Field Reimbursement Specialist

Unser Team ist das Herzstück von allem, was wir tun. Bei Cencora sind wir vereint in unserer Verantwortung, gesündere Zukunft zu schaffen, und jede Person hier ist entscheidend, um dieses Ziel zu erreichen. Wenn Sie einen Unterschied im Gesundheitswesen machen möchten, kommen Sie zu unserem innovativen Unternehmen und helfen Sie uns, das Leben von Menschen und Tieren überall zu verbessern. Bewerben Sie sich noch heute!

Bitte beachten Sie: Interessierte Kandidaten müssen in einem angemessenen Pendelbereich zu einem großen Flughafen in der angegebenen Region wohnen und bereit sein, bis zu 80 % innerhalb eines Gebiets zu reisen, das unter anderem Washington, Oregon, Nordkalifornien und Nordnevada umfasst.

Der Field Reimbursement Specialist (FRS) fungiert als Fachexperte für Erstattungs-, Zugangs- und Deckungsfragen. Der FRS spielt eine entscheidende Rolle dabei, sicherzustellen, dass Patienten Zugang zu Spezialmedikamenten haben, indem er medizinische Fachkräfte und deren Mitarbeiter über komplexe Versicherungs- und Erstattungsprozesse aufklärt und Zugangsbarrieren beseitigt. In dieser Rolle fungieren FRSs als Bindeglied zwischen Anbietern, Herstellern, Apotheken und Kostenträgern, um Herausforderungen bei der Erstattung zu bewältigen. Sie treffen sich direkt mit medizinischen Fachkräften und deren Büropersonal, um Schulungen zu den spezifischen Erstattungs- und Zugangsüberlegungen für ein Spezialmedikament anzubieten.

Zu den wichtigsten Aufgaben gehören:

• Aufklärung der Anbieter und deren Büropersonal zu Themen der Zugänglichkeit und Erstattung unter Verwendung von genehmigten Ressourcen des Kunden.
• Unterstützung des angemessenen Zugangs der Patienten zu den Produkten des Kunden durch Lösung von Erstattungs- und Deckungsproblemen.
• Zusammenarbeit mit anderen Unterstützungsdiensten für Patientenhilfe und Erstattung, die vom Kunden angeboten werden.

Diese Rolle erfordert wöchentliche Reisen, einschließlich möglicher Übernachtungen, zu medizinischen Büros innerhalb eines festgelegten Gebiets. FRSs nutzen ihr Fachwissen in Bezug auf Deckung, Patientenhilfe und Gesundheitspolitik, um das Büropersonal zu schulen, Zugangsprobleme anzugehen und letztendlich den Patienten zu helfen, die benötigten Medikamente zu erhalten.

Als FRS könnte ein typischer Tag Folgendes umfassen:

• Aufklärung des Büropersonals und der Praxismanager über Versicherungsfragen, die für das unterstützte Produkt des Kunden relevant sind, und Information des Personals über wichtige Änderungen der Deckungs- und Kostenträgerpolitik innerhalb der zugewiesenen Gebiete.
• Aufklärung des Büropersonals über die Strategien des Kostenträgers zur Deckungsverwaltung für das Produkt, einschließlich Codierung, Abrechnung, Formulare, vorherige Genehmigungen und Beschwerdeverfahren.
• Erforschung der Büroprozesse und Fähigkeit, die Ursachen von Zugangs- oder Erstattungsproblemen zu erkennen.
• Durchführung interaktiver Schulungspräsentationen an verschiedenen Anbieterstätten.
• Bereitstellung von Informationen zu relevanten Erstattungsthemen im Zusammenhang mit den Produkten unseres Kunden basierend auf der Genehmigung des Kunden.
• Erledigung anderer verwandter Aufgaben nach Bedarf.

Fähigkeiten und Fähigkeiten:

• Fähigkeit, vor Ort Unterstützung, Schulung und Beratung zu Erstattung und Zugang für wichtige Kunden und funktionsübergreifende Partner durchzuführen.
• Verständnis der Dynamik der Spezialapotheke.
• Erfahrung im Einnahmenzyklus, in Formularen, Leistungsuntersuchungen, vorherigen Genehmigungen, Codierung und Beschwerdeverfahren.
• Tiefes Verständnis von Apothekenleistungen/-richtlinien.
• Starke Zeitmanagement- und Planungsfähigkeiten.
• Versiert in Microsoft Word, PowerPoint, Excel und Outlook.
• Wohnen innerhalb eines angemessenen Pendelbereichs zu einem großen Flughafen in der angegebenen Region und bereit sein, innerhalb eines Gebiets zu reisen, das unter anderem Washington, Oregon, Nordkalifornien und Nordnevada umfasst.

Bildung und Erfahrung:

• High School Diploma/GED erforderlich.
• Bachelor-Abschluss oder relevante Erfahrung im Praxismanagement bevorzugt.
• Frühere Erfahrung als Field Reimbursement Manager/Specialist bevorzugt.
• Frühere Erfahrung in der direkten Lösung von Zugangsproblemen im Bereich Apothekenleistungen im Gesundheitswesen.
• Erfahrung mit umfangreichen Reisen.
• Kandidaten müssen bereit sein, innerhalb der ersten sechs Monate der Beschäftigung eine Zertifizierung als Prior Authorization Certified Specialist (PACS) zu erwerben.

Was Cencora bietet:

Wir bieten Vergütung, Leistungen und Ressourcen, die eine hochgradig inklusive Kultur ermöglichen und die Fähigkeit unserer Teammitglieder unterstützen, jeden Tag mit einem Ziel zu leben. Neben traditionellen Angeboten wie medizinischer, zahnärztlicher und augenärztlicher Versorgung bieten wir auch ein umfassendes Angebot an Leistungen, die sich auf die physischen, emotionalen, finanziellen und sozialen Aspekte des Wohlbefindens konzentrieren. Dazu gehört Unterstützung für berufstätige Familien, die möglicherweise Backup-Betreuung für Angehörige, Adoptionshilfe, Unfruchtbarkeitsdeckung, Unterstützung beim Familienaufbau, Lösungen für psychische Gesundheit, bezahlte Elternzeit und bezahlte Pflegezeit umfassen. Um Ihr persönliches Wachstum zu fördern, bieten wir auch eine Vielzahl von Schulungsprogrammen, Ressourcen zur beruflichen Entwicklung und Möglichkeiten zur Teilnahme an Mentorenprogrammen, Mitarbeiterressourcengruppen, Freiwilligenaktivitäten und vielem mehr.

Für Details besuchen Sie https://www.virtualfairhub.com/cencora

Vollzeit Gehaltsspanne: $93,500 - 187,000. Diese Gehaltsspanne spiegelt einen nationalen Durchschnitt für diese Stelle wider. Die tatsächliche Spanne kann je nach Standort variieren. Spannen in Colorado/Kalifornien/Washington/New York/Hawaii/Vermont/Minnesota/Massachusetts/Illinois können bis zu 10 % niedriger als die Mindestgehaltsspanne und 12 % höher als die Höchstgehaltsspanne sein.

Gleichstellung der Beschäftigung:

Cencora verpflichtet sich, Chancengleichheit bei der Beschäftigung zu bieten, ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, genetische Informationen, nationale Herkunft, Alter, Behinderung, Veteranenstatus oder Mitgliedschaft in einer anderen durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützten Klasse. Der fortwährende Erfolg des Unternehmens hängt von der vollständigen und effektiven Nutzung qualifizierter Personen ab. Daher ist Belästigung untersagt und alle Angelegenheiten im Zusammenhang mit Rekrutierung, Schulung, Vergütung, Leistungen, Beförderungen und Versetzungen entsprechen den Grundsätzen der Chancengleichheit und sind nicht diskriminierend. Cencora verpflichtet sich, angemessene Vorkehrungen für Personen mit Behinderungen während des Einstellungsprozesses zu treffen, die den gesetzlichen Anforderungen entsprechen. Wenn Sie während der Jobsuche eine Vorkehrung anfordern möchten, rufen Sie bitte 888.692.2272 an oder senden Sie eine E-Mail an hrsc@cencora.com. Wir werden die Entscheidungen über Vorkehrungen auf Anfragebasis treffen. Nachrichten und E-Mails zu anderen Themen als Anfragen nach Vorkehrungen werden nicht beantwortet.