Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Embedded-Software-Lösungen und forme technische Strategien.
- Unternehmen: R-Zero, ein agiles Unternehmen im Bereich Smart Building Technologie.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Gesundheitsleistungen, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Karrierechancen und einem starken Fokus auf Teamarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energieeffizienz und habe echten Einfluss auf bedeutende Projekte.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung und Führung von technischen Teams.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 120000 - 160000 € pro Jahr.
Über R-Zero
R-Zero bietet intelligente Gebäudetechnologie, die Echtzeit-Informationen über Belegung und Energie liefert, um letztendlich die Energiekosten zu senken, das Netto-Betriebsergebnis zu verbessern und den Wert von Immobilien zu steigern. Die auf Belegung basierenden Lösungen zur Steuerung der Belüftung umfassen IAQ- und Komfortüberwachung, hocheffiziente HVAC-Filterung, Sensoren zur Raumnutzung, gebäudebasierte Steuerungen und Analysen der Immobilienleistung.
Über die Rolle
R-Zero ist ein agiles Unternehmen an einem spannenden Wendepunkt. Wir nutzen unsere IoT-Erfahrung und die Sensoren, die wir in Gebäuden auf der ganzen Welt installiert haben, um Energieverschwendung zu reduzieren und unseren Kunden Millionen von Dollar zu sparen. Wir suchen einen erfahrenen Embedded-Softwareentwickler, der bereit ist, mehr als nur großartigen Code zu schreiben: jemand, der die technische Strategie gestalten, einzigartige und komplexe Probleme lösen und unser Geschäft vorantreiben möchte.
Was Sie tun werden:
- Entwerfen und Implementieren von Embedded-Softwarelösungen über unseren Technologiestack
- Definieren der technischen Strategie und Treffen architektonischer Entscheidungen, die unseren Produktfahrplan prägen
- Leiten verteilter Teams von Auftragnehmern nach Bedarf, um unsere Fähigkeiten zu erweitern
- Einrichten wiederholbarer Prozesse, um uns beim Übergang vom Startup zum Scale-Up zu unterstützen: automatisierte Testframeworks, CI/CD-Pipelines und Bereitstellungsprozesse
- Technische Führung bieten, während Sie hands-on mit Code bleiben
- Mit Feldteams zusammenarbeiten, um unterstützte Systeme zu unterstützen und zukünftige Entwicklungen zu informieren
- Technische und geschäftliche Gespräche überbrücken, komplexe Einschränkungen in strategische Chancen übersetzen
Über Sie:
Erfahrung:
- 8+ Jahre in der technischen Softwareentwicklung mit tiefem Fachwissen in eingebetteten Systemen
- 2+ Jahre Leitung technischer Teams in einer praktischen Rolle
- Sie haben mehrere Embedded-Produkte entwickelt, ausgeliefert und unterstützt
- Erfahrung in großen Organisationen und Startups
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Softwareteam an hybriden Projekten
- End-to-End-Embedded-Entwicklungserfahrung, einschließlich: Testautomatisierung, CI/CD und Feldunterstützung
Technische Fähigkeiten:
- Expertenniveau in der Softwareentwicklung in C, C++ oder Rust
- Starke Grundlagen in Embedded Linux
- Kenntnisse in höheren Programmiersprachen (wir verwenden Node.js für Teile unseres Stacks)
- Erfahrung mit Edge-ML ist von Vorteil
- Erfahrung im Bereich Smart Building ist von Vorteil
Wie Sie arbeiten:
- Eigenverantwortung – Sie sehen Probleme als Ihre zu lösenden an und ergreifen die Initiative, ohne darauf zu warten, dass jemand fragt
- Schöpferische Problemlösung – R-Zero ist ein kleines Unternehmen, das große Wettbewerber herausfordert. Wir müssen täglich Fortschritte bei den Dingen machen, die für die Kunden wichtig sind, und den Rest ignorieren
- Kollaborative Führung – Sie heben die Menschen um Sie herum, bauen Konsens auf und führen durch Einfluss ebenso wie durch Autorität
Warum diese Rolle anders ist:
Die meisten Senior-Positionen verlangen von Ihnen, sich zu spezialisieren. Diese fordert Sie auf, zu integrieren. Sie werden jeden Teil unseres Embedded-Ökosystems berühren, Entscheidungen im gesamten Unternehmen beeinflussen und echten Einfluss auf unsere Richtung haben.
Physische Anforderungen:
- Sehen: Muss in der Lage sein, Berichte und Computerbildschirme zu lesen.
- Hören: Muss gut genug hören können, um mit anderen zu kommunizieren.
- Sitzen: Muss in der Lage sein, längere Zeit zu sitzen.
- Stehen: Muss in der Lage sein, längere Zeit zu stehen.
- Reichen/Klettern/Bücken/Knieen: Muss in der Lage sein, zu erreichen, zu klettern, zu bücken oder zu knien.
- Greifen/Fühlen: Muss in der Lage sein, zu schreiben und eine Tastatur, ein Tablet oder ein Telefonsystem zu benutzen.
- Heben/Ziehen/Drücken: Muss in der Lage sein, mindestens 75 lbs zu heben, zu ziehen und zu drücken.
Vergütungsinformationen:
Das Gehalt für diese Position variiert je nach Erfahrungsgrad, Erfahrung und Standort. Das Grundgehalt für diese Position sieht einen Bereich wie unten angegeben vor. Bestimmte Rollen können für Anreizvergütung, Eigenkapital und Leistungen in Frage kommen.
R-Zeros Leistungsprogramm umfasst:
- Großzügige Urlaubsrichtlinien und bezahlte Feiertage
- Wettbewerbsfähige Gesamtvergütung mit Eigenkapital
- Gesundheitsleistungen (medizinisch, zahnärztlich, visionär) und 401(k)-Programm ab dem ersten Tag
- Bis zu 12 Wochen bezahlter Elternzeit
- Monatlicher Zuschuss zur Unterstützung von Internet und Mobiltelefon für Arbeitszwecke
- Budget für WFH-Ausrüstung
- Monatliche Bürolunches und Happy Hours für Mitarbeiter im SF Bay Area
- Unterstützung für Lernen und Entwicklung
- Hybrides Arbeitsumfeld mit nur 1-2 verpflichtenden Tagen pro Monat im Büro für Mitarbeiter im SF Bay Area
Arbeitsumgebung:
Für Mitarbeiter im San Francisco Bay Area erfolgt die Arbeit am Standort des Unternehmens in San Francisco, in einem Büro und während der Kernarbeitszeiten des Unternehmens von 9 bis 17 Uhr. Der Geräuschpegel im Büro ist normalerweise moderat. Sie müssen Ihren von R-Zero bereitgestellten Laptop mitbringen und an den bereitgestellten Büroarbeitsplätzen sitzen. Längeres Sitzen ist erforderlich, ebenso wie die zusätzlichen physischen Anforderungen, die unten aufgeführt sind.
Angemessene Vorkehrungen können getroffen werden, um Personen mit Behinderungen die Erfüllung der wesentlichen Funktionen zu ermöglichen.
Embedded Software Technical Lead Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co
R-Zero ist ein innovatives Unternehmen, das sich auf intelligente Gebäudetechnologie spezialisiert hat und seinen Mitarbeitern eine dynamische Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und Teamarbeit fördert R-Zero eine Kultur des Eigentums und der Zusammenarbeit, während es gleichzeitig großzügige Leistungen wie flexible Arbeitszeiten, umfassende Gesundheitsleistungen und Unterstützung für die berufliche Weiterbildung bietet. Die Möglichkeit, an bedeutenden Projekten zu arbeiten und einen echten Einfluss auf die Zukunft der Energieeffizienz zu haben, macht R-Zero zu einem herausragenden Arbeitgeber im Herzen von San Francisco.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Embedded Software Technical Lead erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über offene Stellen oder Tipps, wie du dich am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und technische Herausforderungen übst. Zeig, dass du nicht nur die Theorie beherrschst, sondern auch praktische Lösungen anbieten kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für das Unternehmen und die Branche. Informiere dich über R-Zero und bringe in Gesprächen ein, wie du zur Mission beitragen kannst. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Embedded Software Technical Lead mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Wir suchen nach echten Persönlichkeiten, die zu unserer Kultur passen!
Betone deine Erfahrungen:Erzähl uns von deinen bisherigen Projekten und Erfolgen im Bereich Embedded Software. Wir wollen wissen, wie du Probleme gelöst hast und welche Technologien du beherrschst. Das macht einen großen Unterschied!
Mach es klar und prägnant:Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist. So können wir schnell erkennen, dass du der richtige Kandidat für uns bist.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie an die richtige Stelle gelangt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet
✨Verstehe die Technologie
Mach dich mit den Technologien und Produkten von R-Zero vertraut. Schau dir an, wie ihre IoT-Lösungen funktionieren und welche Rolle Embedded Software dabei spielt. Wenn du während des Interviews spezifische Fragen zu ihren Produkten stellen kannst, zeigst du echtes Interesse und Fachwissen.
✨Bereite technische Beispiele vor
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten in der Embedded-Softwareentwicklung demonstrieren. Denk an Projekte, bei denen du technische Strategien definiert oder komplexe Probleme gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.
✨Zeige Führungsqualitäten
Da die Rolle auch Führungsverantwortung beinhaltet, solltest du Beispiele für deine Erfahrungen in der Leitung technischer Teams parat haben. Erkläre, wie du Teams motiviert und durch Herausforderungen geleitet hast. Das wird zeigen, dass du nicht nur ein guter Entwickler bist, sondern auch ein effektiver Leader.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten von R-Zero zu stellen. Zeige, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist und dass dir die Unternehmensziele wichtig sind. Das kann dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
