Engineering Manager - EMEA

Hallo, ich bin Colin, Director of Engineering in Europa. Wie fühlen Sie sich dabei, wenn Ingenieure Produktspezifikationen schreiben, Produktentscheidungen treffen und Projekte nicht in einzelne Tickets aufteilen? Wenn das spannend (auch wenn es ein wenig beängstigend ist) klingt, lesen Sie weiter, denn ich suche einen Engineering Manager, der uns hilft, eine andere Art von Ingenieurteam und -kultur bei Ashby aufzubauen.

Wir müssen anders sein, weil ich immer wieder erlebt habe, dass Ingenieure wissen, was zu tun ist, aber aufgrund von "dem Prozess" oder weil "mehr Daten benötigt werden", nicht in der Lage sind, Dinge zu erledigen. Einige der effektivsten Projekte waren Skunkworks-Projekte, bei denen Ingenieure die volle Verantwortung für ein Problem übernommen und es bis zur Fertigstellung vorangetrieben haben. Ich möchte das bei Ashby normalisieren.

Unsere Engineering-Führungskräfte müssen tief über individuelle Leistung, Prozesse und Kultur nachdenken - nicht über Sprint-Planung oder das Treffen von Produkt- und technischen Entscheidungen. Sie konzentrieren sich darauf, Ihr Team und deren Fähigkeiten zu fördern, um mit der Verantwortung, die ihnen gegeben wird, zu gedeihen und eine Umgebung zu schaffen, die sie dazu ermächtigt, ihre beste Arbeit konsistent zu leisten, mit wenig Ablenkung.

Wir haben bereits ein erfahrenes, talentiertes und kollaboratives Team von über 25 Ingenieuren zusammengestellt. Sie werden mir helfen, das wachsende Team von Ingenieuren in Europa zu leiten.

Zusätzlich zur Arbeit mit Ingenieuren werden Sie auch an Projekten selbst arbeiten. Einige Beispiele für Arbeiten, die unsere Engineering-Führungskräfte geleistet haben:

• Feedback zu Produkt- und technischen Spezifikationen geben, um Ingenieuren zu helfen, wo sie den Umfang reduzieren oder die Qualität verbessern können.
• Ingenieure so weit entwickeln, dass sie große, lose definierte Projekte übernehmen und mit wenig Intervention liefern können.
• In unsere Systeme und unseren Code eintauchen, um ein Kundenproblem zu debuggen, einen kleinen Bugfix zu versenden oder unsere Entwicklererfahrung zu verbessern.
• Verbesserung, wie wir Daten in Demokonten generieren und simulieren.

Ich suche jemanden, der leidenschaftlich ist. Leidenschaftlich sowohl für das Management als auch für technische Aspekte. Jemand, der ein Muster in seinem Team erkennt, einen besseren Weg findet, wie wir arbeiten können, und dann die Automatisierung aufbaut, die dies unterstützt.

Diversität ist uns wichtig. Wir haben heute 26 % Ingenieure bei Ashby aus unterrepräsentierten Gruppen. Das ist nicht ideal, und wir unternehmen bewusste Schritte zur Verbesserung, wie die Beschaffung vielfältiger Kandidaten und großzügige bezahlte Familienurlaube.

Unser Interviewprozess besteht aus sechs Interviews, um Ihnen zu helfen, Ihr bestes Selbst zu zeigen. Ich werde Ihr Hauptansprechpartner sein und Sie auf die Interviews vorbereiten. Wenn wir kein Angebot machen, geben wir Feedback!

Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Gehalt und Aktienoptionen sowie unbegrenzten Urlaub mit vier Wochen empfohlen pro Jahr. Ashbys Erfolg hängt davon ab, großartige Menschen einzustellen und eine Umgebung zu schaffen, in der wir glücklich sind, uns herausgefordert fühlen und unsere beste Arbeit leisten können.