Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Franchisees, um Verkaufs- und Wachstumsziele zu erreichen und die Markenstandards zu sichern.
- Unternehmen: Arby's, ein führendes Unternehmen in der Gastronomie mit einem starken Fokus auf Franchise-Partnerschaften.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft erforderlich, um Franchisees vor Ort zu unterstützen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Arby's und unterstütze Franchisees beim Erreichen ihrer Ziele.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Management und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Business Consultants sind verantwortlich für ein zugewiesenes Portfolio von Franchise-Nehmern. Sie arbeiten mit Franchise-Nehmern zusammen, um Ziele für ihre Netzwerke zu setzen und zu erreichen oder zu übertreffen, um das Geschäft in den Bereichen Umsatz, Gewinn und Netzwerkwachstum voranzutreiben. Um dies zu erreichen, konzentrieren sich Business Consultants auf Coaching und Einflussnahme auf Franchise-Organisationen in der Bereitstellung einer konsistenten und sicheren Markenerfahrung, dem Wachstum der gleichen Filialen und (wo zutreffend) der organisatorischen Vorbereitung auf zusätzliches Filialwachstum.
Aufgaben und Verantwortlichkeiten:
- Erreichen der Betriebs- und Geschäftszielvorgaben für ihr Portfolio von Franchise-Nehmern, wie von ihrem regionalen Betriebsleiter festgelegt.
- Durchführung des jährlichen Planungs- und Franchise-Geschäftsüberprüfungsprozesses mit Franchise-Nehmern zur Bewertung der Leistung basierend auf vorherigen Zielen und Verpflichtungen sowie zur Abstimmung zukünftiger Ziele und Verpflichtungen.
- Abstimmung von Prioritätsbereichen mit Franchise-Nehmern, um das Geschäft in Umsatz, Rentabilität und Netzwerkwachstum voranzutreiben, während eine sichere und konsistente Markenerfahrung gewährleistet wird.
- Entwicklung eines Plans zur Schulung des Franchise-Nehmers durch regelmäßige Check-ins, um die Einhaltung von Verpflichtungen sicherzustellen.
- Verfolgen und Überprüfen von laufenden Daten und Analysen, um die Maßnahmen der Franchise-Nehmer in Richtung ihrer Ziele, Verpflichtungen und Pläne zu lenken.
- Interpretation von Daten zur Bereitstellung von Coaching und Empfehlungen zu Prioritäten, die der Franchise-Nehmer angehen sollte.
- Nachverfolgung der Verpflichtungen der Franchise-Nehmer und Überwachung von Daten zur Überprüfung des Fortschritts.
- Unterstützung der Franchise-Nehmer beim Verständnis der Prozesse für die Renovierung und den Bau neuer Restaurants.
- Abstimmung mit dem Bauteam und dem Franchise-Nehmer, Überwachung der Meilensteine und Sicherstellung, dass die abgeschlossenen Einrichtungen den erforderlichen betrieblichen Spezifikationen entsprechen.
- Bereitstellung von Unterstützung während aller Renovierungs- und Neueröffnungsprozesse.
- Förderung der Kommunikation zwischen Franchise-Nehmer und relevanten funktionsübergreifenden Partnern basierend auf den individuellen Zielen und Möglichkeiten des Franchise-Nehmers zur Verfolgung einer sicheren und konsistenten Markenerfahrung, dem Wachstum der gleichen Filialen und der Vorbereitung auf das Filialwachstum.
- Teilnahme und Zusammenarbeit „nach Bedarf“ mit dem Field Marketing Team zu Aktualisierungen für Betriebsinitiativen und neuen Marketingprodukten und -aktionen.
- Überwachung und Unterstützung der Umsetzung lokaler, DMA- und regionaler Marketingpläne.
- Durchführung von Bewertungen von Restaurants nach Bedarf basierend auf dem Franchise-Geschäftsüberprüfungsprozess oder anderen Indikatoren.
- Partnerschaft mit dem Field Training Team zur Koordination von Schulungsunterstützung für den Franchise-Nehmer.
- Sicherstellung der effektiven Nutzung von G&A-Ausgaben innerhalb der von den regionalen Leitern festgelegten Parameter.
- Vollständige Erledigung aller administrativen Funktionen und Anforderungen der Position in einem zeitgerechten Rahmen.
Bildungsanforderungen:
- Mindestens: Hauptschulabschluss oder GED
- Bevorzugt: 4 Jahre / Bachelor-Abschluss
Mindestens erforderliche Berufserfahrung:
- 5 Jahre in der Aufsicht oder im Management von mehreren Einheiten auf Bezirksebene
- Frühere Führungserfahrung
Kenntnisse, Fähigkeiten und Fähigkeiten:
- Gute mündliche und schriftliche Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
- Exzellente organisatorische Fähigkeiten – in der Lage, Zeit effektiv zu verwalten, zu planen und unabhängig mit minimaler Aufsicht zu arbeiten
- Fähigkeit, Glaubwürdigkeit und vertrauensvolle Beziehungen zu internen und externen Stakeholdern aufzubauen
- Fähigkeit, Pläne zu entwickeln und umzusetzen, um Ergebnisse zu erzielen
- Fähigkeit, Daten zur Entscheidungsfindung zu nutzen
- Fähigkeit, Menschen zusammenzubringen, um Probleme zu lösen
- Einfallsreich und sehr anpassungsfähig an Richtungsänderungen; kann sich effektiv an verschiedene Situationen und Persönlichkeiten anpassen
- Neugierig mit dem Wunsch nach kontinuierlichem Lernen
- Gründliches Verständnis und Wissen über Restaurantbetriebe
- Solides geschäftliches und finanzielles Urteilsvermögen
- Fähigkeit zur Beratung und strategischem Coaching
- Compliance-Orientierung
- Gesamtbild-Orientierung
- Innovation und Kreativität
Reisebereitschaft:
Bereitschaft zu reisen, um mit dem Portfolio von Franchise-Nehmern zu beraten, basierend auf den Bedürfnissen des Portfolios.
Franchise Business Consultant - Arby's(Raleigh NC, Richmond VA remote) Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co
Als Franchise Business Consultant bei Arby's in Raleigh, NC oder Richmond, VA profitieren Sie von einer dynamischen Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Wachstum ausgerichtet ist. Unser Unternehmen fördert eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der persönlichen Entwicklung, während wir unseren Franchise-Partnern helfen, ihre Geschäftsziele zu erreichen. Mit flexiblen Arbeitsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Teamarbeit bieten wir Ihnen die Chance, Ihre Fähigkeiten in einem unterstützenden Umfeld weiterzuentwickeln und gleichzeitig einen bedeutenden Einfluss auf die Marke zu haben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Franchise Business Consultant - Arby's(Raleigh NC, Richmond VA remote) erhalten könnten
✨Tauch ein in die BI-Community!
Schau dir lokale Business-Intelligence-Meetups oder Konferenzen an, in denen Experten wie Dormont Manufacturing Co vertreten sind. Networking in diesen Kreisen kann dir einen Vorsprung verschaffen und vielleicht sogar den direkten Kontakt zu Leuten herstellen, die an der Stelle interessiert sind, die du anstrebst!
✨Zeig deine Datenfähigkeiten!
Erstelle ein paar Projekte oder Analysen, die deine Fähigkeiten im Bereich Business Intelligence demonstrieren. Teile diese auf Plattformen wie GitHub oder deinem eigenen Portfolio. So können potenzielle Arbeitgeber sehen, wie du mit Daten umgehst und welche Kreativität du in die BI einbringst.
✨Nutze Jobportale und Karrieremessen!
Such nach Vollzeit-Positionen im Bereich Business Intelligence auf spezialisierten Jobportalen und nimm an Karrieremessen teil. Hier kannst du direkt mit Recruitern von Firmen wie Dormont Manufacturing Co sprechen und dich bei ihnen ins Gespräch bringen.
✨Erst kommen, dann bewerben!
Bevor du dich bewirbst, schau dir die Unternehmenskultur von Dormont Manufacturing Co an. Wenn du die Möglichkeit hast, an Workshops oder Infoveranstaltungen teilzunehmen, nutze diese Chance, um Eindruck zu schinden und wertvolle Informationen über die Rolle und das Team zu sammeln. So kannst du deine Bewerbung direkt auf die Bedürfnisse von Dormont Manufacturing Co zuschneiden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Franchise Business Consultant - Arby's(Raleigh NC, Richmond VA remote) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Setze den Fokus auf deine analytischen Fähigkeiten:Im Bereich Business Intelligence sind starke analytische Fähigkeiten entscheidend. Hebe in deinem Lebenslauf aktuelle Projekte oder Praktika hervor, bei denen du Datenanalyse, Reporting oder die Nutzung von BI-Tools wie Tableau oder Power BI praktiziert hast. Zeige, wie du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast, um einen echten Mehrwert zu schaffen.
Vermittle deine Motivation in deinem Anschreiben:Wenn wir auf der Suche nach jemandem im Bereich Business Intelligence sind, ist es wichtig, dass du zeigst, warum du genau bei Dormont Manufacturing Co arbeiten möchtest. Beschreibe in deinem Anschreiben, was dich an unserem Unternehmen und der Branche reizt und wie du deine Fähigkeiten in einer Vollzeitstelle am besten einbringen kannst.
Zeige deine Erfahrung mit Datenvisualisierung:Visualisierung ist ein crucialer Teil in der Business Intelligence. Falls du bereits Erfahrung mit Tools zur Datenvisualisierung hast, wie z. B. Tableau, achte darauf, diese Erfahrung in deinem Lebenslauf klar darzustellen. Ein paar Screenshots deiner besten Dashboards oder Reports in einem Portfolio können ebenfalls nie schaden!
Halte deinen Lebenslauf übersichtlich und relevant:Bei einer Vollzeitstelle im Bereich Business Intelligence zählt jede Zeile! Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert ist und nur relevante Informationen enthält. Verwende klare Titel und Bullet Points, um deine Verantwortlichkeiten und Erfolge zu beschreiben, und passe deinen Lebenslauf gezielt für Franchise Business Consultant - Arby's(Raleigh NC, Richmond VA remote) bei Dormont Manufacturing Co an.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet
✨Datenanalyse im Fokus
Stell sicher, dass du während des Interviews deine Fähigkeiten in der Datenanalyse klar darstellen kannst. Bereite dich darauf vor, spezifische Werkzeuge wie SQL oder Tableau zu erwähnen, mit denen du gearbeitet hast. Sei bereit, Beispiele zu geben, wo du Daten genutzt hast, um geschäftliche Entscheidungen zu treffen.
✨Case Studies verstehen
Häufig gibt es im Business Intelligence Bereich Case Studies oder praktische Szenarien während des Interviews. Übe, wie du komplexe Datenprobleme lösen würdest und sei bereit, deine Denkweise Schritt für Schritt zu erklären. Das zeigt nicht nur dein Wissen, sondern auch deine Herangehensweise an analytische Herausforderungen.
✨Zeig deine Projekte
Hast du an relevanten Projekten oder Praktika gearbeitet? Bring dein Portfolio oder Beispielarbeiten mit, um zu zeigen, was du draufhast. Das gibt uns und dem Gesprächspartner einen klaren Einblick in deine Fachkompetenz und wie du die Theorie in die Praxis umsetzt.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es wichtig, auch die Unternehmenskultur zu verstehen. Bereite ein paar Fragen vor, die dir helfen, mehr über die Zusammenarbeit im Team und die Rolle von Business Intelligence in der Gesamtstrategie von Dormont Manufacturing Co zu erfahren. Das zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit.
