Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Entwicklung und Verwaltung von Vergütungsprogrammen für Anbieter im Gesundheitswesen.
- Unternehmen: ChristianaCare, das als bestes Krankenhaus in Delaware ausgezeichnet wurde.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen, großzügige Freizeit und berufliche Entwicklung.
- Weitere Informationen: Hybrid/Remote-Arbeitsmodell mit vierteljährlichen Reisen nach Delaware.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Vergütungsmodelle und habe einen echten Einfluss auf die Gesundheitsbranche.
- Qualifikationen: Master-Abschluss und mindestens 7 Jahre Erfahrung in der Anbietervergütung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 135720 - 217172 € pro Jahr.
ChristianaCare sucht einen Director of Provider Compensation, der alle Aspekte der Vergütungsprogramme für Ärzte und fortgeschrittene Praktiker (Anbieter) leitet, um sicherzustellen, dass die Vergütungsmodelle in Übereinstimmung mit allen geltenden Unternehmensrichtlinien und gesetzlichen Vorschriften entwickelt und verwaltet werden. Diese Position wird proaktiv die Gesundheitsbranche bewerten, um die Vergütung und Gesamtvergütung der Anbieter, einschließlich Anreizplänen, an die sich ständig weiterentwickelnde Gesundheitsumgebung anzupassen und als Ressource für die Führungsebene zu dienen, um alle Aspekte der Vergütung und Gesamtvergütung der Anbieter im gesamten Unternehmen zu überprüfen.
Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten:
- Führung, Perspektive und Empfehlungen für die Entwicklung und Implementierung innovativer, marktgerechter Vergütungs- und Gesamtvergütungsmethoden für Anbieter bereitstellen.
- Berater/Fachmann für das klinische Unternehmen in Bezug auf Vergütung sein und sicherstellen, dass Entscheidungen mit der Vergütungspolitik und der Geschäftsstrategie der Organisation übereinstimmen.
- Durchführung von Stellenbewertungen für Anbieter; Analyse von Aufgaben, Aktivitäten, Anforderungen und organisatorischer Struktur.
- Leitung der Marktbewertungsbemühungen für administrative und Führungsrollen von Anbietern.
- Leitung des RFP-Prozesses, Implementierung und Wartung einer automatisierten Lösung für die Vergütung von Anbietern.
- Marktpreisgestaltung, Auswahl von Peer-Gruppen, Umfrageanalysen und Interpretation von Gehaltsdaten durchführen.
- Zusammenarbeit mit organisatorischen Stakeholdern zur Bereitstellung von Beratungs- und direkten Verhandlungsdiensten für professionelle Dienstleistungsverträge (PSAs).
- Vorbereitung und Präsentation des jährlichen Überblicks über das Vergütungsprogramm für Anbieter an Führungskräfte und Ausschüsse des Vorstands.
- Timely and accurate processing, administration, auditing and analysis of provider compensation in coordination with finance and other departments.
- Aktualität über Branchen- und regulatorische Änderungen, die die Integrität des Vergütungsprogramms der Anbieter beeinflussen können.
- Entwicklung von Richtlinien und Verfahren, die die Einhaltung aller regulatorischen Richtlinien in Bezug auf die Vergütung von Anbietern gewährleisten.
- Analytische, Präsentations- und Moderationsfähigkeiten nutzen, um mit Führungskräften und Anbietern zusammenzuarbeiten.
- Entwicklung von Vergütungs- und Geschäftsplanungstools für Anbieter.
- Vertretung von ChristianaCare in nationalen Foren und Beitrag zur veröffentlichten Literatur über die Führung von Gesundheitssystemen in der Reform der Vergütung von Ärzten.
- Sicherstellung des Erfolgs der Vergütungsstrategie durch effektive Rekrutierung, Auswahl, Management, Bindung und Entwicklung des Teams für die Vergütung von Anbietern.
- Förderung eines kollaborativen, teamorientierten Umfelds.
Bildungs- und Erfahrungsanforderungen:
- Abschluss in einem betriebswirtschaftlichen Bereich.
- Master-Abschluss erforderlich.
- Mindestens 7 Jahre relevante Erfahrung, mit Schwerpunkt auf Vergütung von Anbietern und Verwaltung von Leistungen.
Christiana Care Health System ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und Diskriminierung verbietet.
Director, Provider Compensation, (hybrid/remote) Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co
Dormont Manufacturing Co ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Genf die Möglichkeit bietet, an der Weiterentwicklung der SonarQube-Plattform zu arbeiten. Mit einer flexiblen Arbeitsweise, die sowohl Büro- als auch Remote-Tage umfasst, fördert das Unternehmen eine Kultur der Vielfalt und des kontinuierlichen Lernens, während es gleichzeitig spannende Wachstumschancen in einem dynamischen Umfeld bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Director, Provider Compensation, (hybrid/remote) erhalten könntest
✨Netzwerke in Gesundheitsorganisationen nutzen
Schau dir lokale Gesundheits-Events oder Konferenzen an und nimm an Workshops teil. Hier hast du die Möglichkeit, direkt mit Fachleuten aus dem Gesundheitsmanagement in Kontakt zu treten und dich vielleicht sogar für die nächste große Stelle zu empfehlen!
✨Engagier dich in Fachcommunitys
Werd aktiv in Foren oder Online-Communities für Gesundheitsmanagement. Diese Plattformen können dir helfen, Insider-Infos über offene Stellen zu bekommen und dir Ratschläge von erfahrenen Profis zu holen. Auch Praktika und interessante Projekte werden oft dort geteilt!
✨Die Stärken deines Lebenslaufs betonen
Egal ob Praktika, Projekte oder Studienarbeiten – heb deinen praktischen Bezug zum Gesundheitsmanagement hervor. Recruiter schauen auf fundierte Erfahrungen, also sei bereit, darüber im Detail zu sprechen, und zeig, wie du dein Wissen in der Praxis anwenden kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wenn du eine Stelle bei Dormont Manufacturing Co siehst, die dich anspricht, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Personen geht und du vielleicht sogar schnell ein Interview ergatterst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director, Provider Compensation, (hybrid/remote) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Relevanz deines Studiums:Im Bereich Gesundheitsmanagement-Wissenschaften ist es wichtig, dass du die spezifischen Inhalte deines Studiums und deren praktische Anwendungen hervorhebst. Zeige, wie du theoretisches Wissen in die Praxis umsetzen kannst und bringe relevante Projekte oder Praktika in deinem Lebenslauf zur Sprache.
Zertifikate und Weiterbildungen einfügen:Falls du über zusätzliche Zertifikate, wie etwa im Bereich Gesundheitsförderung oder Projektmanagement, verfügst, solltest du diese unbedingt in deine Bewerbung aufnehmen. Diese Qualifikationen zeigen dein Engagement und deine Fachkenntnisse in einem stark umkämpften Bereich wie dem Gesundheitsmanagement.
Motivation und zukünftige Ziele erläutern:Da wir bei Dormont Manufacturing Co nach motivierten Talenten suchen, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest. Teile uns mit, welche spezifischen Aspekte des Gesundheitsmanagements dich besonders reizen und wie du dir deine berufliche Zukunft vorstellst.
Präsentiere deine Soft Skills:Im Gesundheitsmanagement sind Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie entscheidend. Nutze deinen Lebenslauf oder dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeit zur Teamarbeit und zum Umgang mit Menschen unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du nicht nur fachlich, sondern auch interpersonal fit für die Stelle bist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet
✨Verstehe die Grundlagen des Gesundheitsmanagements
Mach dich mit den neuesten Trends und Theorien im Gesundheitsmanagement vertraut. Denk dran, dass du nicht nur deinen Abschluss präsentieren musst, sondern auch dein Verständnis für aktuelle Herausforderungen und Lösungen im Bereich Gesundheitswissenschaften.
✨Bereite praktische Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen oder Projekte, in denen du deine Fähigkeiten im Gesundheitsmanagement unter Beweis gestellt hast. Während des Interviews möchte das Unternehmen sehen, wie du Herausforderungen angegangen bist – also sei bereit, darüber zu sprechen und konkrete Beispiele zu geben!
✨Verstehe die Anforderungen an die Vollzeitstelle
Als Vollzeitkraft wird von dir eine langfristige Engagementbereitschaft erwartet. Überlege dir, wie du dich in das Team von Dormont Manufacturing Co einbringen kannst und was deine Ziele für die nächsten Jahre in dieser Position sind. Sei bereit zu zeigen, dass du nicht nur aktuell interessiert bist, sondern auch eine spannende Zukunftsvision für deine Rolle hast.
✨Sei bereit für wichtige Fachfragen
In diesem Bereich könnten spezifische technische Fragen zum Thema Prävention, Gesundheitsförderung oder das Management von Gesundheitssystemen auf dich zukommen. Bereite dich auf solche Fragen vor und denke darüber nach, wie du dein Wissen anwenden würdest, um relevante Probleme zu lösen oder Prozesse zu optimieren.
