Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Rekrutierung und baue eine neue Staffing-Abteilung auf.
- Unternehmen: Mindgrub Technologies, eine preisgekrönte Agentur für digitale Innovation.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und umfassende Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: 5+ Jahre Erfahrung in der technischen Rekrutierung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Mindgrub Technologies ist eine preisgekrönte Agentur, deren Mission es ist, Effizienz, Wachstum und ROI durch KI und digitale Innovation voranzutreiben. Wir nutzen ein tiefes Verständnis von Technologie und Wachstumsstrategien, um multikanalige Lösungen für Unternehmenskunden zu liefern, mit einem Fokus auf die Energie- und Versorgungssektoren.
Die Rolle
Mindgrub sucht einen Director of Staffing, um unsere neue Technologie-Staffing- und Rekrutierungsabteilung zu leiten und auszubauen. Dies ist eine Player-Coach-Rolle für einen Recruiting-Leiter, der Prozesse und Infrastrukturen aufbauen kann, während er gleichzeitig hands-on bei Suchen, Kundenbeziehungen und Kandidaten-Pipelines bleibt. Sie werden die Strategie, Ausführung und das Wachstum unserer Staffing-Abteilung verantworten – und sie in eine zuverlässige, margenstarke Einnahmequelle verwandeln, die die Kernarbeit von Mindgrub als digitale Agentur ergänzt. Diese Rolle ist ideal für jemanden, der sowohl Recruiting als auch Vertrieb liebt, eine unternehmerische Denkweise hat, die Mechanik der Kontingenzsuche versteht und die Autonomie wünscht, eine Praxis von Grund auf innerhalb der Unterstützungsstruktur einer etablierten Organisation aufzubauen.
Was Sie tun werden
- Leitung des vollständigen Recruiting- und Account-Managements für IT- und Softwareentwicklungs-Staffing-Engagements, einschließlich Vertrags-, Vertrags-zu-Anstellung- und Direktanstellungen.
- Entwicklung und Ausführung der Markteinführungs- und Geschäftsentwicklungsstrategie für die Staffing-Abteilung, einschließlich Outreach, Vorschlägen und Kundenpräsentationen.
- Aufbau und Verwaltung eines Recruiting-Tech-Stacks (ATS/CRM, Sourcing-Tools, KI-unterstützte Sourcing-Plattformen), um Effizienz und Kandidatenqualität zu steigern.
- Einrichtung wiederholbarer Sourcing-Strategien für schwer zu besetzende technische Rollen (Führung im Ingenieurwesen, Softwareentwicklung, ML/AI, Daten, Infrastruktur).
- Kreuz-Kollaboration mit dem Vertriebsteam für digitale Produkte, um neue Möglichkeiten zu entdecken.
- Verhandlung von Gebührenstrukturen, MSAs und Vertragsbedingungen mit neuen und bestehenden Kunden.
- Verfolgung von Pipeline-, Umsatz- und Platzierungsmetriken und Berichterstattung über die Leistung an die Agenturleitung.
- Betreiben eines vollständigen Desk in den Anfangsstadien der neuen Abteilung.
- Einstellung, Schulung und Verwaltung zusätzlicher Recruiter, während die Abteilung wächst.
- Enge Partnerschaft mit der Führung und den Lieferteams von Mindgrub, um die Staffing-Dienstleistungen mit den breiteren Agenturangeboten und Kundenbedürfnissen abzustimmen.
- Vertretung der Staffing-Marke von Mindgrub bei Branchenveranstaltungen, auf LinkedIn und in kundenorientierten Marketingmaterialien.
Was Sie mitbringen
- 5+ Jahre Erfahrung im technischen/IT-Staffing oder Recruiting, mit nachweislichem Erfolg beim Aufbau oder signifikanten Wachstum eines Staffing-Business.
- Tiefe Vertrautheit mit dem vollständigen Recruiting für Softwareentwicklungs- und Ingenieurrollen.
- Erfahrung mit modernen Sourcing- und Rekrutierungstechnologien (ATS/CRM-Plattformen, KI-unterstützte Sourcing-Tools usw.).
- Praktisches Wissen über Gebührenstrukturen der Kontingenzsuche und Vertragsverhandlungen.
- Starke Geschäftsentwicklungsinstinkte – sicher im Initiieren und Abschließen neuer Kundenbeziehungen.
- Exzellente organisatorische und kommunikative Fähigkeiten; in der Lage, mehrere Suchen und Kundenbeziehungen gleichzeitig zu verwalten.
- Unternehmerische Denkweise mit der Disziplin, skalierbare, wiederholbare Prozesse aufzubauen.
- Bonus: Erfahrung beim Start einer Recruiting-Praxis oder -Abteilung von Grund auf.
Vergütung
$100,000 - $115,000 USD plus unbegrenzte Provision (bis zu 5% pro berechtigtem Vertrag) für das Aufdecken, Initiieren und Leiten von Kundenrekrutierungsmöglichkeiten. Die Grundvergütung wird basierend auf einer Vielzahl von Faktoren bestimmt, einschließlich Fähigkeiten, Ausbildung, Zertifizierungen, geografischer Lage und Gesamterfahrung für die Rolle.
Die Vorteile, Vollzeit-Mindgrubber zu sein
- Arbeiten Sie remote oder im Büro - Ihre Wahl!
- Ausgezeichnetes Leistungspaket, das medizinische, zahnmedizinische, visuelle Leistungen und 401(k) umfasst.
- Arbeitgeberfinanzierte Kurzzeitbehinderung (STD).
- Bezahlte Freizeit steht Ihnen zur Verfügung, wenn Sie anfangen.
- Kostenloser Zugang zu einem Premium-Abonnement der Calm-App.
- Jährliches Schulungsbudget, das Ihrer beruflichen Entwicklung gewidmet ist.
- Eine Vielzahl von unterhaltsamen von Mindgrub veranstalteten Veranstaltungen und Ausschüssen, denen Sie beitreten können (z.B. Adventure Club, Fun Committee, DEI Committee, Mindgrub Meet Ups und mehr!).
Inklusivität ohne Ausnahme | Bei Mindgrub schätzen und fördern wir gegenseitigen Respekt und Akzeptanz. Wir wissen, dass wir alle etwas beizutragen haben. Wir arbeiten jeden Tag daran, sicherzustellen, dass alle willkommen sind und dass wir alle Menschen mit Fairness und Würde behandeln.
Keine Anrufe oder Recruiter, bitte.
Director of Staffing Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co
Mindgrub Technologies ist ein preisgekröntes Unternehmen, das für seine Innovationskraft und seinen Fokus auf Effizienz und Wachstum bekannt ist. Als Arbeitgeber bieten wir eine flexible Arbeitsumgebung, in der Sie entweder remote oder im Büro arbeiten können, sowie ein hervorragendes Leistungspaket, das medizinische, zahnärztliche und visuelle Versorgung umfasst. Unsere Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Entwicklung durch jährliche Schulungsbudgets und zahlreiche Mitarbeiterveranstaltungen, was Mindgrub zu einem attraktiven Arbeitsplatz für kreative und unternehmerisch denkende Talente macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Director of Staffing erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Dormont Manufacturing Co als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director of Staffing mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Dormont Manufacturing Co relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Dormont Manufacturing Co-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Dormont Manufacturing Co, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
