Engineering Manager, Trading Platform

Topstep sucht einen Engineering Manager, um ein Team innerhalb der Trading Platform zu leiten, die TopstepX aufbaut und betreibt. Die Plattform umfasst Orderfluss und -ausführung, Marktdaten sowie die Dienste und Integrationen dahinter – Echtzeitsysteme, auf die täglich tausende von finanzierten Händlern angewiesen sind, bei denen Verfügbarkeit, Leistung und Korrektheit entscheidend sind. Dies ist eine Führungsrolle: Sie sind verantwortlich für die Zuverlässigkeit, Qualität und Lieferung Ihres Teams sowie für die Gesundheit und den täglichen Betrieb des Teams selbst – in Zusammenarbeit mit leitenden Ingenieuren, anderen technischen Leitern, Produkt und Betrieb. Gelegentliche praktische Arbeit ist willkommen, wird jedoch nicht erwartet.

Hauptverantwortlichkeiten

• Team leiten: Richtung und Standards festlegen, Einstellungsbarrieren setzen und den Interviewprozess durchführen, um das Team gut besetzt zu halten, Kapazität planen und gestalten, wie es im Alltag arbeitet.
• Team entwickeln: 1:1-Gespräche führen, zeitnahe Rückmeldungen und Leistungsbewertungen geben; Ingenieure zur individuellen Entwicklung coachen und frühzeitig Leistungsprobleme ansprechen; eine Kultur der psychologischen Sicherheit, Transparenz, Eigenverantwortung und hoher Standards aufbauen.
• Zuverlässigkeit und betriebliche Exzellenz vorantreiben: Verantwortung für die Verfügbarkeit, Leistung und Resilienz der Systeme des Teams und für den Engineering-Prozess, On-Call-Gesundheit, Vorfallnachverfolgung sowie Beobachtbarkeit und Werkzeuge (APM, Tracing, synthetische/Gesundheitsprüfungen) übernehmen.
• Lieferung vorantreiben: Verantwortung für den Lieferzyklus und die Ergebnisse des Teams übernehmen und den Fahrplan beeinflussen, um die technischen Investitionen und die Zuverlässigkeitsarbeit, die die Systeme benötigen, einzubeziehen.
• Über die Organisation hinweg zusammenarbeiten: als Kollege mit den leitenden Ingenieuren des Teams und anderen technischen Leitern zusammenarbeiten; mit Produkt, Kollegen Engineering Managern sowie Betriebs- und Infrastrukturpartnern arbeiten; und die Führung über Fortschritte, Risiken und Abwägungen informieren.

Erforderliche Qualifikationen und Schlüsselkompetenzen

• 7+ Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung, einschließlich Produktionssystemen, Integrationen und Betrieb.
• 2+ Jahre Erfahrung im Engineering Management – Einstellung, Festlegung der Richtung, Coaching und Entwicklung von Ingenieuren auf verschiedenen Ebenen (mit klaren Beispielen ihres Wachstums) und Gestaltung, wie ein Team arbeitet und liefert.
• Eine Erfolgsbilanz bei der Lieferung komplexer technischer Arbeiten in hoher Qualität, die die Bereitstellung von Funktionen mit Zuverlässigkeit und technischen Investitionen in Einklang bringt.
• Erfahrung in der Leitung von Teams, die Produktionssysteme besitzen – On-Call, Vorfallreaktion und Zuverlässigkeit.
• Eine Erfolgsbilanz beim Aufbau inklusiver, kollaborativer Kulturen, die auf psychologischer Sicherheit, Eigenverantwortung und kontinuierlichem Lernen basieren.
• Technische Glaubwürdigkeit, um Architektur- und Abwägungsentscheidungen für Backend- und verteilte Systeme zu leiten – idealerweise hochverfügbare, Echtzeit- oder ereignisgesteuerte Dienste und API-Integrationen.
• Praktische Erfahrung mit .NET/C# und verteilten Systemen sowie AWS und Containerisierung und Orchestrierung (Docker, Kubernetes).
• Exzellente Kommunikation mit technischen und nicht-technischen Zielgruppen; in der Lage, für die Bedürfnisse des Teams einzutreten und gut mit Kollegen in der Technik und im Geschäft zusammenzuarbeiten.
• Ein datengestützter Ansatz für Teamgesundheit, Lieferung und Zuverlässigkeit, mit gutem Urteilsvermögen darüber, was gemessen werden sollte.
• Komfortabel darin, durch sich ändernde Prioritäten zu führen und die Kapazität des Teams mit den Bedürfnissen des Unternehmens in Einklang zu bringen.

Bevorzugt

• Handels-, Fintech- oder andere regulierte Finanzumgebungen – Erfahrung mit Futures oder Handelsplattformen ist von Vorteil.
• Hochverfügbare, latenzarme oder Echtzeitsysteme.
• Microservices und Echtzeit-Messaging (z.B. WebSocket/SignalR).
• Cloud-Betrieb/Infrastruktur und On-Call.
• CI/CD-Tools (z.B. Argo CD, GitHub Actions).

Unternehmenskultur & Vorteile

Topstep bietet ein ansprechendes Arbeitsumfeld, das von vollständig remote bis hybrid reicht. Wir fördern eine Kultur der Zusammenarbeit mit eingeschaltetem Kamera während Besprechungen und einer robusten Slack-Umgebung für die Kommunikation. Sieben vom Unternehmen bezahlte Feiertage und großzügige Familienurlaubsregelungen. Bezahlte Freizeit wird im Voraus gewährt. Wettbewerbsfähige 401(k)-Matching, Gesundheits-, Zahn- und Augenversicherung werden für Vollzeitmitarbeiter angeboten. Urlaube werden gefördert, mit einem Bonus für die Inanspruchnahme von 5 aufeinanderfolgenden Tagen. Mitarbeiterempfehlungen werden belohnt. Topstep bietet ein Budget für Lebensmittel und Lebensmittel und trägt zur Gesundheit und zum Wohlbefinden bei.

Neuer Einstiegsgehaltsspanne

$190,000 - $230,000. Bonus: Diese Position ist berechtigt für einen leistungsbasierten Bonus gemäß den Planbedingungen und den geltenden Dokumenten. Die angebotene Vergütung berücksichtigt die interne Vergütungsstruktur und kann je nach geografischer Region des Kandidaten, berufsbezogenem Wissen, Fähigkeiten und Erfahrungen sowie anderen Faktoren variieren.

Gleichberechtigung

Topstep ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir setzen uns dafür ein, ein integratives Umfeld zu fördern, in dem alle Mitarbeiter und Bewerber geschätzt werden. Alle qualifizierten Kandidaten erhalten unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung oder Veteranenstatus in Übereinstimmung mit den geltenden Bundes-, Landes- und lokalen Gesetzen Berücksichtigung für die Beschäftigung.