Field & Channel Marketing Manager, South EMEA

Wir suchen einen hochwirksamen, ergebnisorientierten Field & Channel Marketing Manager, der die integrierte Marketingausführung in Südeuropa leitet, einschließlich Frankreich, Spanien, Portugal, Italien und anderen südlichen Gebieten. Diese sichtbare Manager-Position soll das Pipeline-Wachstum durch eine ausgewogene Mischung aus Field Marketing, Partner-Marketing, Nachfragegenerierung, Executive Engagement und regionaler Markteinführung beschleunigen.

Der erfolgreiche Kandidat wird skalierbare regionale Programme entwickeln und umsetzen, die die Partnerbeziehungen stärken, Nachfrage schaffen, Verkaufsprioritäten unterstützen und die Markenpräsenz in wichtigen Märkten Südeuropas erhöhen. Diese Rolle unterstützt sowohl Enterprise- als auch Commercial Sales-Vertreter.

Hauptverantwortlichkeiten

• Besitzen und Ausführen des integrierten Marketingplans für Südeuropa, abgestimmt auf die EMEA-Umsatzprioritäten und Verkaufsziele.
• Priorisieren von Investitionen und Fokussierung auf Frankreich als den größten Markt, während Programme in Spanien, Italien, Portugal und anderen südeuropäischen Gebieten skaliert werden.
• Übersetzen von Unternehmenskampagnen in lokalisierte regionale Programme, die messbare Pipeline und Partnerengagement fördern.
• Entwickeln von Multi-Touch-Programmen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, Veranstaltungen, Webinare, Direktmailings, Roundtables, Digital, Social und ABM.
• Unterstützen der regionalen Vertriebsteams mit Kampagnenstrategien, Markteinblicken und Programmausführung.
• Aufbauen und Ausführen von Partner-Marketingplänen mit strategischen Wiederverkäufern, Distributoren, MSSPs, Allianzen und Partnern im Ökosystem.
• Steuern von MDF / Co-Marketing-Investitionen in Richtung messbarer Pipeline-Ergebnisse.
• In Zusammenarbeit mit dem Channel-Team Partner-geführte Nachfragegenerierungskampagnen, Schulungsprogramme und gemeinsame Marktinitiativen starten.
• Stärken der Beziehungen zu Channel-Vertriebsleitern und Partner-Kontoteams.
• Verwalten des Lead-Flows, Nurture-Ausrichtung, Conversion-Optimierung und Follow-up-Prozesse mit SDR- und Vertriebsteams.
• Überwachen der Kampagnenleistung und kontinuierliche Optimierung basierend auf ROI, Conversion und Pipeline-Metriken.
• Erstellen von vierteljährlichen Geschäftsberichten und Leistungsupdates für die Führungsebene.
• Teilen von Best Practices in EMEA und Beitragen zu skalierbaren regionalen Programmen.

Erforderliche Erfahrung

• 6+ Jahre im B2B-Technologiemarketing, insbesondere im Bereich Cybersecurity.
• Starke Erfahrung in Field Marketing, Partner-Marketing und Nachfragegenerierung.
• Nachweislicher Erfolg bei der Unterstützung von Umsatzteams und der Bereitstellung messbaren Pipeline-Wachstums.
• Erfahrung mit indirekten Vertriebswegen, einschließlich VARs, Distributoren, Allianzen und Dienstanbietern.
• Starkes kommerzielles Verständnis und Fähigkeit, Investitionen nach Marktchancen zu priorisieren.
• Komfortabel in matrixartigen, schnell wachsenden Umgebungen.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
• Erfahrung mit Technologien wie SDFC, Asana, Reachdesk, G-Suite, Zoom Info, ON24.

Bevorzugte Erfahrung

• Erfahrung im Marketing für Märkte in Südeuropa.
• Fließend in Französisch und Englisch; Kenntnisse in Spanisch, Italienisch und/oder Portugiesisch sind von Vorteil, aber nicht erforderlich.
• Verständnis von Cybersecurity-Kategorien wie Cloud-Sicherheit, Endpunkt, Identität, SOC, Bedrohungsintelligenz, Zero Trust oder verwaltete Sicherheit.
• Erfahrung mit ABM-Strategie und Engagement von Unternehmenskunden.

Vorteile von Horizon3.ai

• Inklusives Team: Wir schätzen Vielfalt und fördern eine inklusive Kultur, in der jeder gedeihen kann.
• Wachstumsmöglichkeiten: Seien Sie Teil eines dynamischen und wachsenden Teams mit zahlreichen Karriereentwicklungsmöglichkeiten.
• Innovative Kultur: Arbeiten Sie in einer kollaborativen Umgebung, die Kreativität und unkonventionelles Denken fördert.
• Hybrides und Remote-Arbeiten: Wir unterstützen eine Mischung aus Remote- und Hybridarbeitsmodellen, je nach Rolle und Standort.
• Wettbewerbsfähige Vergütung: Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Gehalt, Aktienoptionen und Sozialleistungen.

Vergütung und Werte

Bei Horizon3 glauben wir, dass unsere Mitarbeiter unser größtes Kapital sind, und unsere Vergütungspolitik spiegelt diesen Grundwert wider. Wir setzen uns dafür ein, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter geschätzt, respektiert und für ihre Beiträge belohnt fühlen.

Die Grundvergütung liegt zwischen 90.000 und 125.000 EUR jährlich. Die genaue Vergütung wird basierend auf dem Standort, den Qualifikationen, der Erfahrung und den relevanten Fähigkeiten des ausgewählten Kandidaten festgelegt.

Zusätzliche Vergütung: Alle Vollzeitstellen sind berechtigt, ein Aktienpaket in Form von Aktienoptionen zu erhalten.

Sie gehören hierher

Horizon3 ist nicht nur ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet - wir sind eine Gemeinschaft, die Vielfalt, Gleichheit und Inklusion als grundlegende Prinzipien unserer Kultur und unseres Erfolgs wertschätzt. Wir setzen uns dafür ein, einen Arbeitsplatz zu fördern, an dem sich jeder willkommen und respektiert fühlt, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung, Veteranenstatus, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, genetischen Informationen, Familienstand, Haarlänge oder einem anderen gesetzlich geschützten Status.

Unser Engagement für Vielfalt und Inklusion bedeutet, dass wir bestrebt sind, eine Belegschaft zu gewinnen, zu entwickeln und zu halten, die die vielfältigen Gemeinschaften widerspiegelt, denen wir dienen. Wir glauben, dass unterschiedliche Perspektiven Innovationen vorantreiben und unsere Fähigkeit stärken, bahnbrechende Cybersecurity-Lösungen zu schaffen. Bei Horizon3 wird jedes Teammitglied in einem Umfeld geschätzt und unterstützt, das persönliches und berufliches Wachstum fördert. Wir heißen Kandidaten aus allen Hintergründen und Erfahrungen willkommen und ermutigen alle qualifizierten Personen zur Bewerbung.

Bitte beachten Sie, dass diese Stellenbeschreibung nicht dazu gedacht ist, eine umfassende Auflistung von Aktivitäten, Aufgaben oder Verantwortlichkeiten zu enthalten, die von den Mitarbeitern verlangt werden. Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Aktivitäten können jederzeit mit oder ohne Vorankündigung geändert werden.

In den von Ihnen eingereichten Materialien können Sie altersidentifizierende Informationen wie Alter, Geburtsdatum oder Daten des Schulbesuchs oder Abschlusses schwärzen oder entfernen. Sie werden nicht bestraft, wenn Sie diese Informationen schwärzen oder entfernen.