Engineering Manager - Cloud Platform & Operations

Was Sie täglich tun werden:

• Leiten und managen Sie ein Team von Ingenieuren (Cloud Engineers und Site Reliability Engineers), indem Sie Anleitung, Unterstützung und Mentoring bieten, um den Einzelnen zu helfen, in Autonomie zu wachsen und die Komplexität der Cloud-Operationen zu meistern.
• Halten Sie sich und Ihr Team an hohe Ingenieurstandards, insbesondere in Bezug auf Systemzuverlässigkeit, Leistung und Sicherheit.
• Verwalten Sie die operative Arbeitslast des Teams, einschließlich Bereitschaftsdienst, Vorfallreaktion und der Reduzierung manueller Arbeiten durch Automatisierung.
• Fördern Sie eine sichere Kultur des Feedbacks und der kontinuierlichen Verbesserung, indem Sie das Team ermutigen, fehlerfreie Nachbesprechungen durchzuführen und architektonische Einblicke zu teilen.
• Zusammenarbeiten mit anderen Wertstrom-Teams, um sicherzustellen, dass die Produktionsplattform die Bedürfnisse unserer Entwickler erfüllt und gleichzeitig strenge Governance aufrechterhält.
• Kommunizieren Sie eine klare Vision für das Team, die mit der Plattform-Engineering-Roadmap übereinstimmt, mit Fokus auf Resilienz, Geschäftskontinuität und Kostenoptimierung.
• Partnerschaft mit dem Einstellungsteam zur Rekrutierung talentierter Ingenieure für das Team.
• Führen Sie durch Beispiel, indem Sie Verhaltensweisen von dienender Führung und Entscheidungen unter Druck modellieren.

Die Erfahrung, die Sie benötigen:

• Über 8 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung, mit einem signifikanten Fokus auf Site Reliability Engineering (SRE), Cloud-Operationen oder Infrastrukturengineering.
• Betriebsmentalität: Tiefes Verständnis der DevOps/SRE-Mentalität, einschließlich Erfahrung in der Verwaltung von geschäftskritischen Shared Services (z. B. Aurora DBs, OpenSearch, Control Planes).
• Cloud-Expertise: Fortgeschrittene Kenntnisse von AWS (oder ähnlichen Anbietern) und Erfahrung in der Verwaltung von infrastrukturellen Ressourcen im Unternehmensmaßstab (IAM, OUs, Account Vending).
• Infrastructure as Code: Erfahrung mit dem Codierungslebenszyklus im Infrastrukturkontext (z. B. Python, CDK, Terraform) und die Fähigkeit, rigorose Code-Reviews für Infrastrukturkomponenten durchzuführen.
• Beobachtbarkeit & Resilienz: Nachgewiesene Erfahrung in der Definition von Beobachtungsmustern (Protokollierung, Nachverfolgung, Metriken) und der Gestaltung von Strategien für Notfallwiederherstellung/Geschäftskontinuität.
• Agil & FinOps: Erfahrung mit agilen Methoden und ein starkes Verständnis für die Kostenoptimierung in der Cloud (Rechtsgrößenanpassung, Spot-Instanzen, reservierte Instanzen).

Warum Sie es hier lieben werden:

• Unsere Kultur und Mission heben uns ab. Wir haben eine dynamische Arbeitskultur, die Respekt und Freundlichkeit schätzt und das Recht auf Fehler akzeptiert (und wieder aufsteht!).
• Große Menschen machen ein großartiges Unternehmen. Wir schätzen soziale Fähigkeiten ebenso wie technische Fähigkeiten und bemühen uns, die Dinge freundlich zu halten, während wir leidenschaftliche Führungskräfte in unseren Bereichen sind.
• Wir haben eine flexible Arbeitsrichtlinie, die 3 Tage Büroarbeit und 2 Tage Homeoffice pro Woche für diejenigen umfasst, die in der Nähe unserer Büros wohnen; einige Standorte wie Dubai, Indien, Japan und Australien arbeiten vollständig remote.
• Wir haben eine Wachstumsmentalität. Wir lieben Lernen und glauben, dass kontinuierliche Bildung entscheidend für unseren Erfolg ist. In einer sich ständig verändernden Branche sind neue Fähigkeiten notwendig, und wir helfen unserem Team gerne, diese zu erwerben.
• Als Marktführer in unserem Bereich sind unsere Produkte und Dienstleistungen so stark wie unsere internen Teammitglieder.
• Wir fördern Transparenz mit regelmäßigen Meetings, weitergegebenen Nachrichten und Updates zum Wachstum und Erfolg unserer Organisation.

Vorteile der Arbeit bei Sonar - Bochum:

• Pensionskasse: 1. Säule (Unterstützungskasse): Automatisch, finanziert von Sonar, 3% des Bruttogehalts, ein zusätzlicher Vorteil neben Ihrem Gehalt.
• Pensionskasse: 2. Säule (bAV): Freiwillig, 15% Beitrag von Sonar aus Sozialversicherungsersparnissen.
• Wir ermutigen zur Nutzung unserer umfangreichen Urlaubsansprüche mit 28 PTO-Tagen für unsere Mitarbeiter aus der Genfer Region, plus zusätzliche Tage basierend auf Dienstalter und Umständen.
• Sonar erkennt Feiertage an Arbeitstagen an. Wenn das Feiertagsdatum auf einen Samstag fällt, erkennen wir den Tag am vorhergehenden Freitag an. Wenn das Feiertagsdatum auf einen Sonntag fällt, erkennen wir den Tag am folgenden Montag an.
• Öffentliche Verkehrsmittel werden mit 60% für das Jahresabonnement erstattet.
• Generöser diskretionärer Unternehmenswachstumsbonus, der jährlich ausgezahlt wird.
• Globale Belegschaft mit Mitarbeitern in über 20 Ländern, die mehr als 35 einzigartige Nationalitäten vertreten.
• Wir haben einen jährlichen Kick-off irgendwo auf der Welt, wo wir uns treffen, um Beziehungen aufzubauen und Ziele für das Unternehmen zu setzen.

Wir schätzen Vielfalt, Gleichheit und Inklusion:

• Bei Sonar glauben wir, dass unsere Vielfalt unsere Stärke ist. Wir sind ein globales Unternehmen, das unterschiedliche Hintergründe, Perspektiven und Kulturen wertschätzt und respektiert.
• Wir setzen uns dafür ein, ein diverses und inklusives Arbeitsumfeld zu fördern, in dem sich jeder wertgeschätzt und befähigt fühlt, sein Bestes beizutragen.
• Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein und begrüßen alle qualifizierten Bewerber, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Genetik, Behinderung, Alter oder Veteranenstatus.
• Alle Stellenangebote bei Sonar sind abhängig von den genauen Ergebnissen einer umfassenden Hintergrundüberprüfung und Referenzverifizierung, die vor dem Startdatum durchgeführt wird.
• Bewerbungen, die über Agenturen oder Drittanbieter-Rekruter eingereicht werden, werden nicht berücksichtigt.