Finance Director, Wealth Segment (Remote)

Bei TruStage haben wir die Mission, eine hellere finanzielle Zukunft für alle zugänglich zu machen. Wir stellen die Menschen in den Mittelpunkt und arbeiten Hand in Hand mit Mitarbeitern und Kunden, um eine vielfältige und integrative Umgebung zu schaffen. Wir sind leidenschaftlich daran interessiert, Lösungen im Bereich Versicherungen und Finanzdienstleistungen zu entwickeln und die Grenzen des Möglichen zu erweitern. Wir benötigen Sie, um uns dabei zu helfen, die Zukunft zu gestalten. Sie werden ermutigt, Ihre Erfahrungen, Ideen und Fähigkeiten zu teilen, um anderen zu helfen, die Kontrolle über ihre finanzielle Zukunft zu übernehmen.

Diese Position dient als strategischer finanzieller Geschäftspartner eines bestimmten Geschäfts- oder Funktionsbereichs, wie z.B. eines Produktsegments oder eines Betriebsbereichs. Sie nehmen an der Entwicklung von Strategien und Ausführungsplänen zur Erreichung der Ziele teil und stellen sicher, dass finanzielle Strenge konsequent auf das Geschäftsmanagement angewendet wird. Sie geben der Finanzabteilung innerhalb des zugewiesenen Bereichs die Richtung vor und arbeiten mit der Unternehmensfinanzierung zusammen, um eine starke Disziplin im Performance-Management sicherzustellen.

Aufgaben:

• Als wichtiges Mitglied des Führungsteams des zugewiesenen Bereichs fungieren.
• Aktiv an strategischer und taktischer Planung teilnehmen und eine finanzielle Perspektive bieten.
• Mit Geschäftsführern und potenziellen externen Partnern zusammenarbeiten, um strategische Gewinnverbesserungstaktiken zu identifizieren, zu planen und umzusetzen.
• Finanzielle und strategische Unterstützung in verschiedenen Aktivitäten wie Produktentwicklung/-austrittsstrategien, Fusionen und Übernahmen sowie Transformationsbemühungen bieten.
• Mit der Finanzorganisation zusammenarbeiten, um eine starke Disziplin im Performance-Management sicherzustellen.
• Führung bei bereichsübergreifenden Projekten übernehmen.
• Bereichsübergreifende Teammeetings leiten/koordinieren, um den Austausch von Informationen zu erleichtern und die Erwartungen der Kunden zu managen.
• Personal aufbauen und führen, um die Ziele und Strategien der Abteilung/des Unternehmens zu unterstützen.
• Die Fähigkeiten des Personals entwickeln und Talente für zukünftige Aufstiegsmöglichkeiten fördern.
• Die kritischen Erfolgsfaktoren, die die finanziellen Modelle antreiben, klar identifizieren und quantifizieren.
• Die Notwendigkeit erkennen und die Entwicklung und Pflege von Geschäfts- und Finanzmodellen sowie Berichten leiten.
• Den Geschäftsmanagementprozess innerhalb des zugewiesenen Bereichs erleichtern.
• Die Geschäftsmodelle und -pläne verwalten, um die aktuellen geschäftlichen und finanziellen Erwartungen zu erfüllen.
• Den Problemlösungsprozess bezüglich finanzieller Leistungsabweichungen vorantreiben.
• Empfehlungen zur Behebung von Abweichungen an das Führungsteam des zugewiesenen Bereichs geben.
• Programme entwerfen/unterstützen, um die finanzielle Bildung innerhalb des zugewiesenen Bereichs zu stärken.

Anforderungen:

• Abschluss in Rechnungswesen oder einem finanziellen Fachgebiet.
• Ein Master-Abschluss in Betriebswirtschaft oder eine andere Ausbildung in verwandten Bereichen ist von Vorteil.
• Berufliche Qualifikationen wie CPA, CMA, CLU, ChFC, CCUE oder FSA, die die berufliche Kompetenz in finanziellen und versicherungsbezogenen Bereichen anzeigen.
• 4-5 Jahre Erfahrung in der Leitung von Teams oder der Anleitung anderer Ressourcen.
• 3-5 Jahre Erfahrung in der Bereitstellung von exekutiver Beratung und der Beeinflussung von Geschäftsentscheidungen.
• 12+ Jahre Berufserfahrung im Finanzmanagement mit Führungsverantwortung für funktionale Aktivitäten in der Finanzdienstleistungsbranche.
• Erfahrung mit Verkaufs- und Einnahmemodellen, Unternehmensfinanzen, Produktpreisgestaltung und Rentabilitätsmodellen.
• Starke mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
• Nachgewiesene Führungsqualitäten und die Fähigkeit, positive Ergebnisse durch Einflussnahme, Überzeugung, Führung und Gruppenmoderation zu erzielen.

Gehaltsbereich: $128,500.00 - $239,000.00. Die Vergütung kann je nach Jobebene, geografischem Arbeitsort, Anreizplan und Befreiungsstatus variieren. Neben Ihrem Grundgehalt kann Ihre Position für einen jährlichen Anreiz (Bonus) planberechtigt sein. Zusätzliche Leistungen für berechtigte Mitarbeiter umfassen medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Versorgung, Programme zur Unterstützung von Mitarbeitern, Lebensversicherungen, Invaliditätspläne, Elternzeit, bezahlte Freizeit, 401k und Studiengebührenrückerstattung. Darüber hinaus erkennen wir an, dass Flexibilität, einschließlich der Arbeit an einem Ort Ihrer Wahl, entscheidend für das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter ist. Wir werden weiterhin bestrebt sein, Flexibilität anzubieten und in Technologie und andere Werkzeuge zu investieren, die hybrides Arbeiten zur Norm machen, damit Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können, wenn "das Leben passiert".

Unterstützungsanfrage: TruStage ist ein Ort, an dem jeder sein Bestes geben und gedeihen kann. Wenn Sie Unterstützung bei der Bewerbung oder im Interviewprozess benötigen, wenden Sie sich bitte an die Abteilung für Barrierefreiheit.