Energy Strategy Manager, East, NA

Über Vantage Data Centers

Vantage Data Centers betreibt, kühlt, schützt und verbindet die Technologie der weltweit bekannten Hyperscaler, Cloud-Anbieter und großen Unternehmen. Das Unternehmen entwickelt und betreibt in Nordamerika, EMEA und im asiatisch-pazifischen Raum und hat das Design von Rechenzentren auf innovative Weise weiterentwickelt, um dramatische Gewinne in Zuverlässigkeit, Effizienz und Nachhaltigkeit in flexiblen Umgebungen zu erzielen, die sich so schnell skalieren lassen, wie es der Markt verlangt.

Energy Department

Die Energy Group ist verantwortlich für die Unterstützung des Rechenzentrumsportfolios von Vantage durch die Ausführung und Verwaltung komplexer kommerzieller Energievereinbarungen, einschließlich Versorgungsverträgen, Stromabnahmeverträgen, Interkonnektionsvereinbarungen, Gasversorgungs- und Infrastrukturverträgen sowie anderen energienahen Vereinbarungen. Das Team arbeitet eng mit Projektmanagement, Entwicklung, Recht, Finanzen und externen Partnern zusammen, um sicherzustellen, dass Verträge effizient ausgeführt, genau dokumentiert und mit den Geschäftszielen in Einklang gebracht werden.

Positionsübersicht

Diese Rolle kann in Ashburn, Virginia oder remote an der Ostküste angesiedelt sein. Der Energy Strategy Manager unterstützt die frühzeitige Energie- und Stromstrategie für potenzielle Rechenzentrumsentwicklungen in Nordamerika. Die Rolle konzentriert sich auf Gate 0 bis frühe Gate 2-Aktivitäten und stellt sicher, dass die Machbarkeit, Risiken und Annahmen bezüglich der Energie klar verstanden werden, bevor Projekte in die formale Entwicklung übergehen. Diese Rolle ist strategisch und beratend und besitzt keine Verantwortlichkeiten für Bau, detailliertes Design oder Ausführung. Die Verantwortung für die Energie geht an die nachgelagerten Entwicklungsteams über, wenn die Projekte voranschreiten.

Wesentliche Aufgaben

• Unterstützung bei der Bewertung potenzieller Rechenzentrumsentwicklungsgelegenheiten von Gate 0 bis frühe Gate 2, um sicherzustellen, dass Energieüberlegungen frühzeitig in den Entscheidungsprozess eingebettet sind.
• Entwicklung von frühen, standortspezifischen Stromstrategien zur Bewertung der Machbarkeit, Lieferzeitpläne, Skalierbarkeit und Risiken vor dem Fortschritt des Standorts.
• Bewertung der Verfügbarkeit von Versorgungsstrom, der Kapazität von Umspannwerken, der Interkonnektionswege, der Infrastrukturbeschränkungen und der Lieferzeitpläne in den Zielmärkten.
• Identifizierung von fatalen Fehlern, Risikofaktoren, wichtigen Annahmen und Strategien zur Minderung in Bezug auf die Machbarkeit und Bereitschaft der Energie.
• Proaktive Identifizierung und Bewertung von Energielandmöglichkeiten und energiebereiten Standorten vor den formalen Standortauswahlaktivitäten.
• Enge Zusammenarbeit mit den Teams für Marktentwicklung und Standortauswahl, um sicherzustellen, dass die Machbarkeit der Energie die Markteintritts- und Standortverfolgungsstrategie informiert.
• Unterstützung bei der Entwicklung von marktspezifischen Energiestrategien durch Einbringung von Erkenntnissen zu regionalen Versorgungsdynamiken, Netzbeschränkungen und regulatorischen Überlegungen.
• Direkte Interaktion mit Versorgungsunternehmen, unabhängigen Stromerzeugern (IPPs) und anderen externen Interessengruppen während der frühen, nicht vertraglichen Gespräche.
• Erfassung und Validierung externer Eingaben zu Kapazitätsverfügbarkeit, Infrastrukturanforderungen, Kostenüberlegungen, regulatorischer Haltung und Lieferzeitplänen.
• Zusammenarbeit mit der Energieplanung, regionalen Projektteams und internen Fachexperten zur Erstellung früher Energiestrategien.
• Unterstützung strukturierter Übergaben von Energiestrategien, Annahmen und Risikoanalysen, wenn Projekte in nachgelagerte Ausführungsteams übergehen.
• Vorbereitung klarer, executive Materialien, die die Machbarkeit der Energie, Risiken, Kompromisse und strategische Empfehlungen zusammenfassen.
• Präsentation von Ergebnissen und Empfehlungen an die Unternehmensleitung zur Unterstützung informierter Investitions- und Priorisierungsentscheidungen.

Zusätzliche Anforderungen

• Abschluss eines Bachelor-Studiums in Ingenieurwesen, Energie, Wirtschaft, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet oder eine gleichwertige Kombination aus Ausbildung und Erfahrung.
• 7–10 Jahre Erfahrung in der Energiestrategie, der Strominfrastruktur oder in energienahen Entwicklungsrollen.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Unterstützung von frühen Strategien, Machbarkeitsbewertungen oder Entwicklungsplanungen, nicht jedoch in der Projektausführung.
• Frühere Erfahrungen in elektrischen Versorgungsunternehmen, unabhängigen Stromerzeugern (IPPs), Energie- oder Infrastrukturentwicklung, wirtschaftlicher oder geschäftlicher Entwicklung zur Unterstützung großangelegter Infrastruktur, Rechenzentren oder anderer großer Lastumgebungen oder Erdgasstrom- und Erzeugungsanlagen.
• Starkes Wissen über Versorgungsdienstleistungsmodelle, Netzwerkinfrastruktur, Interkonzeptionskonzepte und Einschränkungen bei der Stromlieferung.
• Fähigkeit, effektiv in frühen, unklaren Umgebungen mit unvollständigen oder sich entwickelnden Informationen zu arbeiten.
• Starke analytische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, technische Eingaben in geschäftsrelevante Erkenntnisse zu übersetzen.
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, executive Materialien vorzubereiten.
• Starke organisatorische Fähigkeiten mit Aufmerksamkeit für Details und Dokumentationsdisziplin.
• Fähigkeit zur bereichsübergreifenden Zusammenarbeit und zur Beeinflussung von Ergebnissen ohne direkte Autorität.
• Reisebereitschaft von bis zu 25-30%, die im Laufe der Zeit zunehmen kann, während sich das Geschäft weiterentwickelt.

Körperliche Anforderungen und besondere Anforderungen

Die hier beschriebenen körperlichen Anforderungen sind repräsentativ für die Anforderungen, die ein Mitarbeiter erfüllen muss, um die wesentlichen Funktionen dieser Stelle erfolgreich auszuführen. Angemessene Vorkehrungen können getroffen werden, um Personen mit Behinderungen die Ausführung der wesentlichen Funktionen zu ermöglichen. Während der Ausübung der Aufgaben dieser Stelle wird von dem Mitarbeiter gelegentlich verlangt, zu stehen, zu gehen, zu sitzen, mit den Händen Objekte zu handhaben oder zu fühlen, mit den Händen und Armen zu greifen, Treppen zu steigen, das Gleichgewicht zu halten, sich zu bücken oder zu knien, zu sprechen und zu hören. Der Mitarbeiter muss gelegentlich bis zu 25 Pfund heben und/oder bewegen.

Zusätzliche Details

Gehaltsbereich: $145,000 – 155,000 Basis + Bonus (dieser Bereich basiert auf Daten des Marktes in Colorado und kann in anderen Standorten variieren). Diese Position ist berechtigt, Unternehmensleistungen zu erhalten, einschließlich, aber nicht beschränkt auf medizinische, zahnärztliche und visuelle Abdeckung, Lebens- und AD&D-Versicherung, kurz- und langfristige Invaliditätsversicherung, bezahlte Freizeit, Mitarbeiterhilfe, Teilnahme an einem 401k-Programm mit Unternehmensbeitrag und viele andere zusätzliche freiwillige Leistungen. Die Vergütung für die Rolle hängt von einer Reihe von Faktoren ab, einschließlich Ihrer Qualifikationen, Fähigkeiten, Kompetenzen und Erfahrungen und kann außerhalb des angegebenen Bereichs liegen.