Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Engineering-Teams und entwickle innovative Lösungen für Incentive Compensation.
- Unternehmen: Thrivent, ein Unternehmen mit starkem Fokus auf Teamarbeit und Innovation.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, umfassende Sozialleistungen und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie und führe ein dynamisches Team zu großartigen Ergebnissen.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Softwareentwicklung und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Leitet Engineering-Teams, die die Incentive Compensation-Funktionen für Berater unterstützen, und liefert End-to-End-Produktresultate mit starkem technischem Urteilsvermögen und Verantwortung. Hält technische Glaubwürdigkeit aufrecht, leitet aktiv Architektur-, Codequalitäts- und Systemdesignentscheidungen, um skalierbare, qualitativ hochwertige Lösungen zu gewährleisten, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen. Bietet strategische Richtung über Teams hinweg, etabliert Betriebspraktiken, Prioritäten und Kennzahlen, die mit den organisatorischen Zielen übereinstimmen. Interpretiert und wendet unternehmensweite Richtlinien im Kontext der Engineering-Lieferung an, treibt effektive Ausführung und kontinuierliche Verbesserung voran. Arbeitet eng mit Produkt-, Geschäftsführern und leitenden Stakeholdern zusammen, um komplexe Vergütungs- und Beraterbedürfnisse in gut gestaltete technische Lösungen zu übersetzen.
Führt technische Diskussionen und Foren, die die Richtung prägen, Klarheit gewährleisten und die Lieferung von Geschäfts- und Technologieergebnissen unterstützen. Baut und entwickelt leistungsstarke Engineering-Teams durch gezielte Einstellung, Coaching und Talententwicklung. Schafft ein Umfeld der Verantwortung, des kontinuierlichen Wachstums und starker Ingenieurdiziplin, während das Team positioniert wird, um sich zu skalieren und anzupassen, während sich die Fähigkeit weiterentwickelt.
Aufgaben und Verantwortlichkeiten
- Design von Lösungen: Überprüfen des technischen Lösungsdesigns und der Architektur sowie Bereitstellung von Anleitung und Richtung. Teilnahme an Systemdesign- und Architekturgesprächen mit dem Team, um Ansätze zur Bereitstellung von Lösungen zu finden.
- Softwareentwicklung: Hat Software entwickelt. Kann Code lesen und bleibt über Best Practices informiert. Sicherstellen, dass Codeüberprüfungen abgeschlossen werden – Problemlösungs- und analytische Fähigkeiten.
- Erlernen und Anwenden neuer Techniken: Fördert und ermächtigt das Teilen von Ideen, Best Practices usw. Antizipiert und analysiert Trends in der Technologie und bewertet die Auswirkungen neuer Technologien auf das Geschäft.
- Zusammenarbeit im Team: Unterstützt die agilen Praktiken und Lernveranstaltungen/Schulungen des Teams. Hilft, Barrieren für das Team abzubauen. Engagiert sich in Sprint-Demos; versteht die gewünschten und tatsächlichen Ergebnisse sowie die vom Team gelieferten Technologien.
- Zusammenarbeit zwischen Teams: Unterstützt und ermächtigt Teams, Lösungen über Produkte hinweg zu vermitteln. Versteht, wie das Produkt mit anderen Produkten integriert ist und gewährleistet Konsistenz im Ansatz, um auf ein gemeinsames Ziel/Ergebnis hinzuarbeiten.
- Zusammenarbeit innerhalb der Organisation: Richtet Ihr Team nach den Prioritäten des Unternehmens und der Technologieorganisation für einen bestimmten Produktbereich aus.
- Festlegung der Produkt-/Plattformtechnologiestrategie: Trägt zur Gestaltung der Produkt- und Plattformstrategie mit einer zukunftsorientierten, unternehmensweiten Perspektive bei.
- Definieren von Engineering-Standards/-Mustern: Zusammenarbeit mit Ingenieuren, um sicherzustellen, dass Ingenieurpraktiken eingehalten werden.
- DevOps: Definieren und Unterstützen der Entwicklungslebenszyklusprozesse. Unterstützt das Team und beseitigt Hindernisse zur Lösung von Produktionsvorfällen/-problemen.
- Auswahl und Management von Technologielieferanten: Ist ein Befürworter des Teams, um Kriterien für die Auswahl der richtigen Plattform/Technologie zu definieren.
- Coaching von Ingenieuren: Regelmäßige 1:1-Gespräche mit Teammitgliedern und Teambesprechungen. Bietet konstruktives Feedback, Anleitung und Coaching, um Ingenieuren zu helfen, ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zu entwickeln.
- Rekrutierung/Aufbau von Talenten: Leitet den Prozess der Auswahl und Einbindung der richtigen Beratungspartner. Plant im Voraus für zukünftige Personalbedarfe für die Produktgruppen.
Qualifikationen und Fähigkeiten
- Abschluss in Informatik oder einem anderen technischen Bereich oder gleichwertige Berufserfahrung.
- 8+ Jahre in zunehmend verantwortungsvollen Positionen in der Informationstechnologie, einschließlich 5+ Jahre Erfahrung in einer IT-Disziplin.
- 3+ Jahre Führungserfahrung in allen Aspekten einer spezifischen IT-Disziplin.
- Nachgewiesene Fähigkeit, Engineering-Teams zu führen und gleichzeitig stark technisch involviert zu bleiben.
- Starke Kompetenz im Projektmanagement und in der Ausführung mehrerer oder großer Projekte.
Vergütung und Leistungen
Vergütungsbereich: 139.455,00 – 188.676,00 USD pro Jahr, was je nach Geografie, Erfahrung und anderen Faktoren variieren kann. Zu den Leistungen können Boni, medizinische, zahnärztliche und visionäre Versicherungen, Gesundheitskonten, flexible Ausgaben, 401(k), Renten, Lebens- und Unfallversicherungen, Invaliditätsversicherungen, bezahlte Freizeit, Krankheits- und Sicherheitstage, Unternehmensfeiertage, Freiwilligenzeit, Elternzeit und Programme zur Unterstützung von Mitarbeitern gehören.
Gleichstellung der Beschäftigung
Thrivent bietet Chancengleichheit bei der Beschäftigung (EEO) ohne Rücksicht auf Rasse, Religion, Farbe, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Schwangerschaft, nationale Herkunft, Alter, Behinderung, Familienstand, Staatsbürgerschaft, Militär- oder Veteranenstatus, genetische Informationen oder einen anderen Status, der durch geltendes lokales, staatliches oder Bundesrecht geschützt ist.
Angemessene Unterbringung
Thrivent verpflichtet sich, angemessene Unterkünfte für Personen mit Behinderungen bereitzustellen. Wenn Sie eine angemessene Unterkunft benötigen, lassen Sie es uns bitte wissen, indem Sie eine E-Mail an human.resources@thrivent.com senden oder 800-847-4836 anrufen und die Personalabteilung anfordern.
Engineering Manager - Incentive Compensation Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co
Thrivent ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und des Engagements für die Mitarbeiter fördert. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und persönliches Wachstum bietet das Unternehmen zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten sowie umfassende Benefits wie flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsleistungen und eine unterstützende Umgebung, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Karriereziele zu erreichen. Die Position des Engineering Managers in einem dynamischen Umfeld ermöglicht es Ihnen, innovative technische Lösungen zu gestalten und gleichzeitig ein hochqualifiziertes Team zu führen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Engineering Manager - Incentive Compensation erhalten könnten
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Dormont Manufacturing Co bewerben
Viele Unternehmen, wie Dormont Manufacturing Co, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Engineering Manager - Incentive Compensation mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Dormont Manufacturing Co und die ausgeschriebene Position Engineering Manager - Incentive Compensation zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Dormont Manufacturing Co an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
