Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategische und operative Verwaltung der Europäischen Betriebsratsaktivitäten.
- Unternehmen: Galderma, führend in der Dermatologie mit innovativen Produkten.
- Vorteile: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein positives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf Vielfalt und persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Dermatologie und fördere das Wohlbefinden von Mitarbeitern.
- Qualifikationen: Erfahrung in Arbeitsbeziehungen und Kenntnisse des EU-Rechts erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Galderma ist der aufstrebende Marktführer im Bereich Dermatologie, der in etwa 90 Ländern präsent ist. Wir bieten ein innovatives, wissenschaftlich fundiertes Portfolio von Premium-Marken und Dienstleistungen, das das gesamte Spektrum des schnell wachsenden Dermatologiemarktes abdeckt. Seit unserer Gründung im Jahr 1981 haben wir uns leidenschaftlich dem größten Organ des menschlichen Körpers - der Haut - gewidmet und die individuellen Bedürfnisse von Verbrauchern und Patienten mit überlegenen Ergebnissen in Partnerschaft mit Gesundheitsfachleuten erfüllt. Wir suchen Menschen, die sich auf Ergebnisse konzentrieren, Lernen annehmen und positive Energie mitbringen. Sie müssen Initiative mit Teamarbeit und Zusammenarbeit kombinieren. Vor allem müssen sie leidenschaftlich daran interessiert sein, etwas Sinnvolles für Verbraucher, Patienten und die Gesundheitsfachleute zu tun, die wir täglich bedienen.
Wir streben danach, jeden Mitarbeiter zu ermächtigen und ihr persönliches Wachstum zu fördern, während wir sicherstellen, dass die geschäftlichen Bedürfnisse jetzt und in Zukunft erfüllt werden. In unserem Unternehmen schätzen wir Vielfalt und respektieren die Würde, Privatsphäre und persönlichen Rechte jedes Mitarbeiters. Bei Galderma geben wir unseren Teams aktiv Gründe, an unser mutiges Ziel zu glauben, das führende Unternehmen im Bereich Dermatologie weltweit zu werden. Mit uns haben Sie die ultimative Gelegenheit, neue und herausfordernde Arbeitserfahrungen zu sammeln und einen unvergleichlichen, direkten Einfluss zu schaffen.
Standort: Paris / Barcelona / Madrid / Düsseldorf / Stockholm / Mailand / London / Warschau / Breda / Wien / Lissabon / Krakau
Rollenbeschreibung: Führen und Umsetzen des strategischen und operativen Managements der Aktivitäten des Europäischen Betriebsrats (EWC) und Überwachung der Arbeits- und Mitarbeiterbeziehungen in mehreren Rechtsordnungen. Sicherstellen der vollständigen Einhaltung der EU-Richtlinie 2009/38/EG und aller relevanten lokalen Arbeitsgesetze, während proaktiv konstruktive Beziehungen zu Arbeitnehmervertretern und Betriebsräten gefördert werden.
Hauptverantwortlichkeiten & Erwartete Ergebnisse:
- EWC Governance & Compliance: Als primärer Ansprechpartner zwischen der Unternehmensführung und den EWC-Vertretern fungieren, um offene und effektive Kommunikationskanäle zu gewährleisten.
- Arbeits- und Mitarbeiterbeziehungen: Robuste Strategien für Tarifverhandlungen, Streitbeilegung und die Einhaltung von Arbeitsrecht entwickeln und umsetzen.
- Stakeholder-Engagement: Vertrauenswürdiger Berater der Unternehmensführung in Fragen der Arbeitsbeziehungen und EWC-Angelegenheiten sein.
- Risikomanagement: Gesetzliche Änderungen überwachen und deren Auswirkungen auf die Unternehmensabläufe bewerten.
Qualifikationen & Erfahrung: Fortgeschrittene Abschlüsse in HR, Recht, Arbeits- und Industriebeziehungen oder verwandten Bereichen. Mindestens 10 Jahre Erfahrung in Arbeitsbeziehungen und Mitarbeiterengagement in multinationalen Umgebungen. Nachweisliche Erfolge im Management des Europäischen Betriebsrats oder ähnlicher transnationaler Arbeitnehmerforen.
Kompetenzen: Strategisches Denken mit operativer Umsetzungskompetenz. Hands-on-Mentalität und Selbststarter. Hohe Integrität und Engagement für Compliance und Interessenvertretung der Mitarbeiter.
European Works Council (EWC) Management and Labor & Employee Relations Leader Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co
Galderma ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in einer dynamischen und innovativen Umgebung die Möglichkeit bietet, bedeutende Beiträge zur Dermatologie zu leisten. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung, Vielfalt und Teamarbeit fördert das Unternehmen eine positive Arbeitskultur, in der jeder Mitarbeiter geschätzt wird und die Chance hat, seine Fähigkeiten weiterzuentwickeln. An Standorten wie Paris, Barcelona und Düsseldorf profitieren die Mitarbeiter von einem internationalen Netzwerk und der Möglichkeit, an spannenden transnationalen Projekten mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so European Works Council (EWC) Management and Labor & Employee Relations Leader erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Dormont Manufacturing Co aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Dormont Manufacturing Co, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um European Works Council (EWC) Management and Labor & Employee Relations Leader mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Dormont Manufacturing Co klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Dormont Manufacturing Co die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
