Field Care Manager Physical Health

Werden Sie Teil unserer fürsorglichen Gemeinschaft.

Der Field Care Manager Physical Health RN / Field Care Manager Nurse bewertet die Bedürfnisse und Anforderungen der Mitglieder, um einen optimalen Gesundheitszustand zu erreichen und aufrechtzuerhalten, indem er die Mitglieder/Familien anleitet und die Interaktion mit geeigneten Ressourcen für die Pflege und das Wohlbefinden der Mitglieder erleichtert. Die Aufgaben des Field Care Manager Nurse sind vielfältig und erfordern häufig die Interpretation und unabhängige Bestimmung der geeigneten Maßnahmen.

In dieser Rolle werden Sie:

• Mitglieder und ihre Familien durch ganzheitliche Strategien zur Unterstützung der Genesung, der Gesundheitsförderung und der Teilnahme an Wellness-Programmen einbeziehen und ermächtigen.
• Telefonsich und persönlich Bewertungen durchführen, um die Bedürfnisse der Mitglieder zu bewerten und sie sowie ihre Familien zu geeigneten Ressourcen zu leiten, um die bestmöglichen Gesundheitsergebnisse zu erzielen und aufrechtzuerhalten.
• Den Fortschritt der Mitglieder kontinuierlich überwachen, regelmäßige Bewertungen und Auswertungen durchführen, um den Fortschritt in Richtung individueller Pflegeziele sicherzustellen.
• Personalisierte Pflegepläne basierend auf klinischem Urteil, Veränderungen im Gesundheitszustand der Mitglieder, psychosozialen Faktoren und identifizierten Auslösern entwickeln und umsetzen, um gezielte klinische Interventionen bereitzustellen.
• Mit Gesundheitsdienstleistern, Gemeinschaftsorganisationen und Diensten zusammenarbeiten, um eine qualitativ hochwertige, kosteneffektive Pflege und Unterstützung für die Mitglieder zu gewährleisten.
• Die Bereitstellung wesentlicher Dienstleistungen koordinieren, die körperliche Gesundheitsbedürfnisse, soziale Determinanten der Gesundheit und zusätzliche wertschöpfende Vorteile umfassend unterstützen.
• Die Kommunikation und Koordination im interdisziplinären Betreuungsteam, einschließlich der Hausärzte, erleichtern, um nahtlose Übergänge der Pflege und integrierte Dienstleistungsbereitstellung sicherzustellen.
• Ein Verständnis für die Strategien und Ziele der Abteilung, des Segments und der Organisation demonstrieren und tägliche Praktiken mit den übergeordneten Betriebszielen in Einklang bringen.
• Vorfallberichte dokumentieren und einreichen, wobei die organisatorischen Richtlinien und gesetzlichen Anforderungen zu beachten sind.

Erforderliche Qualifikationen:

• Unbeschränkte Lizenz als Registered Nurse im Bundesstaat Louisiana mit 2 Jahren Erfahrung.
• Erfahrung in der Arbeit mit allen Bevölkerungsgruppen (Jugendliche, Erwachsene, Senioren).
• Kenntnisse über Gemeinschaftsgesundheits- und Sozialdienstagenturen sowie zusätzliche Gemeinschaftsressourcen.
• Erfahrung im Umgang mit verschiedenen elektronischen Informationsanwendungen/-softwareprogrammen, einschließlich elektronischer Patientenakten, mit hervorragenden Tastatur- und Webnavigation Fähigkeiten und der Fähigkeit, narrative Dokumentationen bereitzustellen.
• Fortgeschrittene Computerkenntnisse und Erfahrung mit Microsoft Office.
• Fähigkeit, mit minimaler Aufsicht innerhalb der Rolle und des Umfangs zu arbeiten.
• Wohnsitz in Louisiana und die Möglichkeit, einen flexiblen Arbeitszeitplan in Vollzeit (mindestens 40 Stunden) zu arbeiten und zu den Wohnorten der Mitglieder innerhalb von 50 Meilen zu reisen.

Bevorzugte Qualifikationen:

• BSN.
• 3+ Jahre Erfahrung.
• Erfahrung in der Gesundheitsförderung, Coaching und Wellness.
• Frühere Erfahrung im Managed Care.
• Zweisprachig — Englisch, Spanisch.
• Zertifizierung im Case Management.
• Zertifizierung oder Kenntnisse im Motivational Interviewing.

Arbeitsstil: Kombination aus Remote-Arbeit von zu Hause und Vor-Ort-Besuchen bei Mitgliedern.

Stunden: Sie müssen in der Lage sein, eine 40-Stunden-Woche von Montag bis Freitag von 8:00 bis 17:00 Uhr zu arbeiten; Überstunden können angefordert werden, um geschäftliche Bedürfnisse zu erfüllen und bedürfen der Genehmigung.

Reise, Führerschein, Transport, Versicherung: Sie müssen bereit sein, mindestens 75% der Zeit innerhalb Ihrer zugewiesenen Region, in der Sie wohnen, zu reisen, um Feldbesuche bei Mitgliedern in Ihrem zugewiesenen Bereich durchzuführen. Die Reiseanforderungen können je nach Mitgliedsstufen variieren. Diese Rolle ist Teil des Fahrersicherheitsprogramms von Humana und erfordert daher, dass eine Person einen gültigen staatlichen Führerschein hat und erwartet wird, dass sie eine persönliche Fahrzeughaftpflichtversicherung aufrechterhält.

Der Einzelne muss eine Fahrzeugversicherung gemäß den Mindestanforderungen seines Wohnstaates oder $25.000 Körperverletzung pro Person/$25.000 Körperverletzung pro Ereignis/$10.000 für Sachschäden oder was auch immer höher ist, tragen. Kilometervergütung wird für dienstliche Reisen bereitgestellt. Anspruchsberechtigte Kilometer umfassen:

• Reisen von Ihrem Zuhause zu Ihrem ersten Arbeitsort des Tages.
• Reisen zwischen Kunden- oder Einsatzorten während des Arbeitstags.
• Reisen von Ihrem letzten Arbeitsort zurück zu Ihrem Zuhause.

Arbeiten von zu Hause aus: Mindestens eine Downloadgeschwindigkeit von 25 Mbps und eine Uploadgeschwindigkeit von 10 Mbps sind erforderlich; drahtlose, kabelgebundene oder DSL-Verbindung ist erforderlich. Satelliten-, Mobilfunk- und Mikrowellenverbindungen können nur verwendet werden, wenn sie von der Führungskraft genehmigt wurden. Mitarbeiter, die in Kalifornien, Illinois, Montana oder South Dakota leben und von zu Hause aus arbeiten, erhalten eine zweiwöchentliche Zahlung für ihre Internetkosten. Humana stellt Mitarbeitern, die von zu Hause oder hybrid im Büro arbeiten, die geeignete Telefonanlage zur Verfügung, um die geschäftlichen Anforderungen für ihre Position zu erfüllen. Arbeiten Sie von einem dedizierten Raum ohne laufende Unterbrechungen, um die PHI/HIPAA-Informationen der Mitglieder zu schützen.

TB-Test: Diese Rolle wird als patientennah betrachtet und ist Teil des Tuberkulose-Screening-Programms von Humana. Wenn Sie für diese Rolle ausgewählt werden, müssen Sie sich auf TB testen lassen.

Sprachbeherrschungsprüfung: Jeder Humana-Mitarbeiter, der mit einem Mitglied in einer anderen Sprache als Englisch spricht, muss eine Sprachbeherrschungsbewertung ablegen, die von einem externen Anbieter bereitgestellt wird, um die Kompetenz sicherzustellen. Bewerber müssen den Interagency Language Rating (ILR)-Test ablegen, wie er von der Bundesregierung bereitgestellt wird.

Interviewformat: Im Rahmen unseres Einstellungsprozesses für diese Gelegenheit verwenden wir eine Interviewtechnologie namens HireVue, um unsere Einstellungs- und Entscheidungsfindung zu verbessern. HireVue ermöglicht es uns, schnell zu verbinden und wertvolle Informationen von Ihnen zu Ihren relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen zu erhalten, zu einem Zeitpunkt, der am besten zu Ihrem Zeitplan passt.

Zusätzliche Informationen: Abschnitt 1121 des Louisiana Code of Governmental Ethics besagt, dass aktuelle oder ehemalige Agenturleiter oder gewählte Beamte, Mitglieder von Gremien oder Kommissionen oder öffentliche Angestellte des Louisiana Health Department (LDH), die direkt mit der Medicaid-Division von LDH arbeiten, nicht für diese Gelegenheit in Betracht gezogen werden können. Eine Trennung von zwei (2) oder mehr Jahren von LDH ist für die Berücksichtigung erforderlich.

Reise: Obwohl dies eine Remote-Position ist, kann gelegentlich eine Reise zu den Büros von Humana für Schulungen oder Meetings erforderlich sein.

Geplante wöchentliche Stunden: 40

Vergütungsbereich: Der unten angegebene Vergütungsbereich spiegelt eine gute Schätzung des Anfangsgrundgehalts für eine Vollzeitbeschäftigung (40 Stunden pro Woche) zum Zeitpunkt der Veröffentlichung wider. Der Vergütungsbereich kann je nach geografischem Standort höher oder niedriger sein, und das individuelle Gehalt variiert je nach nachgewiesenen berufsbezogenen Fähigkeiten, Kenntnissen, Erfahrungen, Ausbildungen, Zertifizierungen usw. $71.100 - $97.800 pro Jahr. Diese Stelle ist für einen Bonusanreizplan berechtigt. Diese Anreizmöglichkeit basiert auf der Unternehmens- und/oder individuellen Leistung.

Beschreibung der Vorteile: Humana, Inc. und seine verbundenen Tochtergesellschaften bieten wettbewerbsfähige Vorteile, die das Wohlbefinden der gesamten Person unterstützen. Die Vorteile für Mitarbeiter sind darauf ausgelegt, persönliches Wohlbefinden und kluge Gesundheitsentscheidungen für Sie und Ihre Familie zu fördern, während Sie auch wissen, dass Ihr Leben über die Arbeit hinausgeht. Zu unseren Vorteilen bietet Humana medizinische, zahnmedizinische und augenärztliche Leistungen, einen 401(k)-Rentenplan, Freizeit (einschließlich bezahlter Freizeit, Unternehmens- und persönlicher Feiertage, Freiwilligenzeit, bezahlte Eltern- und Pflegezeit), Kurz- und Langzeitinvalidität, Lebensversicherung und viele weitere Möglichkeiten.

Gleichstellungschancen: Es ist die Politik von Humana, keine Diskriminierung gegen einen Mitarbeiter oder Bewerber wegen Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Alter, Familienstand, genetischer Informationen, Behinderung oder geschütztem Veteranenstatus vorzunehmen. Es ist auch die Politik von Humana, positive Maßnahmen zu ergreifen, um Personen mit Behinderungen oder geschützten Veteranenstatus einzustellen und zu fördern und alle Einstellungsentscheidungen ausschließlich auf gültigen Anforderungen zu basieren. Diese Politik gilt für alle Beschäftigungsmaßnahmen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Rekrutierung, Einstellung, Beförderung, Versetzung, Herabstufung, Entlassung, Rückruf, Vergütung oder andere Formen der Vergütung und Auswahl für Schulungen, einschließlich Lehrstellen, auf allen Ebenen der Beschäftigung.