Director of Credentialing and Enrollments (remote)

Schließen Sie sich einem Team an, das die psychische Gesundheitsversorgung transformiert. Gegründet von Psychiatern, ist Headlight mehr als ein Unternehmen: es ist eine Bewegung. Eine Bewegung, die an vorderster Front der psychischen Gesundheitskrise existiert und die Art und Weise verändert, wie Menschen Zugang zu Pflege erhalten und wie Kliniker diese bereitstellen. Um Menschen in ihrer Not zu helfen und sicherzustellen, dass jeder, der zu uns kommt, Optionen hat, sind wir transparent über unsere Fähigkeiten, Behandlungen und Deckungen, fördern Innovationen und nutzen unsere umfangreichen Daten, um kontinuierlich bessere Wege zur Bereitstellung von Pflege zu implementieren. Unsere Mission ist einfach, aber kraftvoll: Leben verbessern, eine Sitzung nach der anderen.

Unser hochqualifiziertes und prinzipientreues klinisches Team genießt Autonomie und institutionelle Unterstützung, damit es sich auf das konzentrieren kann, was wichtig ist: die Verbesserung der Patientenergebnisse. Unsere Kliniker möchten mehr tun, als einzelnen Klienten zu helfen, daher arbeiten sie daran, das System als Ganzes zu beeinflussen und die Standards der Versorgung zu erhöhen, sodass ihre Bemühungen weit über das hinausgehen, was sie in der Privatpraxis erreichen könnten.

Als der vertrauenswürdigste Partner für Verhaltensgesundheit im Westen der USA haben wir tiefgehende Beziehungen aufgebaut, die uns unvergleichlichen Zugang, Interoperabilität und vorrangige Überweisungen bieten. Diese Exklusivität, kombiniert mit unserer erstklassigen koordinierten Pflege und Feedback-Schleifen, führt zu überlegenen Ergebnissen und Kosteneinsparungen. Unsere Dienstleistungen sind bequem, zugänglich und fachkundig und kombinieren personalisierte Kundenbindung mit fortschrittlicher Technologie, um die menschliche Verbindung zu verbessern, nicht zu ersetzen.

Der Director of Credentialing wird unsere Credentialing-Operationen leiten und ist verantwortlich für die rechtzeitige und konforme Einarbeitung unseres klinischen Personals in allen Märkten. Diese Person wird den gesamten Credentialing-Lebenszyklus verwalten, die Einhaltung der Anforderungen von Zahlenden und Regulierungsbehörden sicherstellen und Systeme und Prozesse skalieren, um das schnelle Wachstum des Unternehmens zu unterstützen. Dies ist eine Remote-/Hybrid-Position.

• Dinge einfacher machen.
• Echte Verbindungen schaffen.
• Den Standard erhöhen.

• Überwachung des gesamten Credentialing- und Recredentialing-Prozesses für alle W-2-Kliniker in mehreren Bundesstaaten und Zahlenden-Netzwerken.
• Leitung, Mentoring und Skalierung eines Credentialing-Teams zur Unterstützung des Einarbeitungsvolumens und der geografischen Expansion.
• Entwicklung und Pflege von Credentialing-Richtlinien und -Verfahren, die mit NCQA, CMS und bundesstaatlichen Richtlinien übereinstimmen.
• Verwaltung der Zahlenden-Eintragungsprozesse, einschließlich delegierter Credentialing-Vereinbarungen, und Unterstützung bei verwandten Audits.
• Zusammenarbeit mit Recruiting, klinischen Operationen, Recht und Finanzen, um effiziente Einarbeitungsabläufe und die Einhaltung von Vorschriften sicherzustellen.
• Aufbau und Pflege von Credentialing-Datenbanken und Dashboards zur Verfolgung, Berichterstattung und Leistungsverbesserung.
• Überwachung regulatorischer Änderungen und Anforderungen von Zahlenden, um die fortlaufende Compliance und proaktives Risikomanagement sicherzustellen.
• Vertretung der Credentialing-Funktion in funktionsübergreifenden und zahlendenbezogenen Meetings.

• Abschluss eines Bachelor-Studiums erforderlich; CPCS, CPMSM oder gleichwertige Credentialing-Zertifizierung bevorzugt.
• 7+ Jahre Erfahrung im Bereich Gesundheitswesen Credentialing, davon mindestens 3 Jahre in einer Führungsrolle.
• Starkes Wissen über Credentialing im Bereich Verhaltensgesundheit und Zahlenden-Eintragungsprozesse.
• Erfahrung mit delegierten Credentialing-Beziehungen und der Verwaltung von Audits.
• Vertrautheit mit Credentialing-Plattformen wie Modio, MD-Staff oder ähnlichen Systemen.
• Fähigkeit, durch Skalierung zu führen, Systeme zu optimieren und effiziente, konforme Arbeitsabläufe aufzubauen.
• Starke Kommunikations-, Projektmanagement- und Teamfähigkeiten.
• Standort in oder Bereitschaft, regelmäßig nach Salt Lake City, UT zu pendeln (hybrider Zeitplan).

• W2-Rolle mit wettbewerbsfähiger Vergütung.
• Medizinische, zahnmedizinische und augenärztliche Versorgung ab dem ersten Tag des Monats nach Beschäftigungsbeginn.
• Bezahlter Urlaub, Krankheits- und Feiertagszeit.
• Das Mitarbeiterunterstützungsprogramm (EAP) bietet vertrauliche Beratungsdienste, Ressourcen und Unterstützung, um Ihnen zu helfen, persönliche oder berufliche Herausforderungen zu bewältigen.
• 401(k)-Plan mit Unternehmensbeitrag.
• Gelegenheit, in einer innovativen Gesundheits-Technologie-Umgebung zu arbeiten.
• Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten und Schulungen.
• Kollaborative und unterstützende Unternehmenskultur.
• Einflussreiche Rolle, die zur Verbesserung der Patientenversorgung und der Gesundheitsprozesse beiträgt.

Wenn Sie Anpassungen für Ihr Vorstellungsgespräch benötigen, senden Sie bitte eine E-Mail an HR@headlight.health, bevor Sie einen Termin vereinbaren.

Wir sind bestrebt, einen vielfältigen, integrativen und authentischen Arbeitsplatz zu schaffen. Wenn Sie begeistert von dieser Position sind, aber Ihre vorherige Erfahrung nicht genau mit jeder aufgeführten Qualifikation übereinstimmt, ermutigen wir Sie nachdrücklich, Ihre Bewerbung einzureichen. Sie könnten der ideale Kandidat für diese Rolle oder andere sein!

Headlight verpflichtet sich zu den Prinzipien der Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusivität und strebt danach, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das diesem Engagement entspricht. Wir bemühen uns, eine vielfältige Basis von Klinikern bereitzustellen, um die Vielfalt unserer Klienten zu unterstützen. Headlight respektiert die Vielfalt von Menschen, Kulturen und Ideen in unserer Organisation.