Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die internationale HR-Funktion und unterstütze das globale Wachstum.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einer starken Kultur der Zusammenarbeit.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, private Krankenversicherung und 25 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung weltweit und fördere eine positive Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: 6-8 Jahre Erfahrung in HR, idealerweise international.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 100000 - 115000 € pro Jahr.
Wir suchen einen hochqualifizierten und motivierten Director of People Operations, um unsere internationale HR-Funktion in Großbritannien, der Schweiz, Spanien und Lateinamerika zu leiten – mit Verantwortung für die Unterstützung der fortgesetzten globalen Expansion. Als leidenschaftlicher HR-Leiter bringen Sie ein tiefes Verständnis für multinationale HR-Strategien und Arbeitsrecht, ein echtes Herz für Kultur und die operative Disziplin mit, um jeden Schritt der Mitarbeiterreise vom Talentakquise bis zur Offboarding voranzutreiben.
Berichtend an den Senior Director of People Operations werden Sie die internationale HR-Funktion auf das nächste Niveau der Exzellenz heben und wiederholbare, skalierbare Prozesse aufbauen, die eine wachsende globale Organisation unterstützen.
Verantwortlichkeiten- Führung & Internationale Personalstrategie: Diese Rolle ist sowohl strategisch als auch praktisch; die Erwartung ist, dass der erfolgreiche Kandidat aktiv in den täglichen HR-Betrieb in allen Regionen involviert ist, mit besonderem Fokus auf die Schweiz.
- Internationale Personaloperations-Team & Büromanagement: Leiten Sie das internationale People Operations-Team (derzeit 1 direkte Berichtsperson) durch Mentoring, Coaching und kontinuierliches Feedback.
- Talentakquise & Onboarding: Arbeiten Sie mit Einstellungsmanagern zusammen, um Rollen zu definieren, Kandidaten zu finden und Interviewprozesse zu optimieren.
- Vergütung & Gesamtvergütung: Überwachen Sie die internationalen Gehaltsabrechnungen in Zusammenarbeit mit lokalen Gehaltsabrechnungsanbietern.
- Offboarding & Exit-Management: Führen Sie einen durchdachten und konformen Offboarding-Prozess.
- Leistungsmanagement & Entwicklung: Koordinieren Sie mit dem Director of People Operations, US, um Leistungsbewertungszyklen und Entwicklungsinitiativen abzustimmen.
- Teammitgliedbeziehungen: Dienen Sie als vertrauenswürdige Ressource für Manager und Teammitglieder in Bezug auf Mitarbeiterangelegenheiten.
- Engagement & Kultur: Treiben Sie Initiativen voran, die ein positives, integratives und leistungsstarkes Arbeitsumfeld fördern.
- HRIS & Systeme: Besitzen oder arbeiten Sie an der internationalen Konfiguration des HRIS.
- Datenanalyse & Berichterstattung: Verfolgen Sie wichtige Personalkennzahlen, analysieren Sie Trends und geben Sie datengestützte Empfehlungen ab.
- Compliance & Richtlinien: Stellen Sie die vollständige Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze und Datenschutzanforderungen sicher.
- Prozessverbesserung & Skalierbarkeit: Identifizieren und implementieren Sie Prozessverbesserungen zur Steigerung der Effizienz.
- 6-8 Jahre Erfahrung in People Operations oder Human Resources mit zunehmender Führungsverantwortung.
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Verwaltung von HR-Funktionen in mehreren Ländern.
- Direkte Erfahrung mit mindestens zwei der folgenden Märkte: Großbritannien, Schweiz, Spanien oder Lateinamerika.
- Ausgezeichnete verbale und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
- Hohe emotionale Intelligenz mit der Fähigkeit, mit Empathie zu führen.
- Private Krankenversicherung (mit der Option, berechtigte Angehörige hinzuzufügen).
- 25 Tage Jahresurlaub pro Jahr + Feiertage.
- Unterstützender, vielfältiger Arbeitsplatz.
Das erwartete Grundgehalt für die Rolle des Director, People Operations (International) liegt zwischen £100,000 und £115,000; das tatsächliche Gehalt wird entsprechend der Erfahrung, den Fähigkeiten und dem Standort des Kandidaten festgelegt.
Director, People Operations (International) Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co
Als Arbeitgeber bieten wir eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die Vielfalt und Respekt fördert. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten, einem positiven Teamgeist und einer Kultur, die kontinuierliches Lernen und Wachstum schätzt. Mit einem starken Fokus auf internationale HR-Strategien und der Möglichkeit, in einem multikulturellen Umfeld zu arbeiten, ist unser Unternehmen der ideale Ort für Fachkräfte, die einen bedeutenden Einfluss auf die globale Expansion haben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Director, People Operations (International) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Dormont Manufacturing Co aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Dormont Manufacturing Co, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director, People Operations (International) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Dormont Manufacturing Co klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Dormont Manufacturing Co die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
