Director of People Partnerships

Über Tekmetric

Tekmetric ist die All-in-One, cloudbasierte Plattform, die Autoreparaturwerkstätten dabei hilft, intelligenter zu arbeiten, schneller zu wachsen und Kunden besser zu bedienen. Gegründet von einem Werkstattbesitzer und geprägt durch die Bedürfnisse der Branche, vereint Tekmetric Innovation, praktische Erfahrung und eine florierende Gemeinschaft, um Werkstätten zum Gedeihen zu verhelfen - nicht nur zum Überleben. Unsere Plattform vereinfacht die Abläufe, damit sich Werkstattinhaber auf das Wesentliche konzentrieren können: außergewöhnlichen Service zu bieten, Vertrauen zu gewinnen und nachhaltig zu wachsen.

Was Sie tun werden

Wir suchen einen Director of People Partnerships, der von zwei Dingen gleichermaßen begeistert ist: der Entwicklung der Menschen in seinem Team und der messbaren Verbesserung der Führungskräfte um ihn herum. Dies ist in erster Linie eine Builder-Rolle. Sie werden festlegen, wie People Partnerships bei Tekmetric funktionieren - die Rahmenbedingungen, die Betriebsrhythmen, die Standards - während Sie gleichzeitig das Team leiten, das dies umsetzt. Sie werden ein Team von 2-3 People Partners führen, die in unseren GTM-, Kunden-, F&E- und G&A-Abteilungen eingebettet sind, während Sie persönlich die Beziehungen zu Führungskräften und eskalierten Mitarbeiterangelegenheiten betreuen.

Sie werden sich auf folgende Bereiche konzentrieren:

• Eigentum an der Talentarchitektur. Entwerfen und pflegen Sie einen rigorosen Ansatz für Organisationsdesign, Personalplanung und Nachfolgeplanung in allen Abteilungen.
• Leitung und Entwicklung des Teams für People Partnerships. Managen, coachen und entwickeln Sie 2-3 People Partners und setzen Sie den Standard dafür, was großartige People Partnerships bei Tekmetric ausmacht.
• Eigenverantwortung für die komplexesten Aufgaben. Dies ist eine Player-Coach-Rolle. Sie werden persönlich die Beziehungen zu Führungskräften und eskalierte Situationen übernehmen.
• Entwicklung der Managerfähigkeiten der gesamten Organisation. Sie helfen dabei, wie wir Führungskräfte bei Tekmetric entwickeln.
• Diagnose der tatsächlichen Situation. Nutzen Sie Engagementdaten, Abwanderungssignale und Mustererkennung, um herauszufinden, was die Teamgesundheitsprobleme und Leistungslücken antreibt.
• Seien Sie die ruhige Hand, wenn es schwierig wird. Dienen Sie als Eskalationspunkt für komplexe, sensible Situationen, die Ihre People Partners an Sie herantragen.
• Das gesamte People-Team voranbringen. Arbeiten Sie eng mit dem People Leadership Team zusammen, um integrierte Personallösungen zu liefern.

Was Sie mitbringen werden

Wir suchen nach einer Erfolgsbilanz - nicht nach einer spezifischen Titelgeschichte oder Zertifizierung. Diese Rolle ist für die Führungskraft, die die echte Arbeit geleistet hat: ein Team aufgebaut und entwickelt, komplexe organisatorische Herausforderungen gemeistert, Führungskräfte beeinflusst und die Organisationen um sie herum messbar verbessert.

Warum Sie gerne mit uns arbeiten werden

• Genießen Sie die Flexibilität von Remote-Arbeit.
• Wettbewerbsfähige Grundgehälter, die Ihren Wert widerspiegeln.
• Großzügige bezahlte Freizeit, weil wir wissen, dass Sie Ihre beste Arbeit leisten, wenn Sie gut ausgeruht sind.
• Umfassende Gesundheitsleistungen, einschließlich medizinischer, zahnärztlicher und augenärztlicher Versorgung.

Gleichstellungserklärung

Tekmetric ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir stellen hart arbeitende Personen ein, unabhängig von Geschlecht, Rasse oder Hautfarbe, ethnischer Herkunft, Alter, Behinderung, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck oder Veteranenstatus.