen im gesamten Mitarbeiterlebenszyklus schaffen.
• Einrichtung einer starken Governance rund um HR-Daten, Berichterstattung und Systemadministration zur Verbesserung von Genauigkeit, Sichtbarkeit und Entscheidungsfindung.
• Enges Zusammenarbeiten mit Payroll, IT, Finanzen, Talent und Geschäftsführern zur Umsetzung funktionsübergreifender Initiativen, Systemverbesserungen und operativem Änderungsmanagement.
• Übersetzung von Geschäftsbedürfnissen in skalierbare Betriebspraktiken, Dokumentationen und Arbeitsabläufe, die Wachstum unterstützen und gleichzeitig Compliance und Servicequalität aufrechterhalten.
• Nutzung von Daten und betrieblichen Erkenntnissen zur Identifizierung von Trends, Risiken und Chancen sowie zur Empfehlung von Lösungen, die die Ausführung in der Talentfunktion stärken.

Qualifikationen

• Über 7 Jahre progressive Erfahrung in HR Operations, People Operations, HRIS oder verwandten Funktionen, einschließlich Erfahrung in schnelllebigen, multi-staatlichen Umgebungen.
• Über 3 Jahre Erfahrung in der Mitarbeiterführung mit nachweislichem Erfolg beim Aufbau, der Entwicklung und der Leitung leistungsstarker HR-Teams.
• Starke Erfahrung mit HR-Systemen, einschließlich praktischer Verwaltung und Optimierung von ADP Workforce Now und Zendesk; Erfahrung mit Greenhouse ATS oder ähnlichen Plattformen ist von Vorteil.
• Nachgewiesener Erfolg bei der Leitung von Prozessverbesserungen, Systemimplementierungen, Automatisierungs- oder digitalen Transformationsinitiativen im HR-Bereich.
• Erfahrung in der Bewertung und Implementierung von KI-gestützten Tools oder Automatisierungslösungen in einem geschäftlichen Umfeld ist stark bevorzugt.
• Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten, mit fortgeschrittenen Excel-Kenntnissen und Erfahrung in der Nutzung von Berichts- oder Visualisierungstools wie Power BI.
• Nachgewiesene Fähigkeit, komplexe, funktionsübergreifende Projekte zu leiten und Stakeholder auf verschiedenen Ebenen zu beeinflussen.
• Ausgezeichnetes Urteilsvermögen, Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten, mit einer starken Neigung zum Handeln und zur kontinuierlichen Verbesserung.
• Ein Bachelor-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich wird bevorzugt, ebenso wie die Übereinstimmung mit unseren Kernwerten.

Standort & Arbeitsumgebung

Primär remote Rolle mit Flexibilität zur Unterstützung von Teams in mehreren Bundesstaaten und Zeitzonen. Bevorzugte Standorte für Kandidaten sind Südkalifornien oder das Gebiet Greater Phoenix. Gelegentliche Reisen sind erforderlich, um Teamverbindungen, Onboarding und wichtige Geschäftsinitiativen zu unterstützen.

Vorteile und Vergünstigungen

• Ein hochenergetisches und kollaboratives Team.
• Ein Managementteam, das sich um Ihre berufliche Entwicklung kümmert.
• Kostenlose Mitgliedschaft für Sie und ein Familienmitglied.
• Rabatt auf Personal Training und Merchandise – einschließlich Nahrungsergänzungsmittel.
• Mitarbeiterempfehlungsprogramm.
• Tägliche Bezahlung angeboten – Zugriff auf Ihre Mittel vor dem Zahltag.
• Wettbewerbsfähige Bezahlung plus Urlaub, Feiertags- und Krankengeld.
• Gruppengesundheits-, Zahn-, Augen-, Zusatzlebens- und Mitarbeiterunterstützungsprogramme werden angeboten.
• 401(k) + Unternehmensmatching.
• Persönliche Bildungswachstumsoptionen mit Sophia Learning.

EōS Fitness ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir feiern Vielfalt und setzen uns dafür ein, ein integratives Umfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen. Einstellungsentscheidungen basieren auf Qualifikationen, Verdiensten und geschäftlichen Bedürfnissen, ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, nationale Herkunft, Alter, Behinderung oder einen anderen gesetzlich geschützten Status.