Forward Deployed Process Engineer Lead - R37

R1 ist der führende Anbieter von technologiegetriebenen Lösungen, die das Patientenerlebnis und die finanzielle Leistung von Krankenhäusern, Gesundheitssystemen und medizinischen Gruppen transformieren. Die Forward Deployed Process Engineers spielen eine entscheidende Rolle bei der Verbindung von strategischen Zielen auf Führungsebene mit der operativen Umsetzung. Diese Positionen erfordern ein tiefes Verständnis von Gesundheitskennzahlen, Prozessoptimierung und bewährten Arbeitsabläufen. Der ideale Kandidat wird in der Lage sein, effektiv mit Führungskräften und Produktionsmitarbeitern zu kommunizieren und als Veränderungschampion in herausfordernden Szenarien zu agieren.

Hier ist, was Sie als Process Consultant Engineer Lead erleben werden:

• Bereitstellung von Business Case Quantifizierungen durch Identifizierung der Geschäftsziele des Kunden und Quantifizierung der Vorteile und des ROI der Implementierung von Anwendungsfällen.
• Entwurf und Optimierung von Beratungsprozessen in Abstimmung mit internen Teams, um eine nahtlose und konsistente Ausführung von Anwendungsfällen zur Unterstützung der Kundenziele sicherzustellen.
• Führung und Mentoring von Solution Consultants, während die Ausrichtung der Teamaktivitäten an den Zielen und Betriebskennzahlen des Kunden sichergestellt wird.
• Zusammenarbeit mit Solution Consultants zur Erstellung von Produkt-Roadmaps, zukünftigen Prozessabläufen und Implementierungsplänen.
• Unterstützung bei der Entwicklung von Schulungs- und Change-Management-Plänen zur Förderung der Annahme von Best Practices.
• Technische Produkt- und betriebliche Führung während des gesamten Lösungslebenszyklus.
• Bewertung neuer betrieblicher und technischer Möglichkeiten sowie Empfehlung zukünftiger Anwendungsfälle.
• Proaktive Interaktion mit Kunden und Unterstützung der Entscheidungsfindung mit datengestützten Erkenntnissen.
• Sicherstellung einer proaktiven Problemlösung und kontinuierlichen Verbesserung der Servicebereitstellung.
• Unterstützung der Solution Consultants bei der Entwicklung nachhaltiger Mechanismen zur Überwachung von KPIs und SLAs, die messbaren Wert schaffen und die Leistung für den stabilen Betrieb verfolgen.
• Reisebereitschaft von bis zu 50%, um mit Kunden und Stakeholdern in Kontakt zu treten.

Erforderliche Fähigkeiten:

• Mindestens 10 Jahre Erfahrung im Gesundheitswesen im Bereich Revenue Cycle Management, einschließlich HB und PB Follow Up, Ablehnungen und Kodierung.
• Mindestens 5 Jahre in einer Führungsrolle, nachweisliche Erfahrung mit Führungskräften.
• Signifikante Erfahrung im Projektmanagement, in der Prozessverbesserung und in der Implementierungsunterstützung.
• Versiert im Umgang mit KI-Tools und begeistert von der Umwandlung von Technologie und Betrieb.
• Vertrautheit mit Gesundheitsbetriebsabläufen oder Unternehmenssoftwareumgebungen bevorzugt.
• Ausgezeichnete Kommunikations-, Problemlösungs- und analytische Fähigkeiten.
• Starkes Wissen über ICD-10-CM/PCS, CPT/HCPCS Kodierungsrichtlinien und Erstattungsmethoden.
• AAPC oder AHIMA zertifizierter Kodierungsprofi: CIC, CPC, CCS, RHIA, RHIT bevorzugt.

Das Gehalt für diese Position in den USA liegt zwischen 152.163,00 und 289.353,75 USD pro Jahr. Das individuelle Gehalt wird durch Rolle, Niveau, Standort, berufsbezogene Fähigkeiten, Erfahrung und relevante Ausbildung oder Schulung bestimmt. Diese Stelle ist berechtigt, an unserem jährlichen Bonusplan mit einem Ziel von 25,00% teilzunehmen.

Das Gesundheitssystem entwickelt sich ständig weiter – und es liegt an uns, unser gemeinsames Fachwissen zu nutzen, um neue Lösungen zu finden, die Schritt halten können. In unserem wachsenden Team finden Sie die Möglichkeit, ständig zu lernen, über Gruppen hinweg zusammenzuarbeiten und neue Wege für Ihre Karriere zu erkunden. Unsere Mitarbeiter haben die Chance, beizutragen, mutig zu denken und sinnvolle Arbeit zu leisten, die einen Unterschied in den Gemeinschaften macht, die wir weltweit bedienen. Wir übertreffen die Erwartungen in allem, was wir tun. Das treibt nicht nur den Erfolg der Kunden und verbessert die Patientenversorgung, sondern dieselbe Begeisterung wird auch auf die Rückgabe an die Gemeinschaft und die Fürsorge für unser Team angewendet – einschließlich eines wettbewerbsfähigen Leistungspakets.

R1 RCM Inc. („das Unternehmen“) verpflichtet sich zu den Grundsätzen der Chancengleichheit. Die Beschäftigungspraktiken des Unternehmens, einschließlich der Rekrutierung, Einstellung, Zuweisung, Beförderung, Vergütung, Leistungen, Schulung, Disziplin und Kündigung, dürfen nicht auf dem Alter, der Hautfarbe, der nationalen Herkunft, dem Staatsbürgerschaftsstatus, einer körperlichen oder geistigen Behinderung, einem medizinischen Zustand, der Rasse, Religion, dem Glauben, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität und/oder -ausdruck, genetischen Informationen, dem Familienstand, dem Status in Bezug auf öffentliche Unterstützung, dem Veteranenstatus oder einer anderen durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützten Eigenschaft basieren. Darüber hinaus verpflichtet sich das Unternehmen, einen Arbeitsplatz zu bieten, der frei von Belästigungen aufgrund einer der vorgenannten geschützten Kategorien ist.

Wenn Sie eine Behinderung haben und eine angemessene Anpassung benötigen, um einen Teil des Bewerbungsprozesses abzuschließen, kontaktieren Sie uns bitte unter 312-496-7709 für Unterstützung.