Fractional CTO (Full Time Role)

Do you genießen, mit mehreren Kunden gleichzeitig zu arbeiten? Möchten Sie die Idee der Fractional CTO-Arbeit, möchten aber nicht den Aufwand haben, ein Unternehmen zu führen? Das SMB Team sucht einen internen, VOLLZEIT-Mitarbeiter, der Teil unseres Teams von Fractional CTOs für unser Portfolio von Mandantenanwälten sein kann. Wir möchten AI-Bereitschaftsanalysen und fortlaufende Fractional CTO-Dienste für kleine Anwaltskanzleien anbieten, um ihnen zu helfen, AI-Tools zu übernehmen, ihre Technologieinfrastruktur zu stärken und interne Fähigkeiten aufzubauen. Dies generiert Einnahmen und Kundenimpact für das SMB Team.

Was ist für Sie drin?

• Die Möglichkeit, Teil eines schnell wachsenden Unternehmens für Rechtsmarketing und Coaching zu sein.
• 75% Kostenübernahme für medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Versicherungen für Sie und Ihre Familie.
• Flexible Urlaubszeit zum Auftanken.
• Bildungs- und Lernbudget für Kurse, Veranstaltungen und Bücher.
• Unternehmensaktivitäten, Ausflüge und Retreats.
• 401(k) mit 3% Matching.
• Arbeitsstil: Arbeiten von zu Hause oder im Büro. Die Wahl liegt bei Ihnen!

Das Gehalt für diese Rolle beträgt jährlich 150.000 - 160.000 USD, basierend auf Erfahrung.

Hauptverantwortlichkeiten

• Durchführung von Phase 1 AI-Bereitschaftsanalysen für kleine Anwaltskanzleien (Technologieaudit, Dateninfrastruktur-Mapping, Compliance-Überprüfung, Bereitschaftsbewertung, Chancenanalyse, Tool-Demos, Workflow-Implementierung und Lieferung des Abschlussberichts).
• Durchführung von AI-Coaching-Sitzungen (2 pro Phase 1 Engagement) und als AI-Berater für Phase 2 Retainer-Kunden zur Verfügung stehen.
• Pflege laufender Phase 2 Retainer-Beziehungen: monatliche Check-ins, Dashboard-Wartung, Überwachung der AI-Tool-Nutzung und leichte IT/Sicherheitsaufgaben.
• Verwaltung der Kundenpipeline in Abstimmung mit dem Vertrieb des SMB Teams; Beitrag zu Pre-Sales-Scoping-Gesprächen und Unterstützung bei Angeboten.
• Aktuell bleiben in Bezug auf rechtliche AI-Tools (Harvey, Clio Duo, Copilot für M365, Casetext usw.) und das empfohlene Stack des SMB Teams aktualisieren, während sich die Landschaft entwickelt.
• Dokumentation aller kundenbezogenen Arbeiten in den Systemen des SMB Teams; Beitrag wiederverwendbarer Vorlagen und Handbücher zur Praxisbibliothek.
• Blockaden, Änderungen des Umfangs oder Lieferrisiken zeitnah an den CTO melden.

Anforderungen

• 5+ Jahre in einer technologischen Führungsrolle (CTO, VP Engineering, IT-Direktor oder gleichwertig); Erfahrung in einer kundenorientierten oder beratenden Funktion stark bevorzugt.
• Nachgewiesene praktische Erfahrung mit AI-Tools und Workflows, einschließlich generativer AI-Anwendungen in professionellen Dienstleistungskontexten (rechtlich, finanziell oder im Gesundheitswesen von Vorteil).
• Fähigkeit, unabhängig eine glaubwürdige Technologie- und Dateninfrastrukturprüfung durchzuführen; sicher im Umgang mit Cloud-Plattformen (M365/Google Workspace), Praxismanagement-Software und Integrationswerkzeugen.
• Klarer, selbstbewusster Kommunikator. In der Lage, AI-Konzepte ohne Herablassung an nicht-technische Führungskräfte von Anwaltskanzleien zu erklären.
• Vertrautheit mit der Landschaft der Rechtstechnologie bevorzugt (Clio, NetDocuments, Harvey, Casetext usw.); tiefgehendes rechtliches Wissen ist nicht erforderlich.
• Erfahrung im Schreiben strukturierter Ergebnisse.
• In der Lage, alle Phase 1-Lieferungen unabhängig auszuführen, ohne Anleitung – diese Rolle verantwortet das gesamte Engagement vom Kickoff bis zur Berichterstattung.
• Komfortabel als Gesicht des SMB Teams gegenüber Anwaltskanzlei-Kunden; professionelle Präsenz und klare Kommunikation sind unverzichtbar.
• Kein rechtlicher Hintergrund erforderlich, aber echtes intellektuelles Interesse an der Rechtsbranche und die Bereitschaft, die Landschaft schnell zu lernen.
• Aktuell in Bezug auf generative AI-Tools und in der Lage, diese glaubwürdig gegenüber nicht-technischen Zielgruppen zu demonstrieren.
• Bereit, innerhalb der Systeme des SMB Teams zu arbeiten und zu gemeinsamen Handbüchern beizutragen (d.h. dies ist keine Einzelpraxis).
• Verfügbar für kundenorientierte Arbeiten während der regulären Geschäftszeiten; gelegentliche Reisen zu Kundenstandorten können erforderlich sein.

Das SMB Team ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Die Politik des SMB Teams besteht darin, qualifizierten Bewerbern und Mitarbeitern unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Alter, nationaler Herkunft, Religion, Staatsbürgerschaft, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Transgender-Status, körperlicher oder geistiger Behinderung, geschütztem Veteranenstatus, genetischen Informationen, Schwangerschaft oder anderen Kategorien, die durch geltende Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützt sind, Chancen zu bieten.