Employment Law Counsel

Kommt und schließt euch dem Unternehmen an, das die Cloud-Sicherheit neu erfindet und Unternehmen befähigt, in der Cloud zu gedeihen. Als das am schnellsten wachsende Startup aller Zeiten hat Wiz die Mission, Organisationen dabei zu helfen, Cloud-Umgebungen zu sichern, die ihr Geschäft beschleunigen. Vertraut von Sicherheitsteams auf der ganzen Welt, haben wir eine nachweisliche Erfolgsbilanz und eine Kultur, die weltklasse Talente schätzt. Unsere Wizards aus über 20 Ländern arbeiten zusammen, um die Infrastruktur unserer Hunderte von Kunden zu schützen, darunter über 50 % der Fortune 100, die uns vertrauen, täglich über 230 Milliarden Dateien zu scannen und zu sichern. Wir sind der führende Akteur in einem riesigen und wachsenden Markt, aber es ist noch früh genug, damit Sie einen signifikanten Einfluss ausüben können. Bei Wiz haben Sie die Freiheit, kreativ zu denken, groß zu träumen und Ihr volles Spektrum an Fähigkeiten einzusetzen, um zu unserem Rekordwachstum beizutragen. Kommen Sie in unser Team und helfen Sie uns, sichere Cloud-Umgebungen zu schaffen, die es den besten Unternehmen ermöglichen, schneller voranzukommen.

ZUSAMMENFASSUNG

Wir suchen einen erfahrenen Employment Law Counsel mit Fachkenntnissen im Bereich Arbeits- und Beschäftigungsrecht, um unserem globalen Employment Law Team beizutreten und rechtliche Beratung und Unterstützung zu einer Vielzahl von arbeits- und beschäftigungsrechtlichen Themen in Deutschland und anderen EMEA-Gebieten zu bieten, während wir unser Geschäft ausbauen.

STANDORT

Wir konzentrieren uns auf Kandidaten mit Sitz in Deutschland.

WAS SIE TUN WERDEN:

• Fachkundige, praktische rechtliche Beratung und Unterstützung für interne Stakeholder zu einer Vielzahl von globalen arbeitsrechtlichen und beschäftigungsbezogenen Themen wie Einstellung, Leistungsmanagement, Kündigungen, Leistungen bereitstellen.
• Arbeitsverträge, Abfindungsvereinbarungen, Geheimhaltungsvereinbarungen und andere beschäftigungsbezogene Verträge und Dokumente entwerfen, überprüfen und verhandeln.
• Unternehmensrichtlinien und -verfahren entwickeln, entwerfen und implementieren, um die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und Vorschriften sicherzustellen.
• Beratung zu disziplinarischen Maßnahmen, Ermittlungen und Beschwerden von Mitarbeitern, um zeitnahe Antworten und faire, konsistente Behandlung von Mitarbeitern sicherzustellen.
• Mit HR zusammenarbeiten, um Probleme im Bereich Mitarbeiterbeziehungen anzugehen, Risiken zu mindern und funktionsübergreifende Projekte zu unterstützen.
• Mit anderen internen Rechtsberatern im Employment Law Team, dem Finanzteam und Geschäftsführern zusammenarbeiten, um verschiedene Projekte zu bearbeiten, einschließlich Anreizplänen, IP- und vertraulichen Informationsschutz, organisatorischen Umstrukturierungen und Fusionen und Übernahmen (M&A) Transaktionen, einschließlich Due Diligence und Integration.
• Über Änderungen in Arbeits- und Beschäftigungsgesetzen und -vorschriften auf dem Laufenden bleiben.
• Verfahren und Rechtsstreitigkeiten überwachen, einschließlich Mediationen, administrativen Anklagen, Aufforderungsschreiben und arbeitsbezogenen staatlichen Prüfungen.
• Beratung zu Arbeits- und Beschäftigungsfragen in neuen Märkten, insbesondere in der EMEA-Region, einschließlich der Verwaltung und Zusammenarbeit mit externen Beratern.
• Beziehungen zu externen Beratern in Ländern der EMEA und anderen Gebieten nach Bedarf verwalten.

WAS SIE MITBRINGEN:

• Zugelassener Anwalt in Deutschland.
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung als interner Rechtsberater in einem High-Tech/Technologieunternehmen mit Schwerpunkt auf Arbeits- und Beschäftigungsrecht.
• Starkes Wissen über das Recht und andere Fachgebiete (z.B. Vertrags-, Handels- und Datenschutzrecht) sowie praktische rechtliche Erfahrung in einem (internationalen) Geschäftskontext.
• Erfahrung in der Handhabung von Rechtsstreitigkeiten im Zusammenhang mit Beschäftigungsangelegenheiten, einschließlich Diskriminierungsansprüchen, ungerechtfertigter und rechtswidriger Entlassung.
• Vertrautheit mit Fusionen und Übernahmen (M&A) und deren Auswirkungen auf das Arbeitsrecht.
• Erfahrung in der Beratung zu Beschäftigungsfragen in internationalen Märkten, insbesondere in der EMEA-Region.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, sowohl schriftlich als auch mündlich, mit der Fähigkeit, komplexe rechtliche Konzepte effektiv an nicht-rechtliche Stakeholder zu kommunizieren.
• Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, in schnelllebigen und stressigen Situationen fundierte Urteile und Entscheidungen zu treffen.
• Fähigkeit, in einer Hyperwachstumsumgebung zu gedeihen, mit einem hohen Sinn für Dringlichkeit und der mentalen Flexibilität, sich schnell an sich entwickelnde Geschäftsbedürfnisse anzupassen.
• Fähigkeit, flexible und pragmatische Ratschläge zu geben, die rechtliche Compliance mit den Bedürfnissen eines schnelllebigen Geschäfts in Einklang bringen.
• Hochgradig selbstmotiviert mit der Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten, Verantwortung zu übernehmen und die volle Verantwortung für rechtliche Prozesse innerhalb der Region mit minimaler Aufsicht zu tragen.

Bewerber müssen das rechtliche Recht haben, in dem Land zu arbeiten, in dem die Position angesiedelt ist, ohne dass ein Visum erforderlich ist. Diese Rolle bietet keine Visumsponsoring. Wiz ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt, Entscheidungen zur reproduktiven Gesundheit oder verwandte medizinische Bedingungen), sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, Status als geschützter Veteran, Status als Person mit Behinderung, genetische Informationen, politische Ansichten oder Aktivitäten oder andere anwendbare gesetzlich geschützte Merkmale. Indem Sie Ihre Bewerbung einreichen, erkennen Sie an, dass Wiz Ihre persönlichen Daten gemäß der Datenschutzrichtlinie von Wiz verarbeitet.