Environmental, Health & Safety Specialist DACH (m/f/x)

Wir sind Markenbauer, die unsere Leidenschaft und Kreativität darauf konzentrieren, Calvin Klein und TOMMY HILFIGER zu den begehrenswertesten Lifestyle-Marken der Welt zu machen und gleichzeitig PVH als eine der leistungsstärksten Marken-Gruppen in unserem Sektor zu positionieren. Geleitet von unseren Werten und ermöglicht durch unsere Größe und globale Reichweite treiben wir Mode voran für das Gute, als ein Team mit einer Vision und einem Plan. Das ist die Kraft von uns, das ist die Kraft von PVH+.

Eine der größten Stärken von PVH sind unsere Mitarbeiter. Unser gemeinsames Bestreben ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jeder Einzelne geschätzt wird und jede Stimme gehört wird. Wir setzen uns dafür ein, eine inklusive und vielfältige Gemeinschaft von Mitarbeitern mit einem starken Zugehörigkeitsgefühl zu fördern.

PVH ist eines der erfolgreichsten Mode- und Lifestyle-Unternehmen der Welt. Unser Markenportfolio umfasst die ikonischen Marken CALVIN KLEIN und TOMMY HILFIGER, mit mehr als 30.000 Mitarbeitern, die in über 40 Ländern tätig sind. PVH steht für Entwicklung und Innovation wie kein anderes Unternehmen mit der fortlaufenden Digitalisierung und Integration aller Kanäle.

Als Environmental, Health & Safety (EHS) Specialist sind Sie verantwortlich für die Wartung und Einhaltung aller Calvin Klein und Tommy Hilfiger O&O Stores in der DACH-Region. Sie organisieren und verwalten administrative und kommerzielle Prozesse im Zusammenhang mit technischer Wartung, Service und Betriebsabläufen. Dazu gehört die Bearbeitung von Schäden und Versicherungsansprüchen, die Überwachung von Wartungs- und Reparaturarbeiten sowie die Koordination von Aktivitäten mit externen Dienstleistern, Vermietern und internen Stakeholdern, mit einem wachsenden Fokus auf Nachhaltigkeit und Energieeffizienz.

Ein Tag im Leben eines EHS-Spezialisten:

• Sicherstellung der EHS-Konformität in allen Einzelhandelsgeschäften und Büros in der DACH-Region
• Durchführung regelmäßiger Store-Besuche, Audits und Risikoanalysen in Verkaufsflächen, Lagerräumen und Back-of-House-Bereichen
• Enge Zusammenarbeit mit Filialleitern und Retail Operations zur Implementierung und Aufrechterhaltung von EHS-Standards im täglichen Geschäftsbetrieb
• Unterstützung der Geschäfte während der Hauptverkaufszeiten, Eröffnungen, Renovierungen und Änderungen im visuellen Merchandising aus sicherheitstechnischer Sicht
• Untersuchung von Vorfällen (z.B. Kunden- oder Mitarbeiterunfälle) und Sicherstellung einer zeitnahen Nachverfolgung und Korrekturmaßnahmen
• Bereitstellung praktischer EHS-Anleitungen und Schulungen, die auf die Einzelhandels-Teams zugeschnitten sind
• Koordination von Wartung, Reparaturen und sicherheitsrelevanten Themen mit Facility Management, Vermietern und externen Dienstleistern
• Überwachung der Brandsicherheit, Notfallverfahren und sichere Nutzung von Geräten in den Geschäften
• Sicherstellung einer genauen Dokumentation und Einhaltung lokaler Vorschriften und interner Richtlinien
• Unterstützung von Nachhaltigkeitsinitiativen in den Geschäften, einschließlich Abfallmanagement und Energieeffizienz
• Zusammenarbeit mit wichtigen Stakeholdern, einschließlich interner Teams (Store Development, Expansion, Area Management, Store & Outlet Management, Procurement, Finance, Retail Operations, Sustainability) und externen Partnern (Dienstleister, Auftragnehmer, Lieferanten, Vermieter, Center-Manager)
• Förderung einer proaktiven Sicherheitskultur, die auf die dynamischen Einzelhandelsumgebungen abgestimmt ist

Was wir von Ihnen benötigen:

• Ein Studium oder eine Berufsausbildung im Bereich Arbeitssicherheit, Facility Management, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich
• 2–4 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Rolle im Facility Management, technischen Dienstleistungen oder EHS; Erfahrung im Einzelhandel oder Multi-Site ist von Vorteil
• Eine praktische, proaktive Denkweise mit starken organisatorischen und Koordinationsfähigkeiten
• Die Fähigkeit, mehrere Prioritäten in einem schnelllebigen, einzelhandelsgetriebenen Umfeld zu managen
• Starke Kommunikationsfähigkeiten und Selbstbewusstsein im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern
• Eine strukturierte und detailorientierte Herangehensweise an Dokumentation und Berichterstattung
• Ein kooperativer Teamgeist kombiniert mit der Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten
• Verhandlungssichere Englisch- und Deutschkenntnisse (schriftlich und mündlich)
• Solides Wissen über EHS, Facility Management oder technische Abläufe
• Vertrautheit mit Sicherheitsstandards und Compliance-Anforderungen im Einzelhandel
• Kenntnisse der ISO-Standards (z.B. ISO 14001, ISO 50001) sind von Vorteil
• Kenntnisse in MS Office (Excel, Word, PowerPoint)
• Reisebereitschaft und einen gültigen Führerschein

Was Sie von uns erwarten können:

• Ein smartes Arbeitsmodell (hybrid), einschließlich flexibler Bürolösungen, einem Konzept für das Arbeiten von überall und meetingfreie Freitage
• Führen Sie sich selbst. Führen Sie gemeinsam. Führen Sie den Weg.
• Unsere PVH Leadership Behaviors ermächtigen jeden, zu führen — sei es ein Team, ein Projekt oder durch individuelle Expertise
• Eine starke Entwicklungskultur mit umfangreichen Schulungs- und Lernmöglichkeiten über unsere PVH University
• Eine breite Palette von Mitarbeiterbenefits, einschließlich Mitarbeiterrabatten, Mobilitätsangeboten, internen Sportkursen und anderen Initiativen

Unsere Mitarbeiter kommen aus allen Lebensbereichen und aus allen Ecken der Welt. Inklusion und Vielfalt sind ein zentraler Pfeiler unserer Unternehmenskultur. Wir wissen, dass Vielfalt uns stärker macht. Unabhängig von Ihrer Herkunft, Nationalität, Glauben, Behinderung, Alter, Familienstand, Partnerschaftsstatus, sexueller Orientierung oder Geschlecht sind Sie hier willkommen.

PVH Corp. oder seine Tochtergesellschaften („PVH“) sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und alle Bewerber auf der Grundlage ihrer individuellen Fähigkeiten und Qualifikationen ohne Rücksicht auf Rasse, ethnische Zugehörigkeit, Hautfarbe, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Alter, Religion, nationale Herkunft, Staatsbürgerschaft, sexuelle Orientierung, genetische Informationen, körperliche oder geistige Behinderung, Militärstatus oder andere Merkmale, die durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützt sind, berücksichtigt. Neben der Einhaltung aller geltenden Gesetze verpflichtet sich PVH auch, sicherzustellen, dass alle aktuellen und zukünftigen PVH-Mitarbeiter ausschließlich auf arbeitsbezogenen Faktoren wie Fähigkeiten, Eignung, Bildungsweg, Arbeitsqualität, Erfahrung und Potenzial entschädigt werden.