Energy Efficiency Lighting Trade Ally Account Manager (Remote - CT)

Interessiert an einer Mitarbeit in einem wachsenden Unternehmen, in dem Sie mit talentierten Kollegen zusammenarbeiten, eine unterstützende und energiegeladene Kultur fördern und Teil der Klimaschutzlösung sein werden? Bei Energy Solutions konzentrieren wir uns auf die großen Auswirkungen. Wir glauben, dass marktbasierte Programme eine kraftvolle Kraft sein können, um großflächige Energie-, Kohlenstoff- und Wasserverbrauchseinsparungen zu erzielen. Seit 1995 nutzen wir diese Kraft, um bewährte, leistungsbasierte Lösungen für unsere Versorgungsunternehmen, Regierungen und institutionellen Kunden anzubieten.

Energy Solutions sucht einen Energy Efficiency Lighting Trade Ally Manager II, um die Leistung des Programms zur Energieeffizienz durch gezielte Marktansprache und -engagement in Connecticut zu liefern. Diese Rolle koordiniert mit Herstellern, Distributoren, Auftragnehmern und internen Teams, um die Teilnahme an Midstream-Beleuchtungs- und marktorientierten Programmen zu unterstützen.

Der Energy Efficiency Lighting Trade Ally Manager II bewertet das Marktfeedback und die Teilnahme Daten, um die Ansprache zu priorisieren, eine konsistente Programmausführung sicherzustellen und Teilnahmebarrieren zu beseitigen. Die Rolle validiert die Programmvoraussetzungen und kommuniziert klar Richtlinien und Prozesse, um eine genaue, konforme und wirkungsvolle Teilnahme zu unterstützen.

• Durchführung konsistenter Ansprache- und Kontomanagementaktivitäten für zugewiesene Handelspartner, einschließlich Hersteller, Distributoren, Auftragnehmer und andere Marktakteure, um die Programmbeteiligung zu unterstützen.
• Kommunikation von Richtlinien und Praktiken im Zusammenhang mit Programmvoraussetzungen, Anreizstrukturen, Zeitplänen und Einreichungsprozessen unter Verwendung genehmigter Tools und Kanäle (z. B. E-Mail, CRM, virtuelle Meetings und persönliche Engagements).
• Koordination von Onboarding- und laufenden Engagementaktivitäten mit Handelspartnern, einschließlich Schulungen zu Anreizeinreichungsprozessen und Portalnutzung.
• Zusammenarbeit mit internen Programmteams, um die Anspracheaktivitäten mit Programmzielen, Zeitplänen und Leistungszielen abzustimmen.
• Priorisierung von Ansprache- und Engagementbemühungen basierend auf Programm Bedürfnissen, Teilnahme Trends und Leistungs Erwartungen auf Kontoebene.
• Behebung moderater Probleme im Zusammenhang mit Anreiz Einreichungen, Dokumentationslücken, Programmregelinterpretationen oder Teilnahme Herausforderungen, Eskalation komplexer oder risikobehafteter Probleme nach Bedarf.
• Validierung von Handelspartner Einreichungen, gemeldeten Aktivitäten und unterstützenden Dokumentationen, um die Übereinstimmung mit Programmvoraussetzungen und Qualitätsstandards sicherzustellen.
• Bewertung wiederkehrender Probleme oder Teilnahmebarrieren und Zusammenarbeit mit Programmteams, um Anpassungen an Ansprache Taktiken oder Leitfäden zu empfehlen.
• Bewertung von Programmbeteiligungsdaten, Dashboards und CRM-Daten, um Ansprachelücken zu identifizieren und Priorisierungsentscheidungen zu unterstützen.
• Validierung der Genauigkeit und Vollständigkeit der in CRM-Tools geführten Interaktionsaufzeichnungen mit Handelspartnern.
• Kommunikation von Richtlinien- und Praxisupdates intern und extern, um ein gemeinsames Verständnis von Programmänderungen und Erwartungen sicherzustellen.

• Abschluss der High School oder 4 Jahre gleichwertige Erfahrung.
• 3 Jahre Berufserfahrung in Programmen zur Energieeffizienz, Lieferkettenengagement, Ansprache, Vertriebsunterstützung oder marktbezogenen Rollen.
• Erfahrung in der Koordination mit externen Partnern und internen Programmteams in einer strukturierten, prozessorientierten Umgebung.
• Fähigkeit zur Bewertung von Programmbeteiligungsdaten und zur Priorisierung von Anspracheaktivitäten entsprechend.
• Erfahrung in der Validierung von Dokumentationen und der Behebung moderater Teilnahme- oder Prozessprobleme.
• Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich der klaren Kommunikation von Programmrichtlinien und -praktiken.
• Kenntnisse in CRM-Systemen und gängigen Büroproduktivitätswerkzeugen.
• Regelmäßige lokale Reisen innerhalb Connecticuts für Anspracheaktivitäten (1-2 Tage pro Woche).

• Verlängerte Zeiträume am Schreibtisch und Arbeit am Computer.
• Fähigkeit, gelegentlich bis zu 15 Pfund zu heben.

Die Gehaltsspanne für diese Rolle liegt zwischen 75.000 und 92.000 USD mit einer Zielvergütung von 79.000-87.400 USD, basierend auf Erfahrung und Qualifikationen. Die Vergütung richtet sich nach der Erfahrung und umfasst ein großzügiges Rentenpaket. Energy Solutions bietet ein hervorragendes Leistungspaket, einschließlich medizinischer, zahnärztlicher und augenärztlicher Versicherung, anderer steuerfreier Beitragspläne und eines Mitarbeiterbeteiligungsplans (ESOP).

Energy Solutions ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, und verbietet Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art. Wir bieten allen Mitarbeitern und Bewerbern ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Schwangerschaft, Alter, nationale Herkunft, Behinderungsstatus, genetische Informationen, geschützten Veteranenstatus oder andere gesetzlich geschützte Merkmale gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten. Energy Solutions hält sich sowohl an den Geist als auch an den Buchstaben aller geltenden Gesetze und Vorschriften.

Energy Solutions verpflichtet sich, den Zugang und angemessene Vorkehrungen für Personen mit Behinderungen bereitzustellen. Wenn Sie Unterstützung bei der Bewerbung, dem Vorstellungsgespräch und/oder der Durchführung von Einstufungstests benötigen oder anderweitig am Auswahlprozess teilnehmen möchten, senden Sie bitte eine E-Mail.