Director, Strategic Finance (Medicare Advantage)

Wir suchen einen strategischen, operativ fokussierten Direktor für strategische Finanzen (Medicare Advantage), der als primärer finanzieller Architekt für unser Kerngeschäft im Versicherungswesen fungiert. Diese neu geschaffene, hochwirksame Rolle ist für einen Führer konzipiert, der an der Schnittstelle von Finanzanalyse, operativer Effizienz und langfristiger Wertschöpfung glänzt. Während Sie innerhalb unserer zentralen Finanzorganisation sitzen, werden Sie tief im Führungsteam von Medicare Advantage (MA) eingebettet sein.

Wir suchen einen „High-Agency“-Führer, der über einfache Berichterstattung hinausgehen kann, um aktiv Wachstumshebel und Einheitökonomie zu beeinflussen. Als Direktor für strategische Finanzen (Medicare Advantage) werden Sie:

• Einheitökonomie definieren, messen und optimieren: Arbeiten Sie mit den Teams für Aktuariat, Wachstum und Betrieb zusammen, um ein nuanciertes Verständnis der Einheitökonomie zu entwickeln. Sie werden mehrjährige Kohorten- und Planansichten definieren und verfolgen, während Sie vor allem daran arbeiten, die Einheitkosten und Wachstumshebel zu optimieren.
• Planung und Prognose leiten: Arbeiten Sie mit der Führung, dem Aktuariat und dem Betrieb zusammen, um Jahrespläne und vierteljährliche Prognosen zu entwickeln.
• Den Geschäftsrhythmus vorantreiben: Arbeiten Sie mit der Führung zusammen, um die Kernberichterstattung und den Fortschritt der Initiativen regelmäßig zu überprüfen. Sie werden den monatlichen Abschlussprozess nutzen, um sicherzustellen, dass er mit dem Budget übereinstimmt und eine strenge Überprüfung des ROI aller operativen Aktivitäten aufrechterhält. Am wichtigsten ist, dass Sie sicherstellen, dass Erkenntnisse zu Maßnahmen führen.
• Strategische Projekte bewerten: Bewerten Sie den Wert von risikobehafteten Programmen. Sobald Kapital zugewiesen ist, werden Sie diese Initiativen verfolgen, um sicherzustellen, dass sie den prognostizierten Wert liefern.

Erfolg in dieser Rolle sieht folgendermaßen aus:

• In den ersten 90 Tagen: Sie haben finanzielle Klarheit geschaffen, indem Sie das MA-Finanzmodell und den Berichtszyklus übernommen haben, und der Führung eine vertrauenswürdige Sicht auf Leistung, Kostentreiber und Einheitökonomie bieten.
• In den ersten 6 Monaten: Sie haben die Messlatte für Disziplin höher gelegt - die Kostenstelleninhaber verwalten aktiv die Ausgaben gemäß dem Plan, und Sie sind der bevorzugte Partner für anspruchsvolles Initiativenmodellieren und ROI-Tracking geworden.
• In der Zukunft: Sie haben ein dauerhaftes, skalierbares finanzielles Betriebsmodell aufgebaut, bei dem Erkenntnisse konsequent Investitionsentscheidungen informieren, was es dem MA-Geschäft ermöglicht, effizient zu wachsen und nachhaltige nationale Skalierung zu erreichen.

Sie sollten sich melden, wenn:

• Finanzexpertise: Sie verfügen über mehr als 10 Jahre progressive Erfahrung in der Finanzführung, insbesondere im Gesundheitswesen, bei Zahlenden oder in Versicherungsumgebungen.
• Branchenerfahrung: Sie besitzen umfassende Erfahrung mit Medicare Advantage.
• Strategisches Denken: Sie können komplexe aktuarielle Daten mit operativen Ergebnissen verbinden und haben einen Hintergrund in der Optimierung von Einheitökonomie und Kapitalallokation.
• Exekutive Präsenz: Sie haben eine nachgewiesene Erfolgsbilanz als vertrauenswürdiger Berater der oberen Führungsebene, der in der Lage ist, Strategien durch datengestützte Erzählungen und strenge finanzielle Disziplin zu beeinflussen.
• Intellektuelle Agilität: Sie gedeihen in sich entwickelnden Geschäftsmodellen und haben die Fähigkeit, skalierbare Planungs- und Governance-Rahmen von Grund auf zu erstellen.

Leistungsübersicht:

• Finanzielle Wohlfahrt: Unser Engagement, Top-Talente zu gewinnen und zu halten, beginnt mit einem wettbewerbsfähigen Grundgehalt und Aktienmöglichkeiten. Darüber hinaus bieten wir ein leistungsbasiertes Bonusprogramm, 401k-Matching und regelmäßige Gehaltsüberprüfungen, um außergewöhnliche Beiträge anzuerkennen und zu belohnen.
• Körperliche Wohlfahrt: Wir priorisieren die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter und deren Familien, indem wir umfassende medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Abdeckung anbieten. Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen, und wir investieren in die Sicherstellung, dass Sie Zugang zu hochwertiger Gesundheitsversorgung haben.
• Mentale Wohlfahrt: Wir verstehen die Bedeutung der psychischen Gesundheit zur Förderung der Produktivität und zur Aufrechterhaltung der Work-Life-Balance. Um dies zu unterstützen, bieten wir Initiativen wie No-Meeting Fridays, monatliche Unternehmensfeiertage, Zugang zu Ressourcen für psychische Gesundheit und eine großzügige flexible Urlaubsregelung an. Darüber hinaus pflegen wir eine Remote-First-Kultur, die Zusammenarbeit und Flexibilität unterstützt und es unseren Teammitgliedern ermöglicht, an jedem Ort erfolgreich zu sein.
• Berufliche Entwicklung: Die Entwicklung interner Talente hat für Clover Priorität. Wir bieten Lernprogramme, Mentoring, Finanzierung für berufliche Entwicklung sowie regelmäßiges Feedback und Überprüfungen der Leistung an.

Zusätzliche Vorteile:

• Aktienkaufplan (ESPP) mit vergünstigten Aktienmöglichkeiten
• Erstattung von Bürokosten
• Monatliche Stipendien für Mobiltelefon und Internet
• Remote-First-Kultur, die die Zusammenarbeit mit globalen Teams ermöglicht
• Bezahlter Elternurlaub für alle neuen Eltern
• Und vieles mehr!

Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und unsere Mitarbeiter sind Menschen mit unterschiedlichen Stärken, Erfahrungen, Perspektiven, Meinungen und Hintergründen, die eine Leidenschaft dafür teilen, das Leben der Menschen zu verbessern. Vielfalt umfasst nicht nur Rasse und Geschlechtsidentität, sondern auch Alter, Behinderungsstatus, Veteranenstatus, sexuelle Orientierung, Religion und viele andere Teile der Identität. Alle Standpunkte unserer Mitarbeiter sind entscheidend für unseren Erfolg, und Inklusion ist die Verantwortung aller. Gemäß der Fair-Chance-Verordnung von San Francisco werden wir qualifizierte Bewerber mit Vorstrafen und Verurteilungen bei der Einstellung berücksichtigen. Wir sind ein E-Verify-Unternehmen. Das endgültige Gehalt basiert auf mehreren Faktoren, einschließlich, aber nicht beschränkt auf interne Gleichheit, Marktdaten und die Ausbildung, Berufserfahrung, Zertifizierungen usw. des Bewerbers. Eine angemessene Schätzung der Gehaltsspanne für diese Rolle liegt zwischen 150.000 und 225.000 USD.