Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte KI-gestützte Erfahrungen und unterstütze Unternehmen bei der Verbesserung ihrer Kundenbeziehungen.
- Unternehmen: Genesys, ein innovatives Unternehmen im Bereich KI und Kundenerfahrungen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Kundeninteraktion.
- Qualifikationen: Erfahrung in Vergütung und Leistungen sowie starke analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Be the one building AI-powered experiences where they matter most.
At Genesys, we help organizations create better customer experiences through AI-powered experience orchestration.
Our platform connects people, systems, data and AI to help organizations deliver more personalized service, improve operational efficiency and build stronger customer relationships.
Help build, support and operate technology used by more than 8,000 organizations in over 100 countries—moving AI from possibility to production in real‑world enterprise environments every day.
Position Summary
The Regional Total Rewards Partner serves as the primary Total Rewards subject matter expert for the EMEA/APAC region, partnering with HR leaders, Business Partners, Payroll, HR Operations, Finance, external consultants, vendors, and the Total Rewards organization to deliver competitive, compliant, and effective compensation and benefits programs.
This role acts as the bridge between global Total Rewards strategy and regional market needs, ensuring compensation and benefits programs are implemented consistently while aligning with local regulations, market practices, and business objectives.
The Regional Total Rewards Partner provides strategic consultation, governance, market intelligence, and operational leadership across multiple countries within the region.
The role is responsible for influencing Total Rewards decisions, advising stakeholders on compensation and benefits matters, identifying market trends, and ensuring regional programs support business growth and talent strategies.
Key Responsibilities
- Regional Total Rewards Consulting & Partnership
- Serve as the primary Total Rewards advisor for HR leaders, People Business Partners, managers, and business leaders across the region.
- Partner closely with regional HR, Payroll, HR Operations, Finance, and Legal teams to ensure effective delivery of compensation and benefits programs.
- Act as the regional liaison between local stakeholders and Global Total Rewards.
- Provide consultation and recommendations on compensation, benefits, and broader Total Rewards matters.
- Build strong relationships with external consultants, survey providers, brokers, and benefit vendors.
- Monitor market trends and emerging Total Rewards practices and provide recommendations to support business and talent objectives.
Compensation
- Lead regional execution of compensation programs and processes, including annual salary reviews, promotions, market adjustments, equity awards and the annual incentive program.
- Consult on job evaluations, leveling, market pricing, and compensation recommendations.
- Conduct competitive market analyses and benchmarking to ensure pay programs remain market‑aligned.
- Support compensation governance, pay equity reviews, and compliance initiatives.
- Partner with HR leaders and managers to ensure consistent application of compensation policies and practices.
- Analyze compensation outcomes and workforce data to identify trends and opportunities.
Benefits
- Serve as the regional lead for benefits administration, governance, and program effectiveness.
- Partner with local HR teams, consultants, brokers, and vendors to support regional benefits programs.
- Assist with renewals, market reviews, vendor evaluations, and program enhancements.
- Ensure alignment between global benefits strategy and local market requirements.
- Support employee communications and education related to benefit programs.
- Governance, Compliance & Operations
- Monitor local regulatory requirements and partner with Payroll, Legal, and external advisors to ensure ongoing compliance.
- Support audits, reporting, documentation, and governance activities.
- Partner with HR Operations and Payroll teams to ensure accurate administration and execution of Total Rewards programs.
- Drive process improvements and operational efficiencies across compensation and benefits activities.
- Support mergers, acquisitions, integrations, and organizational changes impacting Total Rewards programs.
Qualifications
- Required
- Bachelor’s degree in Human Resources, Business, Finance, Economics, or related field.
- 5–8+ years of progressive experience in Compensation, Benefits, or Total Rewards.
- Experience supporting multiple countries within EMEA (or APAC for the APAC role).
- Strong knowledge of compensation practices, market benchmarking, and salary administration.
- Familiarity with regional benefits practices and statutory requirements.
- Experience partnering with HR, Payroll, Shared Services, and external vendors.
- Strong analytical, project management, and stakeholder management skills.
- Advanced data analysis and reporting skills.
- Experience with Workday and compensation survey platforms.
- Excellent communication and consulting capabilities.
- Preferred
- Experience in a multinational technology or Saa S organization.
- CCP, GRP, CEBS, or equivalent Total Rewards certification.
Genesys is an equal opportunity employer committed to fairness in the workplace.
We evaluate qualified applicants without regard to race, color, age, religion, sex, sexual orientation, gender identity or expression, marital status, domestic partner status, national origin, genetics, disability, military and veteran status, and other protected characteristics.
Reasonable Accommodations
If you require a reasonable accommodation to complete any part of the application process, or are limited in your ability to access or use this online application and need an alternative method for applying, you or someone you know may contact us at reasonable. accommodations@genesys. com.
You can expect a response within 24–48 hours.
To help us provide the best support, click the email link above to open a pre‑filled message and complete the requested information before sending.
If you have any questions, please include them in your email.
This email is intended to support job seekers requesting accommodations.
Messages unrelated to accommodation—such as application follow‑ups or resume submissions—may not receive a response.
#J-18808-Ljbffr
EMEA Total Rewards Partner Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co
Dormont Manufacturing Co ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Genf die Möglichkeit bietet, an der Weiterentwicklung der SonarQube-Plattform zu arbeiten. Mit einer flexiblen Arbeitsweise, die sowohl Büro- als auch Remote-Tage umfasst, fördert das Unternehmen eine Kultur der Vielfalt und des kontinuierlichen Lernens, während es gleichzeitig spannende Wachstumschancen in einem dynamischen Umfeld bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so EMEA Total Rewards Partner erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Dormont Manufacturing Co aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Dormont Manufacturing Co, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um EMEA Total Rewards Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Dormont Manufacturing Co klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Dormont Manufacturing Co die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
