Director, Therapeutic Area Strategy, CRM

Standort: Basel, Schweiz oder Cambridge, MA. Diese Rolle folgt einem hybriden Arbeitsmodell. Wenn Sie in Europa ansässig sind, bewerben Sie sich bitte auf REQ- LI-#hybrid. Diese Rolle unterstützt die Entwicklung und fortlaufende Evolution einer ganzheitlichen TA-Strategie, bietet kommerzielle Einblicke in frühen Phasen für Projektteams und leitet TA-spezifische interne Pipeline-Entwicklungen sowie externe Lizenzierungs- und Akquisitionsmöglichkeiten. Die Rolle unterstützt auch die integrierte Unternehmensausrichtung über Biomedical Research (BR), Development, Strategy & Growth (S&G) und Commercial US und internationale Teams.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Bringt externes Benchmarking, Analysen und Einblicke sowie Urteilsvermögen ein, um den TA-Strategie-Leiter bei der Entwicklung einer ganzheitlichen Novartis TA-Strategie zu unterstützen, die nachhaltiges Wachstum auf kurz-, mittel- und langfristige Sicht erreicht.
• Versteht die Pharmaindustrie und die Kern-Therapeutischen Bereiche (TA) sowie das Krankheitsgebiet von CRM, um aufschlussreiche und differenzierende Wettbewerbsvorteile gegenüber unseren Mitbewerbern abzuleiten.
• Stellt wichtige kommerzielle Einblicke für die R&D-Projektteams bereit, insbesondere für Programme in frühen Phasen. Um dies effektiv zu tun, ist Markterfahrung in den USA entscheidend.
• Analysiert Berichte und Publikationen, um wichtige Botschaften zu extrahieren, einschließlich der Erstellung von Produktprognosen.
• Unterstützt die Entwicklung und Bereitstellung von TA-spezifischen strategischen externen Einblicken zur Unterstützung der Identifizierung von Wachstumschancen, aufkommenden Wettbewerbsherausforderungen und zur Schaffung einer Drittansicht zu wichtigen strategischen Hebeln und beauftragt gezielte Primärforschung.

Wesentliche Anforderungen:

• Abschluss eines Bachelor-Studiums erforderlich. Fortgeschrittener Abschluss (PhD, MD oder anderer fortgeschrittener Universitätsabschluss) und/oder gleichwertige Erfahrung im Bereich Lebenswissenschaften/Gesundheitswesen; MBA oder Beratungserfahrung wird stark bevorzugt.
• Tiefgehendes TA-Wissen (oder nachweisliche Fähigkeit, erforderliche TA-Expertise effektiv und schnell zu erwerben) in CRM.
• Hohe Agilität mit der Fähigkeit, eine Reihe von strategischen DAs innerhalb einer TA und mehrere interne und externe Programme zu unterstützen.
• Umfangreiche Erfahrung in der Bewertung neuer Produktmöglichkeiten (durch M&A, BD&L und interne Forschungsprogramme).
• Mindestens 5-7 Jahre Erfahrung in der Pharma- und/oder Medizintechnikbranche in Forschungs- und Entwicklungs- und/oder kommerziellen Funktionen mit Erfahrung in der Durchführung, Beauftragung und Analyse von Primärforschung.
• Erfahrung in der Strategieentwicklung und der Gestaltung von Vermögenswerten in frühen Lebenszyklen (aus jeder funktionalen Perspektive).
• Aktuelle (nach 2015) lokale US-Markterfahrung; lokale US-Erfahrung umfasst die Arbeit innerhalb des US-Marktes mit lokalen US-Kunden, US-Gesundheitssystemen.

Leistungen & Belohnungen:

Das Gehalt für diese Position wird voraussichtlich zwischen 176.400 und 327.600 USD pro Jahr liegen. Das endgültige angebotene Gehalt wird basierend auf Faktoren wie, aber nicht beschränkt auf, relevante Fähigkeiten und Erfahrungen festgelegt und wird bei Eintritt in Novartis regelmäßig überprüft. Novartis kann die veröffentlichte Gehaltsspanne basierend auf Unternehmens- und Marktbedingungen ändern. Ihre Vergütung umfasst einen leistungsbasierten Bargeldanreiz und, abhängig von der Ebene der Rolle, die Berechtigung, für jährliche Eigenkapitalvergaben in Betracht gezogen zu werden. In den USA ansässige berechtigte Mitarbeiter erhalten ein umfassendes Leistungspaket, das Gesundheits-, Lebens- und Invaliditätsleistungen, einen 401(k) mit Unternehmensbeitrag und -übereinstimmung sowie eine Vielzahl anderer Vorteile umfasst. Darüber hinaus haben Mitarbeiter Anspruch auf ein großzügiges Urlaubspaket, einschließlich Urlaub, persönliche Tage, Feiertage und andere Abwesenheiten.

EEO-Erklärung: Die Novartis-Gruppe von Unternehmen ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir diskriminieren nicht bei der Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Beförderung oder anderen Beschäftigungspraktiken aus Gründen von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Alter, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Familienstand oder Veteranenstatus, Behinderung oder einem anderen gesetzlich geschützten Status. Wir streben danach, einen integrativen Arbeitsplatz zu schaffen, der mutige Innovationen durch Zusammenarbeit fördert und unsere Mitarbeiter ermächtigt, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.

Zugänglichkeit und angemessene Vorkehrungen: Die Novartis-Gruppe von Unternehmen verpflichtet sich, mit Menschen mit Behinderungen zusammenzuarbeiten und angemessene Vorkehrungen zu treffen. Wenn Sie aufgrund einer medizinischen Erkrankung oder Behinderung eine angemessene Vorkehrung für einen Teil des Bewerbungsprozesses benötigen oder um die wesentlichen Funktionen einer Position auszuführen, senden Sie bitte eine E-Mail an uns und teilen Sie uns die Art Ihrer Anfrage und Ihre Kontaktdaten mit. Bitte geben Sie die Stellenanforderungsnummer in Ihrer Nachricht an.