Auf einen Blick
- Aufgaben: Verarbeite eigenständig die Gehaltsabrechnung und unterstütze Kundenanfragen.
- Unternehmen: Multinationales Unternehmen mit einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Private Gesundheitsversorgung, Homeoffice-Möglichkeiten und ein attraktives Leistungspaket.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und entwickle deine Fähigkeiten in der Gehaltsabrechnung.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Gehaltsabrechnung und gute Kenntnisse der niederländischen Sprache.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die Rolle: Der Dutch Payroll Specialist hat das Ziel, zum Team beizutragen, das für die Unterstützung und Ausführung von Gehaltsabrechnungsaktivitäten und/oder Datenmanagement-/Kundenserviceaktivitäten verantwortlich ist, um sicherzustellen, dass die Ergebnisse genau und pünktlich sind. Ihre Verantwortlichkeiten können sich auf Gehaltsabrechnung und/oder Kundenservice konzentrieren, und Sie werden flexibel sein, um entweder nach Bedarf zu unterstützen.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Unabhängige Verarbeitung der Gehaltsabrechnung End-to-End, um sicherzustellen, dass sie gemäß den vereinbarten Verarbeitungszeitplänen und den vereinbarten KPIs geliefert werden.
- Unabhängige Durchführung von Datenmanagement- oder Kundenserviceaktivitäten gemäß dem vereinbarten Kalender und den KPIs.
- Verwendung von Gehaltsabrechnungsexpertise zur Beratung bei Kundenanfragen/-problemen und Sicherstellung eines starken Verständnisses der länderspezifischen Gesetzgebung und Aufgaben.
- Unterstützung bei gesetzlichen und Jahresberichten gemäß den vereinbarten Zeitplänen und KPIs.
- Sicherstellen, dass Tickets und Anrufe innerhalb der SLA-Zeiträume und auf hohem Niveau beantwortet werden.
- Fähigkeit, sensible und vertrauliche Informationen angemessen zu erkennen und zu behandeln.
- Zeiterfassung muss genau und pünktlich abgeschlossen werden.
- Aktualisierung interner Stakeholder, wenn nötig, zeitnah und genau.
- Teilnahme an Projekten und Aktivitäten nach Bedarf und Zuweisung.
Anforderungen:
- Relevante Erfahrung in der Verwaltung von Gehaltsabrechnungen in einem HR-Consulting-, HR-Outsourcing- oder Unternehmensumfeld.
- Kenntnisse über Gehaltsabrechnungsprozesse, -praktiken und zugehörige Gesetzgebung.
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Fähigkeiten in Niederländisch sowie gute Englischkenntnisse.
- Starkes Wissen über MS Office-Tools wie Excel, Word und PowerPoint.
- Kenntnisse in HRIS: Workday, SAP oder PeopleSoft sind bevorzugt.
- Flexibilität zur Unterstützung eines globalen und schnelllebigen Umfelds.
- Aufmerksamkeit für Details.
- Selbstmotiviert und bereit zu lernen.
- Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Arbeit im Team sowie unabhängig unter Einhaltung von Prozessen und Verfahren.
Was wir bieten:
- Private medizinische Versorgung (Luxmed).
- Benefit-Plattform (MultiSport-Karte, Kinotickets, Gutscheine und vieles mehr).
- Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten.
- Möglichkeiten zur Entwicklung innerhalb einer multinationalen Organisation.
- Attraktives Leistungspaket.
- Exzellente Arbeitsatmosphäre.
Genehmigung zur Arbeit im Beschäftigungsland: Um berücksichtigt zu werden, müssen Sie über eine aktuelle und zukünftige Arbeitserlaubnis im Land verfügen, in dem Sie sich bewerben, ohne dass eine Visumsponsoring durch Strada erforderlich ist.
Haftungsausschlüsse: Bitte beachten Sie: Diese Stellenbeschreibung schränkt das Recht von Strada nicht ein, Verantwortlichkeiten zuzuweisen oder neu zuzuweisen, einschließlich an Tochtergesellschaften, Partner oder zukünftige Geschäftskäufer.
Strada ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und Diskriminierung aufgrund gesetzlich geschützter Merkmale verbietet. Wir unterstützen aktiv den Fortschritt unterrepräsentierter Gruppen und bieten angemessene Vorkehrungen für Behinderungen und religiöse Praktiken. Bewerber können eine angemessene Vorkehrung anfordern, indem sie ihren Recruiter kontaktieren.
Dutch Payroll Specialist Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co
Strada ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine attraktive Work-Life-Balance und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten in einem multinationalen Umfeld bietet. Mit einem positiven Arbeitsklima, flexiblen Homeoffice-Optionen und einem umfassenden Leistungspaket, einschließlich privater Gesundheitsversorgung und einer Benefit-Plattform, fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entfaltung seiner Mitarbeiter. Hier haben Sie die Chance, in einem dynamischen Team zu arbeiten und Ihre Expertise im Bereich Payroll weiter auszubauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Dutch Payroll Specialist erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Dormont Manufacturing Co aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Dormont Manufacturing Co, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Dutch Payroll Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Dormont Manufacturing Co klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Dormont Manufacturing Co die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
