Director, Media Planning (Temporary)

WER WIR SIND
Crossmedia ist die globale unabhängige Medienagentur. Wir setzen uns dafür ein, Medien und Geschäfte auf die richtige Weise zu machen, geleitet von den Prinzipien von VERTRAUEN, GRUND und dem Streben nach GLÜCK. Crossmedia US wurde 2000 in NY gegründet und ist eine der größten vollumfänglichen Medienplanungs- und Einkaufsagenturen im Land, die im Besitz von Minderheiten ist. Wir sind über 500 Crossmedians weltweit mit großen Ambitionen, weiterhin mit Seele zu wachsen. Wir konzentrieren uns darauf, was Medienagenturen tun sollten: innovative Verbindungen zwischen Marken und Menschen zu schaffen, unabhängig vom Kanal oder Budget. Und wir tun dies auf ehrliche Weise. Wir sind und waren immer eine wertebasierte Organisation. Wir verdienen das VERTRAUEN unserer Kunden, indem wir Medien-Transparenz in unserem Geschäftsmodell und Objektivität in der Entscheidungsfindung gewährleisten. Wir wenden GRUND und Logik an, um Lösungen für die größten geschäftlichen Herausforderungen unserer Kunden zu finden. Das Streben nach GLÜCK ist uns wichtig. Wir investieren in das berufliche und persönliche Wohlbefinden und Wachstum jedes Kollegen. Deshalb haben wir unzählige Initiativen, Clubs und kulturelle Veranstaltungen, die unseren Mitarbeitern gewidmet sind, und wurden in den letzten sieben Jahren in Folge als beste Medienagentur von Ad Age ausgezeichnet.

IHRE ROLLE
Wir suchen einen Direktor, der unser Team für Planung und Geschäftsleitung in einer Vollzeit-Temporärrolle bis August verstärkt (leistungsberechtigt). Als Champion der Medienplanung und -strategie ist der Direktor für die Bereitstellung eines Innovations- und Exzellenzniveaus in der Arbeit verantwortlich. Dies erfordert ein tiefes Verständnis von Kommunikations- und Medienstrategien, kanalübergreifender Planung sowie den Feinheiten der Online- und Offline-Medienaktivierung und der Analyse der Kampagnenleistung. Sie haben mehr als 6 Jahre Erfahrung in einer integrierten, kanalübergreifenden Medienplanungsrolle. Sie sind leidenschaftlich an Verbraucher Verhalten, digitaler Medien, Technologie und Daten interessiert. Sie haben starke Standpunkte und engagieren sich in der Branchen- und Agenturführung. Diese Rolle ist hybrid und erfordert die Arbeit vor Ort in unserem Büro in New York, mit Flexibilität, von zu Hause aus zu arbeiten. Sie können zwischen strategischen und operativen Aspekten wechseln, da Ihnen das technische Wissen ermöglicht, eine stärkere Strategie zu entwickeln. Sie sind in der Lage, Medientheorien und Technologien gegenüber Kunden, Partnern und internen Teams zu erklären. Sie nehmen die Illusionen weg und sind ein Lehrer und Mentor für Ihr Team. Sie genießen es, Beziehungen zu Kunden sowie zu neuen Geschäftspartnern und Partneragenturen aufzubauen. Sie haben einen unternehmerischen Geist und sind begeistert davon, die Agentur mit neuen Werkzeugen, Ideen und Möglichkeiten aufzubauen. Sie suchen einen Ort, um zu lernen, zu pushen und etwas Besonderes aufzubauen, und möchten dies in einem kollaborativen Umfeld tun. Sie sollten sich in einer lockeren Umgebung wohlfühlen, in der die Struktur locker ist und die einzigen Einschränkungen Ihre eigenen sind.

ANFORDERUNGEN
6+ Jahre Erfahrung in der Medienplanung. Branchenerfahrung im Finanz-, Bank- oder Vermögensverwaltungsbereich oder verwandten Bereichen ist sehr wünschenswert. Strategische Führung basierend auf einem tiefen Wissen über das Geschäft jedes Kunden. Fortgeschrittene Medienprodukte, die den Kunden bereitgestellt werden, unterstützt durch ein ganzheitliches Verständnis von Werbung und Medien. Verbindung zwischen Partneragenturen, Medienpartnern und internen Kundenstrategien/Kreativteams. Ein umfassendes Verständnis der Medienlandschaft und ihrer Entwicklung. Teammanagement, einschließlich der Führung und Mentoring von Teammitgliedern. Überprüfungen, Leistungsprobleme, zeitnahe Überprüfungen/Feedback, aktive Arbeitsverteilung und faire Rotationen. Starke Zuhörfähigkeiten: glaubt, dass gutes Denken von jedem und überall kommen kann. Teilnahme an neuen Geschäften. Ein Teamplayer, der bereit ist, seine Sichtweise zugunsten anderer zu kompromittieren. Diese Person wird Teil eines hoch erfolgreichen integrierten interdisziplinären Teams sein.

GEHALTSBEREICH
$100k - $145k. Entsprechend der Erfahrung. Die Vergütung wird auf Grundlage der Fähigkeiten, Qualifikationen und der Dauer der Anstellung des Bewerbers festgelegt. Ideal ist ein in NY ansässiger Kandidat. Diese Rolle ist leistungsberechtigt.

CROSSMEDIA VORTEILE
Flexibilität, hybrid zu arbeiten, mit Büro- und Homeoffice-Optionen (je nach Rolle). Offene/flexible PTO mit spezifischen Richtlinien für die USA und das Vereinigte Königreich. Gesponserte Gesundheitsoptionen und agenturweite physische und psychische Gesundheitsunterstützung. 401k mit Unternehmensbeitrag (USA) und großzügige Rentenregelung (UK). Bezahlter Sabbatical bei bedeutenden Jubiläen. Großzügige bezahlte Elternzeitregelung. Anerkennung und Unterstützung bei Lebensereignissen. Der Pursuit of Happiness Fund, der Crossmedians hilft, ihr Glück zu finden (sei es Reisen, Weiterbildungskurse, Fitnessmitgliedschaften oder berufliche Entwicklung). Erstattung von Mobiltelefon-/Technologiekosten. Studentendarlehenszahlungsplan (USA). Rückerstattung von Studiengebühren. Lern- und Entwicklungs- sowie Schulungsprogramme. Und Burger – viele, viele Burger.

VERPFLICHTUNG ZU DIVERSITÄT UND INKLUSION
Diversität ist in unserer DNA. Als Unternehmen im Besitz von Minderheiten ist unser Engagement für ein integratives Umfeld seit langem in den Praktiken der Agentur und auf jeder Ebene verankert. Fast ein Drittel der Führungskräfte identifiziert sich als Person of Color und über die Hälfte unserer Führungskräfte sind Frauen. Wir haben aktive Mentoring- und Praktikumsprogramme, die Chancen für unterrepräsentierte Gruppen schaffen. Die interne Programmierung der Agentur wird von XMEquity365 unterstützt, einer dauerhaften, ganzjährigen Initiative zur Förderung der Anerkennung und Unterstützung marginalisierter Gemeinschaften innerhalb von fünf Säulen – Exzellenz, Stimmen, Bildung, Geben und Repräsentation. Crossmedia verpflichtet sich, Chancengleichheit zu bieten und eine vielfältige und inklusive Unternehmenskultur zu schaffen, die keine Diskriminierung von Kandidaten und Mitarbeitern aufgrund von Behinderung, Geschlecht, Rasse, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Religion, nationaler Herkunft, Alter, Veteranenstatus oder aus anderen Gründen, die durch geltendes Bundes-, Landes- oder lokales Recht verboten sind, zulässt. Alle Anforderungen an die Stelle können geändert werden, um Änderungen der Anforderungen, geschäftlichen Notwendigkeiten und/oder zur angemessenen Berücksichtigung von Personen mit Behinderungen Rechnung zu tragen. Wesentliche und andere Funktionen der Stelle können modifiziert werden. Diese Stellenbeschreibung besagt in keiner Weise, dass dies die einzigen Aufgaben sind, die in dieser Position erforderlich sind. Die Mitarbeiter sind verpflichtet, andere arbeitsbezogene Aufgaben auszuführen, die von ihrem Vorgesetzten/Manager angefordert werden (innerhalb der Richtlinien und in Übereinstimmung mit den Gesetzen in den USA und im Vereinigten Königreich). Die Fortsetzung der Beschäftigung bleibt auf einer „nach Belieben“-Basis. Angemessene Vorkehrungen können getroffen werden, um es Personen mit Behinderungen zu ermöglichen, wesentliche Funktionen gemäß dem Americans with Disabilities Act von 1990 (USA) auszuführen.

KÖRPERLICHE ANFORDERUNGEN
Verlängerte Zeiträume des Sitzens an einem Schreibtisch und der Arbeit am Computer. Muss in der Lage sein, 50% der Zeit in einer stationären Position zu bleiben. Fähigkeit zu stehen, sich zu bücken und zu erreichen. Ständig wird ein Computer und andere Büroproduktionsmaschinen wie ein Taschenrechner, Kopierer und Drucker bedient. Die Fähigkeit, Informationen und Ideen so zu kommunizieren, dass andere sie verstehen. Muss in der Lage sein, genaue Informationen in diesen Situationen auszutauschen. Die Fähigkeit, Details aus nächster Nähe zu beobachten (innerhalb weniger Fuß vom Beobachter). Im Einklang mit dem aktuellen Americans with Disabilities Act und den staatlichen und lokalen Gesetzen, wenn Sie eine Behinderung haben und eine Anpassung beantragen möchten, um sich für eine Position bei Crossmedia zu bewerben, senden Sie bitte eine E-Mail an people.team@xmedia.com (für in den USA ansässige Kandidaten).