Director of Business Recruiting

Wir suchen einen selbstbewussten, datengestützten Director of Business Recruiting, der unsere Rekrutierungsfunktion für Vertrieb, Account Management, Wachstumsmarketing, Partnerschaften, Supply, GTM-Operationen, Betrieb, Automatisierung, Finanzen und Personal leitet, weiterentwickelt und skalieren kann. Sie werden Einstellungsstrategien entwickeln und umsetzen, die hochqualifizierte Talente liefern, unsere Arbeitgebermarke in wettbewerbsintensiven Märkten stärken und das Kandidatenerlebnis vom ersten Kontakt bis zum Start des Kandidaten optimieren.

Als Talentberater für diese Funktionen werden Sie eng mit Führungskräften im gesamten Unternehmen zusammenarbeiten, um die Talentdichte zu erhöhen, vorhersehbare Einstellungsergebnisse zu erzielen und eine starke organisatorische Gesundheit zu fördern.

Was Sie tun werden:

• Strategische Führung und Partnerschaft: Entwerfen und implementieren Sie umfassende Strategien zur Talentakquise in den Bereichen Vertrieb, Account Management, Wachstumsmarketing, Partnerschaften, Supply, GTM-Operationen, Betrieb, Automatisierung, Finanzen und Personal.
• Bereitstellung datengestützter Einblicke und Berichterstattung, die Entscheidungen und Verhaltensänderungen inspirieren, um die Einstellungsergebnisse zu verbessern.
• Beratung von Führungskräften und Einstellungsmanagern zu Markttrends, Vergütungsstrukturen, Erwartungen der Kandidaten und Rekrutierungspraktiken in den verschiedenen Geschäftsbereichen.

Prozess, Metriken und Optimierung:

• Verantwortung für und Weiterentwicklung der vollständigen Rekrutierungsprozesse vom Sourcing bis zur Einarbeitung, mit Schwerpunkt auf Geschwindigkeit, Qualität und Kandidatenerlebnis.
• Definition, Verfolgung und Berichterstattung von Einstellungsmetriken wie Zeit bis zur Besetzung, Pipeline-Gesundheit, Quelleneffektivität, Diversitätsziele und Einstellungseffizienz an die Unternehmensführung.
• Kontinuierliche Verfeinerung der Rekrutierungsabläufe, -tools und -systeme zur Unterstützung von Skalierung und Komplexität in den Geschäftsteams.

Teamführung und -entwicklung:

• Aufbau, Leitung und Mentoring eines leistungsstarken Teams von Recruitern, die die GTM- und Geschäftsbereiche unterstützen.
• Coaching, Schulung und Entwicklung zur Verbesserung der Rekrutierungseffektivität, der Bewertungsqualität und des Engagements der Kandidaten.
• Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Führungskräften in den Bereichen Personal, Finanzen, Betrieb und Geschäftsoperationen, um Konsistenz, Zusammenarbeit und skalierbare Talentpraktiken voranzutreiben.

Arbeitgebermarke und Kandidatenerlebnis:

• Steigerung der Arbeitgebermarke von Engine in den Bereichen Vertrieb, Wachstum, Betrieb, Finanzen und Personal.
• Sicherstellung eines erstklassigen Kandidatenerlebnisses durch klare Kommunikation, strukturiertes Feedback und effiziente Einstellungsprozesse.
• Vertretung des Unternehmens bei Branchenveranstaltungen, Konferenzen und geschäftsorientierten Talentinitiativen.

KI-gestützte Rekrutierung und Innovation:

• Führung der durchdachten Integration von KI und Automatisierung in die täglichen Rekrutierungsabläufe zur Steigerung von Effizienz, Genauigkeit und Einstellungsqualität.
• Bewertung und Implementierung von KI-gestützten Tools in den Bereichen Sourcing, Screening, Planung, Kandidatenbewertung und Pipeline-Management, während ein menschzentriertes Einstellungserlebnis aufrechterhalten wird.
• Schulung und Befähigung der Rekrutierungsteams zur effektiven Nutzung von KI-Tools, unter Verwendung von Daten und Experimenten zur kontinuierlichen Verbesserung der Ergebnisse.
• Messung der Auswirkungen von KI-gesteuerten Lösungen auf die Zeit bis zur Besetzung, die Qualität der Einstellungen, das Kandidatenerlebnis, die Produktivität der Recruiter und den Geschäftseinfluss.

Was Erfolg aussieht:

• Erfolgreiche Umsetzung der Einstellungspläne des Unternehmens, die Wachstum, operationale Skalierung und organisatorische Gesundheit unterstützen.
• Ein vorhersehbares, skalierbares Rekrutierungsmodell, das an die Personalplanung und die sich entwickelnden Geschäftsbedürfnisse angepasst ist.
• Vertrauensvolle Partnerschaften mit Führungskräften und ein hoch engagiertes, leistungsstarkes Rekrutierungsteam.

Qualifikationen:

• Über 8 Jahre Erfahrung in der Talentakquise mit fortschreitender Führungsverantwortung, Erfahrung in der Rekrutierung von Geschäfts- und GTM-Funktionen stark bevorzugt.
• Tiefes Verständnis für die Einstellung in den Bereichen Vertrieb, Marketing, Betrieb, Finanzen, Personal und Geschäftsoperationen.
• Nachweisliche Erfolge beim Aufbau und der Skalierung von Rekrutierungsteams in wachstumsstarken Umgebungen.
• Starker datengestützter Denkansatz mit Erfahrung in der Nutzung von Rekrutierungsmetriken und Analysen zur Entscheidungsfindung.
• Ausgezeichnete Coaching-, Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
• Erfahrung mit modernen ATS- und Rekrutierungstechnologien wie Ashby, Greenhouse, Metaview, Brighthire, Covey und Gem.

Bewerbungen für diese Rolle werden bis zum 20. Mai 2026 oder bis die Rolle besetzt ist, angenommen. Wir ermutigen Sie, sich frühzeitig zu bewerben, da wir möglicherweise mit der Überprüfung der Bewerbungen vor Ablauf der Frist beginnen.

Vergütung:

Unsere Vergütungspakete basieren auf mehreren Faktoren, einschließlich Ihrer Erfahrung, Expertise und Standort. Neben einem wettbewerbsfähigen Grundgehalt kann die Gesamtvergütung Eigenkapital und/oder variable Vergütung (OTE) umfassen. Ihr Recruiter wird Ihnen Ihr vollständiges Vergütungspaket mitteilen, während Sie durch den Prozess gehen.

Basisvergütungsbereich: $169,100—$234,000 USD

Der Engine Edge: Vorteile & Vergütung:

• Vergütung: Wettbewerbsfähiges Grundgehalt, das an Rolle und Erfahrung gebunden ist, mit Möglichkeiten für Boni, Provisionen und Eigenkapital.
• Leistungen: Sehen Sie sich unsere vollständige Liste unter engine.com/culture an.
• Umgebungen für den Erfolg: Verschiedene Rollen haben unterschiedliche Bedürfnisse hinsichtlich der Umgebungen, die den Erfolg fördern, weshalb wir ein hybrides Hub-Modell haben. Egal, ob Sie in einem unserer großartigen Büros oder vollständig remote sind, wir stellen sicher, dass Sie alles haben, was Sie zum Erfolg benötigen.

Vorteile und Leistungen können je nach Beschäftigungsart, Standort und mehr variieren.

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