Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle unser Expansion Sales Team für innovative Produkte.
- Unternehmen: Tekmetric, eine führende Plattform für Autoreparaturwerkstätten.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, wettbewerbsfähige Gehälter und umfassende Gesundheitsleistungen.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Kultur mit Fokus auf Zusammenarbeit und persönlicher Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Autoreparatur und baue ein starkes Team auf.
- Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Führung von Vertriebsteams im B2B SaaS-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Über Tekmetric
Tekmetric ist die All-in-One, cloudbasierte Plattform, die Autoreparaturwerkstätten dabei hilft, intelligenter zu arbeiten, schneller zu wachsen und Kunden besser zu bedienen. Gegründet von einem Werkstattbesitzer und geprägt von den Bedürfnissen der Branche, vereint Tekmetric Innovation, praktische Erfahrung und eine florierende Gemeinschaft, um Werkstätten zum Gedeihen zu verhelfen - nicht nur zum Überleben. Von der Führung einer Werkstatt über die Sicherung von Zahlungen bis hin zur Kundenbindung vereinfacht unsere Plattform die Abläufe, damit sich Werkstattinhaber auf das Wesentliche konzentrieren können: außergewöhnlichen Service zu bieten, Vertrauen zu gewinnen und nachhaltig zu wachsen.
Offiziell 2017 in Houston gegründet, hat sich Tekmetric von der Vision einer einzelnen Werkstatt zur führenden Lösung der Branche entwickelt - alles, indem wir unseren Werten von Transparenz, Integrität, Innovation und einer serviceorientierten Denkweise treu geblieben sind. Aber wir bauen nicht nur Software. Wir bauen eine Bewegung auf. Wir ermächtigen Reparaturwerkstätten, über den täglichen Trott hinauszuwachsen, bedeutungsvolle Verbindungen zu ihren Kunden zu schaffen und die Branche voranzubringen - eine Interaktion nach der anderen. Kommen Sie mit uns auf diese Reise. Gestalten Sie die Zukunft der Autoreparatur.
Arbeiten auf die Tekmetric-Art
Bei Tekmetric schaffen wir eine Kultur, in der Gewinnen wichtig ist - nicht aus Eitelkeit, sondern weil wir gemeinsam gewinnen, wenn unsere Kunden gewinnen. Wir handeln schnell, bleiben neugierig und übernehmen die volle Verantwortung für unsere Ergebnisse - keine Ausreden, kein Fingerzeigen. Wenn Sie in Ungewissheit gedeihen, Initiative ergreifen und ehrliches Feedback als Treibstoff für Wachstum betrachten, werden Sie sich hier wohlfühlen. Wir sind direkt, aber respektvoll, ehrgeizig und gleichzeitig bodenständig und arbeiten auf allen Ebenen zusammen. Jeder führt durch Einfluss und wird ermutigt, seine Stimme zu erheben, Ideen zu teilen und Annahmen (auch die Ihres Managers) in Frage zu stellen. Dies ist ein Ort für Macher, nicht für Zuschauer.
Erfolg hier erfordert Fokus, Durchhaltevermögen und die Bereitschaft, die Ärmel hochzukrempeln - aber wenn Sie von sinnvollen Arbeiten und echten Ergebnissen angetrieben werden, ist es zutiefst lohnend. Sie werden Teil eines Teams, das sich um die Arbeit kümmert, sich gegenseitig unterstützt und kluge Risiken eingeht, um mutige Ziele zu erreichen. Seien Sie Sie selbst, bleiben Sie mission-focused, und Sie werden gedeihen.
Wenn Sie sich davon energetisiert fühlen, können wir es kaum erwarten, Sie kennenzulernen.
Bei Tekmetric geschieht großartige Arbeit überall, aber großartige Teams werden durch absichtliche Verbindungen aufgebaut. Wir bieten hybride und remote Arbeitsmodelle basierend auf Ihrer Nähe zu unseren Bürostandorten. Da wir persönliche Zusammenarbeit schätzen, ist Reisen ein erwarteter Teil jeder Rolle. Wir kommen mehrmals im Jahr für Team- und unternehmensweite Offsites zusammen, um uns auf Ziele abzustimmen und Beziehungen zu stärken. Die Teilnahme an diesen Veranstaltungen wird erwartet und voll unterstützt.
Als Expansion Sales Development Manager bei Tekmetric sind Sie verantwortlich für die gesamte Leistung und Entwicklung unserer Expansion Outbound-Teams, TMS und Payments. Dies ist eine Player-Coach-Führungsrolle, die an der Schnittstelle von zwei unterschiedlichen und wachsenden Produktbewegungen sitzt. Dies ist keine Rolle für jemanden, der ein stabiles Team verwalten möchte; es ist für einen menschenorientierten Führer, der Coaching-Kulturen aufbaut, Verantwortung für die Zahlen übernimmt und an der Schnittstelle von Ungewissheit und Ausführung gedeiht.
In dieser Rolle werden Sie:
- Pipeline und Quoten über mehrere Produktbewegungen hinweg besitzen.
- Die volle Verantwortung für CQO und geschlossene Pipeline-Ziele für TMS (4 Vertreter) und Payments (3 Vertreter) übernehmen - Aktivität, Konversion und Quotenverwirklichung liegen in Ihrer Verantwortung.
- Der Coach sein, über den Ihr Team Jahre später spricht.
- Eine Coaching-Kultur aufbauen, die auf individuellen Entwicklungsplänen, wöchentlichen 1:1-Gesprächen, strukturierten Anrufüberprüfungen und konsistenten Feedbackschleifen basiert.
- Ihre SDRs über Skripte hinaus bewegen und echte Entdeckungen, Einwandsflüssigkeit und beratende Ansprache fördern.
- Tägliche Aktivitätsstandards festlegen und einhalten.
- Klare Erwartungen aufrechterhalten und Daten nutzen, um frühzeitig Lücken zu identifizieren, zur Konversion zu coachen und Aktivitätsprobleme von Konversionsproblemen zu unterscheiden.
- Die Payments-Bewegung von Grund auf aufbauen.
- Außergewöhnlich gut einstellen und schnell einarbeiten.
- Die vollständige Talentlebensdauer besitzen - Einstellung und Einarbeitung von SDRs, die coachable, wettbewerbsfähig und mit unseren Werten übereinstimmen.
- Salesforce-Hygiene und GTM-Berichterstattung genau halten.
- Cross-funktional über Produktlinien hinweg koordinieren.
- Wie ein Wissenschaftler experimentieren, wie ein Betreiber dokumentieren.
- Zur breiteren Umsatzführungsdiskussion beitragen.
Was Sie mitbringen:
- 2+ Jahre Erfahrung in der Leitung von Outbound-SDR- oder BDR-Teams in einer B2B-SaaS-Umgebung.
- Eine coaching-orientierte, fragebasierte Managementphilosophie.
- Starke Datenkompetenz und Funnel-Analysefähigkeiten.
- Tiefe Outbound-Expertise.
- Erfahrung in der Verwaltung mehrerer Produktbewegungen oder Segmente gleichzeitig.
- Hohe Komfortzone mit Ungewissheit.
- Erfahrung im Remote-Management.
- Starke cross-funktionale Instinkte.
- Eine Neigung zur Eigenverantwortung.
Was Sie von uns lieben werden:
- Flexibilität beim Remote-Arbeiten.
- Wettbewerbsfähige Grundgehälter.
- Generöse bezahlte Freizeit.
- Umfassende Gesundheitsleistungen.
- Investitionen in Ihre Zukunft.
- Unterstützung für kontinuierliche Weiterbildung.
Tekmetric ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir stellen hart arbeitende Personen ein, unabhängig von Geschlecht, Rasse oder Hautfarbe, ethnischer Herkunft, Alter, Behinderung, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck oder Veteranenstatus.
Expansion Sales Development Manager Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co
Dormont Manufacturing Co ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Genf die Möglichkeit bietet, an der Weiterentwicklung der SonarQube-Plattform zu arbeiten. Mit einer flexiblen Arbeitsweise, die sowohl Büro- als auch Remote-Tage umfasst, fördert das Unternehmen eine Kultur der Vielfalt und des kontinuierlichen Lernens, während es gleichzeitig spannende Wachstumschancen in einem dynamischen Umfeld bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Expansion Sales Development Manager erhalten könntest
✨Nutze die Kraft von Networking-Events!
Im Vertrieb sind persönliche Kontakte Gold wert! Schau nach Branchenevents oder Messen, wo du potenzielle Arbeitgeber wie Dormont Manufacturing Co treffen kannst. Oft sind dort auch bereits im Unternehmen tätige Leute, mit denen du ins Gespräch kommen und dein Interesse zeigen kannst.
✨Such nach Empfehlungsprogrammen
Viele Unternehmen im Vertrieb haben Empfehlungsprogramme, bei denen du durch Kontakte oder Freunde einen Fuß in die Tür bekommst. Sprich mit Leuten in deinem Netzwerk und frage, ob sie dich an Dormont Manufacturing Co empfehlen können. Ein gutes Wort kann den Unterschied machen!
✨Zeig dein Verkaufs-know-how!
Mach LinkedIn zu deiner Bühne! Teile Inhalte über Vertriebstrends oder schreibe kurze, hilfreiche Beiträge über deine Ansichten zu Produktverkäufen. So können Entscheidungsträger von Dormont Manufacturing Co dich als aktiven und wissbegierigen Kandidaten wahrnehmen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter empfehlen, dass du dich direkt über unsere Website auf die freie Position bei Dormont Manufacturing Co bewirbst. So kannst du deinen Enthusiasmus und dein Engagement zeigen und vielleicht sogar unseren Recruitern einen Einblick in deine Motivation geben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Expansion Sales Development Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Vertriebserfahrung!:Wenn du dich für die Vertriebsposition bei Dormont Manufacturing Co bewirbst, zeige unbedingt deine bisherigen Vertriebs- oder Verkaufserfahrungen. Erwähne spezifische Erfolge, wie z.B. erreichte Verkaufsziele oder Kundenakquise, um zu zeigen, dass du die richtige Person für diesen Job bist.
Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Vertrieb sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. In deinem Anschreiben solltest du beschreiben, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast, um Kunden zu gewinnen oder Probleme zu lösen. Erzähl uns von spezifischen Situationen!
Dein CV als Verkaufsunterlage:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er wie eine Verkaufsunterlage wirkt. Hebe relevante Fähigkeiten hervor, die im Vertrieb wichtig sind, wie Verhandlungsgeschick und Kundenorientierung. Verwende aktiv positive Formulierungen, die deine Erfolge und Fähigkeiten unterstreichen.
Ehrgeiz und Lernbereitschaft:Da das Vollzeit-Engagement im Vertrieb oft bedeutet, dass du in einem dynamischen Umfeld arbeitest, zeige in deinem Anschreiben deinen Ehrgeiz und deine Bereitschaft zu lernen. Warum möchtest du in dieser Branche arbeiten und was motiviert dich, bei Dormont Manufacturing Co erfolgreich zu sein? Zeig uns deine Leidenschaft!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet
✨Verstehe die Vertriebsmetrik
Warte nicht darauf, dass dir die Rekordzahlen direkt in den Schoß fallen! Sei bereit, über relevante Vertriebskennzahlen zu sprechen – wie z.B. Conversion Rates und Umsatzprognosen. Das zeigt, dass du die Grundlagen des Vertriebs im Griff hast und deine Zahlen in der Praxis anwenden kannst.
✨Präsentationsskills im Fokus
Da du im Vertrieb arbeitest, wird dir wahrscheinlich eine Präsentation vor der Interviewrunde abverlangt. Übe, deine Argumente klar und überzeugend zu präsentieren – stell dir vor, dass du bereits mit potenziellen Kunden sprichst! Zeige deine Fähigkeiten, Kunden zu überzeugen und auf ihre Bedürfnisse einzugehen.
✨Sei bereit für Rollenspiele
Vertrieb bedeutet oft, direkt mit Kunden zu interagieren. Bereite dich auf mögliche Rollenspiele im Interview vor. Das kann beinhalten, dass du eine Verkaufssituation simulierst oder wie du mit einem schwierigen Kunden umgehst. Lass dein Verkaufstalent strahlen!
✨Zeige deine Motivation
Als Vollzeitkraft ist es wichtig, dass du deine langfristigen Ziele im Vertrieb klar kommunizierst. Sei bereit, über deine persönliche Motivation zu sprechen und wie du dich in einem dynamischen Vertriebsteam siehst. Unternehmen suchen nach Menschen, die nicht nur heute, sondern auch in Zukunft einen Beitrag leisten wollen!