Engineering Manager - Platform

Bei Hudl bauen wir großartige Teams. Wir stellen die Besten der Besten ein, um sicherzustellen, dass Sie mit Menschen arbeiten, von denen Sie ständig lernen können. Sie haben das Vertrauen, Ihre Arbeit auf Ihre Weise zu erledigen, während Sie die Grenzen des Möglichen und des Nächsten testen. Wir arbeiten hart daran, eine Kultur zu schaffen, in der sich jeder unterstützt fühlt, und unsere Mitarbeiter spüren es – ihre Stimmen haben uns geholfen, zu einem der Top 100 Global Most Loved Workplaces von Newsweek zu werden.

Wir sehen uns als das Team hinter dem Team, das die lebenslange Wirkung des Sports unterstützt: die Lektionen in Teamarbeit und Hingabe; den Einfluss inspirierender Trainer; und die Möglichkeiten, neue Höhen zu erreichen. Deshalb helfen wir Teams aus der ganzen Welt, ihr Spiel anders zu sehen. Unsere Produkte erleichtern es Trainern und Athleten auf jedem Niveau, Videos aufzunehmen, Daten zu analysieren, Highlights zu teilen und mehr.

Wir suchen einen Engineering Manager für unser Platform Engineering Team, der die Teams leitet, die sich der Betriebszuverlässigkeit, Cloud-Infrastruktur, Beobachtbarkeit und Produktionsoperationen widmen. Sie werden zwei Teams leiten, um betriebliche Konsistenz voranzutreiben und sicherzustellen, dass die Ingenieure von Hudl auf einer hochverfügbaren, skalierbaren und sicheren Plattform aufbauen können.

Als Engineering Manager werden Sie:

• Technische Exzellenz vorantreiben. Sie arbeiten eng mit Ingenieuren zusammen, um sicherzustellen, dass wir qualitativ hochwertige, skalierbare Plattformen auf die richtige Weise bauen und tief in Architektur und Systemdesign involviert bleiben.
• Adoption fördern. Sie arbeiten mit leitenden Ingenieuren und QA zusammen, um zu verstehen, wohin unsere Produktstrategie geht, und treiben die Konvergenz und Adoption der Plattform voran, die Sie mitgestalten.
• Ihr Team stärken. Sie verwalten etwa acht Ingenieure in zwei Teams und konzentrieren sich auf deren Wachstum und Wohlbefinden, während Sie eine leistungsstarke, gesunde Teamkultur aufbauen, in der wir gemeinsam gewinnen.
• Innovation fördern. Wir investieren stark in eine KI-first Denkweise und ermutigen Ihr Team, KI-Tools und moderne Technologien zu nutzen, um der Kurve voraus zu sein.

Wir möchten jemanden für diese Rolle einstellen, der in der Nähe unseres Büros in London lebt, sind aber auch offen für Remote-Kandidaten im Vereinigten Königreich. Remote-Kandidaten hätten die Möglichkeit, von einem Co-Working-Space oder von zu Hause aus zu arbeiten.

Must-Haves

• Erfahren. Sie haben fünf oder mehr Jahre Erfahrung im Engineering Management, idealerweise mit einem Hintergrund als individueller Beitragender oder technischer Leiter.
• Technisch fundiert. Sie haben einen starken technischen Hintergrund und fühlen sich wohl dabei, komplexe Systeme mit AWS-Primitiven, IaC wie Terraform oder OpenTofu und Kubernetes zu entwerfen.
• Ein glaubwürdiger Führer. Sie bauen sofortiges Vertrauen bei Ingenieuren durch Ihr technisches Wissen auf und helfen ihnen, komplexe Wege und Systemdesigns zu navigieren.
• Zukunftsorientiert. Sie sind damit vertraut, KI zur Verbesserung von Arbeitsabläufen zu nutzen, und sind begeistert, Ihrem Team zu helfen, neue Technologien zu übernehmen.

Nice-to-Haves

• Breites Wissen über Tech-Stacks. Erfahrung mit zusätzlichen Sprachen oder Tools über unseren Kern-Stack hinaus ist ein großes Plus.
• Leidenschaft für das Fachgebiet. Frühere Erfahrungen im Bereich Platform Engineering und Betriebszuverlässigkeit sind sehr wünschenswert.

Unsere Rolle

• Förderung der Work-Life-Balance. Wir geben Ihnen die Flexibilität, die Sie in Ihrem Arbeitsleben benötigen (z.B. flexible Urlaubszeiten, unternehmensweite Feiertage und Meeting-freie Tage, Remote-Arbeitsoptionen und mehr), damit Sie auch Ihr Privatleben genießen können.
• Gewährleistung von Autonomie. Wir haben eine offene, ehrliche Kultur und vertrauen unseren Mitarbeitern von Anfang an. Ihr Team wird Sie unterstützen, aber Sie besitzen Ihre Arbeit und haben die Freiheit, neue Ideen auszuprobieren.
• Karrierewachstum fördern. Wir sind lebenslange Lernende, die berufliche Entwicklung fördern. Wir geben Ihnen viele Ressourcen und Möglichkeiten, um weiter zu wachsen.
• Bereitstellung eines Umfelds, das Ihnen zum Erfolg verhilft. Wir haben in unsere Büros investiert und unglaubliche Räume mit unseren Mitarbeitern im Hinterkopf gestaltet. Egal, ob Sie im Büro oder remote arbeiten, wir stellen Ihnen den Tech-Stack und die Hardware zur Verfügung, um Ihre beste Arbeit zu leisten.
• Unterstützung Ihrer mentalen und physischen Gesundheit. Wir kümmern uns um das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter. Unser Employee Assistance Program, Mitarbeiterressourcengruppen und unser Fitnesspartner Peerfit stehen Ihnen zur Verfügung.
• Deckung Ihrer Krankenversicherung. Wir haben mehrere Pläne zur Auswahl, um sicherzustellen, dass Sie den Schutz haben, den Sie (und Ihre Angehörigen) wünschen, einschließlich Augenheilkunde, Zahnmedizin, Fruchtbarkeitsversorgung und Leistungen zur Familiengründung.

Vergütung

Die Grundgehaltsspanne für diese Rolle ist unten aufgeführt – die Einstiegsgehälter liegen typischerweise in der Mitte dieser Spanne. Wir treffen Vergütungsentscheidungen basierend auf den Erfahrungen, Fähigkeiten und der Ausbildung einer Person im Einklang mit unseren internen Vergütungspraktiken. Diese Rolle ist auch für eine langfristige Anreizvergütung (LTI) berechtigt. Alle vergebenen Boni basieren auf der individuellen und Unternehmensleistung, die nach Ermessen von Hudl ausgezahlt werden.

Grundgehaltsspanne: £76,000—£127,000 GBP

Inklusion bei Hudl

Hudl ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Durch unser Handeln, Verhalten und unsere Einstellung schaffen wir ein Umfeld, in dem sich jeder, unabhängig von seinen Unterschieden, zugehörig fühlt. Wir bieten Ressourcen an, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter sich sicher fühlen, ihr authentisches Ich zur Arbeit zu bringen, einschließlich Mitarbeiterressourcengruppen und Gemeinschaften. Wir erkennen jedoch an, dass noch Arbeit zu leisten ist, weshalb wir unsere Bemühungen und Verpflichtungen in jährlichen Inklusionsberichten verfolgen. Wir wissen auch, dass das Imposter-Syndrom real ist und die Vertrauenslücke im Weg stehen kann, um außergewöhnliche Kandidaten zu treffen. Bitte zögern Sie nicht, sich zu bewerben – wir würden uns freuen, von Ihnen zu hören.