Finance Divisional Governance Manager

Wir suchen jemanden, der unserem MSESE Finance COO-Team als Vice President in Finance beitritt, um den MSESE Group Chief Financial Officer (CFO) und das Finanzmanagement bei den Operationen der Finanzabteilung und der Umsetzung der divisionalen und unternehmensweiten Strategie zu unterstützen, mit einem Fokus auf Governance und regulatorische Koordination. Finance schützt die Morgan Stanley-Franchise, indem es als Hüter der Bücher und Aufzeichnungen des Unternehmens fungiert und zur unternehmensweiten Risikomanagement- und Risikominderungsstrategie beiträgt. Diese Abteilung pflegt Beziehungen zu den verschiedenen Branchen- und Regierungsregulierungsbehörden von Morgan Stanley und dient auch als Verbindung zur externen Investmentgemeinschaft. Finance spielt eine entscheidende Rolle als Berater für die verschiedenen Geschäftsbereiche von Morgan Stanley und dessen Führungsteam.

Die MSESE Finance COO-Funktion hat vier Teams, wobei das Divisional Governance-Team aus zwei Mitarbeitern mit Sitz in Frankfurt besteht. Das Team arbeitet eng mit dem EMEA Finance COO-Team mit Sitz in London zusammen.

Was Sie in der Rolle tun werden:

• Berichterstattung an den MSESE Group Finance Chief Operating Officer (COO), Unterstützung des MSESE Group Chief Financial Officer (CFO) und des breiteren MSESE Finance Managements bei den Operationen der MSESE Finance-Abteilung und der Umsetzung der divisionalen und unternehmensweiten Strategie.
• Leitung des Finance Divisional Governance-Teams, das diese Rolle sowie einen weiteren VP innerhalb der COO-Funktion umfasst, einschließlich:
• Einzelner Ansprechpartner für alle Materialien der Finanz-Governance-Foren für Führungskräfte und Nicht-Führungskräfte.
• Koordinierung und Durchführung von Qualitätskontrollen aller Materialien zur divisionalen Governance der Finanzabteilung für die Verwendung in sowohl Führungs- als auch Nicht-Führungs-Governance-Foren (einschließlich Management- und Aufsichtsräten und deren Ausschüssen).
• Verwaltung und Vereinbarung der Planung der divisionalen Governance.
• Sicherstellung der Ausrichtung auf sowohl der übergeordneten als auch der regionalen Ebene der Governance von Vorstand und Prüfungsausschuss.
• Verwaltung aller Anfragen von Vorstandsmitgliedern nach Materialien, Briefings und anderen Meetings direkt mit dem CFO.
• Sicherstellung eines zeitgerechten Abschlusses von Maßnahmen, die von Finance in den Governance-Foren für Führungskräfte und Nicht-Führungskräfte angesprochen wurden.
• Unterstützung von Finance bei der Zusammenarbeit mit der EZB und Bereitstellung einer zentralen Koordination für und Herausforderung von regulatorischen Kommunikationen und Antworten in der gesamten Abteilung.
• Entwicklung starker professioneller Beziehungen zu wichtigen Interessengruppen innerhalb der Funktionen Finance, Recht, Compliance, Risikomanagement und Unternehmensführung.

Was Sie in die Rolle einbringen werden:

• Hintergrund im Finanzwesen aus einer globalen Finanzinstitution.
• Nachgewiesene Erfahrung in der divisionalen Governance.
• Fähigkeit, bedeutungsvolle, klare Dokumentationen für alle Ebenen, einschließlich der Führungsebene und des Vorstands, zu erstellen.
• Starke Planungs- und Organisationsfähigkeiten.
• Exzellente Kommunikations-, Einfluss-, Entscheidungsfindungs- und Beziehungsentwicklungsfähigkeiten, um das Vertrauen wichtiger Interessengruppen zu gewinnen.
• Ein kollaborativer und partizipativer Stil.
• Professionalität, Sensibilität, Diskretion und gesundes Urteilsvermögen, verbunden mit der Fähigkeit, auf allen Ebenen zu interagieren.
• Fließende Englischkenntnisse, da alle Governance-Materialien in Englisch verfasst sind.

Zertifizierte Personen-Regulierungsanforderungen:

Wenn diese Rolle als zertifizierte Rolle angesehen wird, kann es erforderlich sein, dass der Stelleninhaber die erforderlichen regulatorischen Qualifikationen oder die Mindestqualifikationen erfüllt, um interne Unternehmensbenchmarks zu erfüllen.

Flexible Arbeitsbedingungen:

Interessiert an flexiblen Arbeitsmöglichkeiten? Morgan Stanley ermöglicht es den Mitarbeitern, mehr Freiheit bei der Wahl ihrer Arbeitsbedingungen zu haben. Sprechen Sie mit unserem Rekrutierungsteam, um mehr zu erfahren.

Chancengleichheit:

Morgan Stanley ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und sich verpflichtet hat, eine Belegschaft aufzubauen und zu erhalten, die in Erfahrung und Hintergrund vielfältig ist. Unsere Rekrutierungsbemühungen spiegeln unser starkes Engagement für eine Kultur der Inklusion wider, in der Einzelpersonen basierend auf ihren Fähigkeiten und Talenten eingestellt, entwickelt und gefördert werden. Unsere Belegschaft spiegelt ein breites Spektrum der globalen Gemeinschaften wider, in denen wir tätig sind, und bringt eine Vielzahl von Hintergründen, Talenten, Perspektiven und Erfahrungen mit.