Director, Paid Media (US & International)

Bei Constant Contact sind wir ernsthaft großartige Menschen, die Verantwortung übernehmen und einen Einfluss ausüben, indem sie mit der Denkweise, Integrität und dem Mut eines Kleinunternehmers arbeiten. Es ist so zutiefst erfüllend zu wissen, dass Ihre Arbeit Menschen überall befähigt, ihre Träume zu verfolgen. Hier spielen wir alle eine integrale Rolle dabei, Geschäftsinhaber, Unternehmer, gemeinnützige Organisationen und Einzelpersonen zum Erfolg zu verhelfen, indem wir ihnen alle Hilfsmittel und Werkzeuge zur Verfügung stellen, die sie benötigen, um online zu wachsen. Wir sind von neuen Herausforderungen und Möglichkeiten begeistert – und wir fangen gerade erst an!

Constant Contact sucht einen leistungsorientierten Director, Paid Media, um die bezahlte Akquisition in den US- und internationalen Märkten zu leiten. Diese Rolle verantwortet die Strategie für bezahlte Medien, die Investitionsgovernance und die Ausführungsstandards über bezahlte Kanäle hinweg, um eine effiziente Kundenakquise und messbares Wachstum im Einklang mit den Vorgaben für Bruttozugänge und CAC zu fördern. Dies ist eine hochwirksame, funktionsübergreifende Führungsrolle für jemanden, der strategische Klarheit, analytische Strenge und praktische Fähigkeiten im Bereich bezahlte Medien kombiniert und Ergebnisse durch Einfluss in einer matrixartigen Organisation vorantreiben kann.

• Strategie, Planung und Leistungsbesitz: Verantworten Sie die Strategie für bezahlte Medien in den USA und international, abgestimmt auf die Wachstumsprioritäten des Unternehmens und die Bedürfnisse der Segmente (SMB-Einzelplatz und wachsendes Mehrplatzsegment). Übersetzen Sie Wachstumsprioritäten in Kanalpläne, Budgetzuweisungen, Prognosen und Pacing-Richtlinien. Definieren und setzen Sie Ausführungsstandards für Kontostrukturen, Optimierungsansätze, Testzyklen und Messhygiene über die Kanäle hinweg.
• Betriebsmodell und funktionsübergreifende Führung: Arbeiten Sie mit den Kompetenzzentren (Marke, Kreativ, SEO, Websites, Analytik und Betrieb, Produktmarketing, CLM, Unternehmenskommunikation) zusammen, um sicherzustellen, dass die bezahlten Pläne mit Prioritäten, kreativen Systemen und Messungen integriert sind. Leiten Sie wöchentliche und monatliche Geschäftsabläufe: Leistungsüberprüfungen, Erkenntnisse, Priorisierung des Testrückstands, Entscheidungen über Skalierung oder Stopp und Abwägung von Kompromissen. Fördern Sie eine qualitativ hochwertige Kommunikation mit wichtigen Stakeholdern durch klare Narrative: was sich geändert hat, warum es sich geändert hat, was wir gelernt haben, was wir als Nächstes tun werden.
• Teamführung und Kapazitätsaufbau: Führen und entwickeln Sie Kanalverantwortliche (SEM, bezahlte soziale Medien und OLV, Display, TV und Offline) mit klarer Verantwortung, Coaching und erhöhten Ausführungsstandards. Stellen Sie eine starke Zusammenarbeit mit Agenturen sicher, wo Agenturen vorhanden sind, einschließlich disziplinierter Wissensaufnahme, Dokumentation und Übergabebereitschaft. Leiten Sie direkt die Agenturen, die der Unterstützung der bezahlten Medienakquisitionsanstrengungen gewidmet sind.
• Praktische Führung bei Bedarf: Seien Sie in der Lage, in Konten einzutreten, um das Pacing zu beheben, Leistungsprobleme zu diagnostizieren, die Integrität der Messung zu validieren und die Ausführung bei Bedarf zu blockieren (insbesondere während Übergängen, Einführungen oder Leistungseinbrüchen).

• Beitrag der bezahlten Medien zu Bruttozugängen, die innerhalb der CAC-Vorgaben (USA und international) geliefert werden.
• Verbesserte Prognosegenauigkeit und Disziplin bei der Budgetplanung.
• Schnellerer Zyklus von Test zu Skalierung und höhere Lernrate.
• Klare, wiederholbare Betriebsabläufe für bezahlte Medien und Ausführungsstandards über Teams hinweg.

• Über 10 Jahre Erfahrung in bezahlten Medien / Performance-Marketing mit direkter Verantwortung für Akquisitionsergebnisse.
• Multikanalverantwortung über bezahlte Suche, bezahlte soziale Medien, Video und Vertrautheit mit Konzepten der Offline-Messung.
• Starkes kommerzielles Urteilsvermögen hinsichtlich Pacing und Skalierung.
• Außergewöhnliche Kommunikations- und Stakeholder-Einflussnahme in einer matrixartigen Umgebung.
• Nachgewiesene Führungskompetenz und Coaching-Fähigkeit.

• Erfahrung in mehreren Märkten und Lokalisierungskontexten.
• Erfahrung in der Verwaltung gemischter Inhouse- und Agenturmodelle.
• Erfahrung im B2B SaaS oder Abonnement, idealerweise mit Fokus auf SMB-Zielgruppen.

Das spezifische Gehalt, das einem Kandidaten angeboten wird, kann von verschiedenen Faktoren beeinflusst werden, einschließlich der Erfahrung des Kandidaten, ihrer Ausbildung und ihres Arbeitsortes. Darüber hinaus können einige Rollen für zusätzliche leistungsabhängige Vergütungen oder Boni in Frage kommen. Das Vergütungspaket umfasst Gesundheits- und Sozialleistungen, einschließlich bezahltem Urlaub.

Warum Sie uns lieben werden: Wir feiern die Unterschiede des Einzelnen. Wir sind stolz auf unsere Kultur der Vielfalt und Inklusion und arbeiten ständig daran, diese Kultur zu stärken und zu verbessern. Wir haben Programme, die uns zu wichtigen Themen zusammenbringen und Bildungsangebote für alle Mitarbeiter bereitstellen. Wenn Sie leidenschaftlich daran interessiert sind, Unternehmen und Organisationen zu unterstützen, werden Sie keinen besseren Ort finden, um Ihr Talent zu teilen. Wir sind bestrebt, die Qualität unseres Produkts aus der Sicht des Kunden zu verbessern und haben ein echtes Bestreben, den Erfolg von Unternehmen, gemeinnützigen Organisationen und Gemeinschaftsgruppen zu ermöglichen. Sie werden Möglichkeiten haben, Ihre Karriere zu fördern. Wir ermutigen und unterstützen unsere Teammitglieder, verschiedene Aspekte des Unternehmens zu lernen, herausfordernde Aufgaben zu übernehmen, Coaching-Möglichkeiten und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten zu suchen. Eine großzügige Richtlinie für bezahlten Urlaub und ein wettbewerbsfähiges Leistungspaket, das die Gesundheit und das Wohlbefinden von Ihnen und Ihrer Familie unterstützt.

Bei Constant Contact legen wir großen Wert auf Flexibilität am Arbeitsplatz und sind stolz darauf, unseren Kunden als hybrides Team zu dienen. Unser hybrides Arbeitsmodell kombiniert die Bequemlichkeit der Fernarbeit mit dem Zugang zu unseren großartigen Büros, um persönlich zusammenzuarbeiten, an Live-Schulungen teilzunehmen und mit Kollegen zu interagieren.

Constant Contact ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Staatsbürgerschaft, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung, genetischen Informationen, Veteranenstatus oder einem anderen Status, der nach geltendem Recht geschützt ist. Wenn Sie Unterstützung bei der Bewerbung um offene Stellen benötigen, wenden Sie sich bitte an talentacquisition@constantcontact.com.