Director of Recruiting

SeatGeek glaubt, dass Live-Events kraftvolle Erlebnisse sind, die Menschen vereinen. Mit unserem technologischen Know-how und einer fanorientierten Einstellung modernisieren wir die Ticketbranche. Als Director of Recruiting leiten Sie das Team, das für die Gewinnung außergewöhnlicher Talente bei SeatGeek verantwortlich ist. Sie überwachen eine Gruppe erfahrener Recruiter und einen Senior Associate im Recruiting-Bereich, setzen die Strategie und Standards für unsere Einstellungsprozesse und arbeiten eng mit der Personalführung und den Geschäftsinteressenten zusammen, um sicherzustellen, dass unser Recruiting-Engine proaktiv, datengestützt und auf die Unternehmensziele ausgerichtet ist. Dies ist eine hochwirksame Rolle für einen praktischen People-Leader, der strategisches Denken mit operativer Exzellenz in Einklang bringen kann. Sie berichten an unseren Chief People Officer. Dies ist eine hybride Rolle, die von unserem Büro in NYC aus betrieben wird.

Was Sie tun werden:

• Leiten und Entwickeln des Recruiting-Teams, Bereitstellung klarer Ziele, Coaching, Feedback und Karriereentwicklung für Recruiter und Recruiting-Operationen.
• Eigentum an der Recruiting-Strategie und dem Betriebsrhythmus über priorisierte Rollen und Geschäftseinheiten hinweg, Abstimmung der Einstellungspläne mit den Personalprognosen und Unternehmensprioritäten.
• Partnerschaft mit Führungskräften und Einstellungsmanagern als vertrauenswürdiger Berater zu Einstellungsplänen, Rollenspezifikationen, Interviewdesign und Abwägungen zwischen Geschwindigkeit, Qualität und Kosten.
• Festlegung und Verwaltung von Recruiting-KPIs und SLAs (Zeit bis zur Besetzung, Pipeline-Gesundheit, Vor-Ort-Angebot, DEI-Repräsentation, Kandidatenerfahrung usw.), Nutzung von Daten zur Diagnose von Problemen und zur Förderung kontinuierlicher Verbesserungen.
• Steigerung der Kandidatenerfahrung und Arbeitgebermarke, Sicherstellung, dass jeder Kontaktpunkt die Werte von SeatGeek und die fanorientierte Denkweise widerspiegelt.
• Kollaboration mit den Bereichen Personal, Finanzen und Geschäftsführern bei der Personalplanung, Genehmigungen von Stellenbesetzungen und vierteljährlicher/jährlicher Planung.
• Verantwortung für die Berichterstattung auf Führungsebene und das Storytelling rund um die Recruiting-Leistung, Risiken und Empfehlungen.
• Förderung von DEI in der Einstellung, Partnerschaft mit Führungskräften zum Aufbau vielfältiger Bewerberlisten, inklusiven Interviewprozessen und gerechter Entscheidungsfindung.
• Rekrutierung für Führungspositionen und andere Schlüsselrollen nach Bedarf.

Was Sie haben:

• Über 10 Jahre Erfahrung im professionellen Recruiting, hauptsächlich in Technologieunternehmen und schnell wachsenden Startups, einschließlich über 4 Jahre direkte Leitung von Recruitern und/oder Recruiting-Teams in einem schnelllebigen, wachstumsstarken Umfeld.
• Nachweisliche Erfolge in der Leitung des gesamten Recruiting-Prozesses für eine Mischung aus technischen und nicht-technischen Rollen; Erfahrung in der Unterstützung von Senior- und Führungsrecherchen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, leistungsstarke Recruiting-Teams aufzubauen, zu leiten und zu skalieren, einschließlich der Festlegung von Vision, Zielen und Betriebsnormen.
• Starke Datenkompetenz – sicher im Erstellen und Interpretieren von Recruiting-Dashboards, Nutzung von Daten zur Beeinflussung von Interessengruppen und Treffen von Abwägungen, die auf KPIs und Geschäftsauswirkungen basieren.
• Tiefgehende Erfahrung mit strukturierten Einstellungsverfahren, einschließlich Kickoff, kalibrierte Scorecards, strukturierte Interviews und konsistente Entscheidungsrahmen.
• Exzellente Stakeholder-Management- und Kommunikationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, Führungskräfte zu beeinflussen und gegebenenfalls Widerstand zu leisten, während starke Partnerschaften aufrechterhalten werden.
• Erfahrung in der Förderung von Prozessverbesserungen und Change Management über mehrere Teams oder Geschäftseinheiten hinweg.
• Vertrautheit mit modernen ATS- und Recruiting-Tools (z.B. Greenhouse oder ähnliche, Gem, Brighthire, Modernloop) und die Bereitschaft, neue Tools auszuprobieren, um Effizienz und Kandidatenerfahrung zu verbessern.
• Eine Builder-Mentalität: sicher im Umgang mit Unklarheiten, schnellem Iterieren und der Balance zwischen langfristigem Systemdenken und kurzfristiger Ausführung.
• Leidenschaft für die Mission von SeatGeek und für die Schaffung einer starken Erfahrung für Kandidaten und Einstellungsmanager.

Zusätzliche Vorteile:

• Eigenkapitalanteil.
• Discretionary annual bonus.
• Flexibles Arbeitsumfeld, das es Ihnen ermöglicht, so viele Tage pro Woche im Büro zu arbeiten, wie Sie möchten, oder 100 % remote.
• Ein WFH-Stipendium zur Unterstützung Ihrer Homeoffice-Ausstattung.
• Unbegrenzter PTO.
• Bis zu 16 Wochen voll bezahlter Familienurlaub.
• 401(k)-Matching.
• Programm zur Unterstützung von Studentendarlehen.
• Kranken-, Seh-, Zahn- und Lebensversicherung.
• Bis zu 25.000 USD für Familienaufbau, reproduktive Gesundheitsdienste und geschlechtsbejahende Pflege.
• 500 USD pro Jahr für Wellness-Ausgaben.
• Abonnements für Headspace (Meditation), Headspace Care (Therapie) und One Medical.
• 120 USD pro Monat für Tickets zu Live-Events.
• Jährliches Abonnement für Spotify, Apple Music oder Amazon Music.

Die Gehaltsspanne für diese Rolle liegt bei 171.500 - 248.200 USD. Diese Rolle ist für Eigenkapital berechtigt. Darüber hinaus können Sie einen diskretionären jährlichen Bonus basierend auf individueller und Unternehmensleistung erhalten. Tatsächliche Vergütungspakete innerhalb dieses Rahmens basieren auf einer Vielzahl von Faktoren, die für jeden Kandidaten einzigartig sind, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Fähigkeiten, Jahre und Tiefe der Erfahrung, Zertifizierungen und spezifische Standorte.

SeatGeek verpflichtet sich, allen Mitarbeitern und Bewerbern für eine Anstellung unabhängig von Rasse, Farbe, Religion, Glauben, Alter, nationaler Herkunft oder Abstammung, Ethnizität, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Behinderung, Militär- oder Veteranenstatus oder einer anderen durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützten Kategorie gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten. Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, erkennen wir an, dass Vielfalt ein positiver Aspekt ist, und wir begrüßen die Unterschiede und Vorteile, die eine vielfältige Kultur mit sich bringt. Kommen Sie zu uns!