Director, Turnaround and Restructuring, Performance Improvement

Ankura ist ein Team von Exzellenz, das auf Innovation und Wachstum gegründet wurde. Diese Position gehört zum Performance Improvement-Team von Ankura, das Teil unserer Turnaround- und Restrukturierungspraxis ist, die ein Kernbestandteil unserer Kundenserviceangebote in der gesamten Firma darstellt. Unser Performance Improvement-Team hilft Kunden, Wettbewerbsvorteile zu erschließen und nachhaltiges Wachstum zu fördern, indem es Leistungslücken diagnostiziert, Wertmöglichkeiten identifiziert und Transformationsinitiativen umsetzt, die messbare Ergebnisse liefern.

Wenn Organisationen unter Druck stehen, sich anzupassen, die Effizienz zu verbessern oder Wachstum zu fördern, arbeitet unser Team mit der Geschäftsführung zusammen, um Lösungen zu entwerfen und bereitzustellen, die die Leistung transformieren. Ob durch Beschleunigung der operativen Exzellenz, Optimierung finanzieller und operativer Kennzahlen oder Neugestaltung von Arbeitsweisen, wir bringen analytische Strenge, bewährte Methoden und maßgeschneiderte Unterstützung bei der Umsetzung, um Ergebnisse zu erzielen, die zählen.

Die EMEA-Praxis für Performance Improvement von Ankura ergänzt unsere globale Restrukturierungsexpertise und breitere Beratungskompetenzen, mit erfahrenen Fachleuten, die sich der operativen Exzellenz, der Wertschöpfung und einer schnellen, aber nachhaltigen Leistungssteigerung widmen.

Die Rolle

Wir suchen unternehmerisch denkende, leistungsorientierte Manager-Kandidaten mit Sitz in Deutschland, die gerne komplexe geschäftliche Herausforderungen lösen und schnell Wirkung erzielen.

Der Unterschied, den Sie machen werden:

• Leiten Sie Kundenengagements, die Möglichkeiten zur Leistungsverbesserung identifizieren und erschließen – von Kostenoptimierung über operationale Transformation bis hin zu kommerzieller Exzellenz und Verbesserung des Working Capitals.
• Arbeiten Sie mit angesehenen Branchenspezialisten und Führungskräften zusammen, mit fortlaufendem Zugang zu fortschrittlicher Analytik, Benchmark-Tools und praktischer Umsetzungserfahrung.
• Beeinflussen und ermöglichen Sie Entscheidungen der Geschäftsführung, indem Sie Erkenntnisse in umsetzbare Strategien übersetzen, die quantifizierbare Vorteile liefern.
• Stellen Sie sicher, dass Projekte mit hoher Qualität, pünktlich und im Einklang mit den Zielen der Kunden umgesetzt werden.
• Tragen Sie zum Aufbau der Performance Improvement-Praxis von Ankura bei, einschließlich Thought Leadership, Methoden, Lösungen und Geschäftsentwicklung.

Verantwortlichkeiten

• Leiten und verwalten Sie Leistungsverbesserungs-Workstreams in strategischen, operativen, finanziellen und organisatorischen Bereichen.
• Führen Sie Diagnosen durch, um Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren und den Wert zu quantifizieren.
• Übersetzen Sie komplexe Daten und Erkenntnisse in klare, umsetzbare Empfehlungen, die sich auf Effizienz, Wachstum, Gewinnsteigerung und operative Exzellenz konzentrieren.
• Entwickeln und verfolgen Sie KPIs, Leistungs-Dashboards, 13-Wochen-Prognosen, Sensitivitätsanalysen und andere Instrumente zur Leistungsbewertung.
• Unterstützen Sie die Umsetzung und Veränderungsaktivitäten mit Kunden, einschließlich Prozessneugestaltung, Kompetenzsteigerung und Befähigung der Führung.

Wertschöpfung & Transformation

• Liefern Sie messbaren Wert durch Kostenoptimierung, Leistung in der Lieferkette und Beschaffung, Steigerung der kommerziellen Marge, Verbesserung des Working Capitals, Organisationsdesign und operative Effektivität.
• Wenden Sie Methoden zur Leistungsverbesserung (Lean, Benchmarking, kontinuierliche Verbesserungsrahmen) an, um systematische und nachhaltige Veränderungen voranzutreiben.

Kundenengagement & Geschäftsentwicklung

• Aufbau vertrauensvoller Beziehungen zu wichtigen Stakeholdern der Kunden, Verständnis ihrer Herausforderungen und Gestaltung der Agenda zur Leistungsverbesserung.
• Beitragen zu Vorschlägen, Thought Leadership, Standpunkten und Branchenkenntnissen, die die Leistungsverbesserungsqualifikationen der Firma erhöhen.

Teamführung

• Mentor und Coach für Projektteams, Förderung von hoher Leistung, analytischer Exzellenz und kollaborativer Umsetzung.
• Förderung des Wissensaustauschs und der Verbreitung von Best Practices im gesamten Ankura-Netzwerk.

Anforderungen

• Erfahrung in der Leistungsverbesserung, operationale Transformation oder Wertschöpfungsrollen, idealerweise innerhalb von Top-Tier-Beratungen, Unternehmensstrategien, Private-Equity-Wertschöpfungsteams oder operativen Leistungspraktiken.
• Starke finanzielle, analytische und problemlösende Fähigkeiten, mit Erfahrung in der Übersetzung von Erkenntnissen in wirkungsvolle Strategien.
• Nachweisbare Erfahrung in der Leitung komplexer Engagements mit mehreren Stakeholdern und der Erzielung messbarer Ergebnisse für Kunden.
• Außergewöhnliche Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, fähig, mit der Geschäftsführung zu interagieren und eine gemeinsame Verantwortung für Leistungsziele zu fördern.
• Wunsch, zu innovieren und neue Werkzeuge, Rahmen und Methoden zur Leistungsverbesserung beizutragen.
• Relevante Qualifikationen (z.B. Wirtschaft, Finanzen, Ingenieurwesen, MBA, Lean-/Kontinuierliche Verbesserungszertifikate) sind vorteilhaft, aber nicht zwingend erforderlich.
• Exzellente mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch sowie starke Präsenz und Führungsfähigkeiten.
• Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten und ein hohes Maß an emotionaler Intelligenz, um mit Führungsteams zusammenzuarbeiten und eine Leidenschaft für die Befähigung von Führungskräften, Veränderungen in Organisationen voranzutreiben.
• Relevante Erfahrung in einer Big 4-Firma, Investment Banking, Restrukturierungsberatung oder relevanter Branchenerfahrung wäre von großem Vorteil.
• Bereitschaft zu nationalen und internationalen Reisen sowie Überstunden, wenn nötig.
• Aufgrund der Natur unserer Kundenarbeit ist es unerlässlich, dass die Kandidaten sowohl fließend Deutsch als auch Englisch sprechen.