Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Team für seltene Tumoren und erreiche Umsatz- und Gewinnziele.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich Biotechnologie mit Fokus auf seltene Krankheiten.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vielfältige Kultur, die Individualität schätzt und fördert.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Onkologie und führe ein engagiertes Team.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in der Pharmaindustrie und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Dies sind Ihre Aufgaben: Der Franchise Lead, Rare Tumours, Deutschland, berichtet an den Head of Commercial, Deutschland, und ist verantwortlich für die Erreichung der Umsatz- und Gewinnziele sowie für das Wachstum. Der Stelleninhaber inspiriert und motiviert die Vertriebs- und Marketingorganisation für Rare Tumours / NF1 und bietet strategische sowie operative Richtung und Führung. Der Franchise Lead ist verantwortlich für die Implementierung einer kollaborativen Kultur und die Förderung von funktionsübergreifenden Partnerschaften in den Bereichen Vertrieb, Medizin, Regulatory Affairs, Commercial Excellence, Market Access und anderen funktionsübergreifenden Partnern.
In Zusammenarbeit mit den internationalen Rare Tumours / NF1-Teams und relevanten Stakeholdern (z. B. Marketing / Commercial Operations / Market Access) leitet der Stelleninhaber die Analyse des aktuellen Geschäfts und treibt die Interpretation von Erkenntnissen voran, um die kommerzielle Strategie und Taktiken zu entwerfen, umzusetzen, zu überwachen und anzupassen. In enger Abstimmung mit den globalen und internationalen Stakeholdern stellt der Franchise Lead eine nahtlose und effiziente Umsetzung von kundenorientierten und digitalen/multichannel kommerziellen Initiativen sicher.
Der Franchise Lead wird erwartet, die besten Talente zu identifizieren und ein leistungsstarkes Team aufzubauen und zu führen sowie die Fähigkeiten und Kompetenzen des Teams kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Sie sind verantwortlich für:
- Erreichung der Verkaufs- und Gewinnziele sowie finanzieller/kommerzieller KPIs (z. B. Produktumsatz und Ertragsziele)
- Förderung einer Führungskultur, die hochqualifizierte Kandidaten anzieht, entwickelt und bindet
- Management, Motivation und Entwicklung des Vertriebs-, Marketing- und Brand-Teams durch Setzen klarer Ziele, effektives Coaching, Bewertung und Feedback zur Leistung
- Entwicklung von länderspezifischen Prognosen einschließlich Betriebskosten, Umsatz, Patientendynamik und Versorgung
- Effektive Aufsicht und Führung der Geschäftsplanungsprozesse (einschließlich Business Cases)
- Sicherstellung, dass lokale Pläne in Zusammenarbeit mit relevanten funktionsübergreifenden Teams entwickelt, umgesetzt und überwacht werden
- Überprüfung der finanziellen Ergebnisse zur Identifizierung von Abweichungen und Entwicklung von Aktionsplänen
- Proaktive Kommunikation mit dem internationalen Rare Tumours / NF1-Führungsteam
- Entwicklung und Implementierung eines People & Culture Plans mit starkem Fokus auf individuelle Entwicklung
- Aufbau effektiver und kollaborativer Arbeitsbeziehungen mit funktionsübergreifenden Führungskräften
- Aufbau und Pflege starker Beziehungen und Vertretung von „Rare Tumours / NF1“ im Land
- Bereitstellung strategischer Einblicke und Richtungen zur Entwicklung aktueller und neuer Geschäftsmöglichkeiten
- Festlegung der strategischen Richtung und Vision für das Land
- Inspiration neuer Arbeitsweisen (digital/multichannel) und kontinuierliche Erfolgsmessung der kommerziellen Aktivitäten
- Sicherstellung der Einhaltung aller Bereiche von GxP
- Demonstration überlegener zwischenmenschlicher und organisatorischer Fähigkeiten mit hoher emotionaler Intelligenz
Sie sollten Folgendes mitbringen:
- Mindestens einen Bachelor-Abschluss in Wirtschaft, Medizin, Pharmazie oder Naturwissenschaften; Master oder gleichwertig bevorzugt
- Mindestens 10 Jahre Erfahrung auf Managementebene in der Pharmaindustrie, vorzugsweise als Business Unit Manager oder gleichwertig
- Mindestens 8 Jahre in einer Führungsposition mit großen Teams
- Nachweisbare Erfolge im Marketing und Vertrieb, einschließlich Launch-Erfahrung
- Ergebnisorientierung; hohe Kundenorientierung; starkes Geschäftswissen
- Sehr gute und inspirierende Führungsfähigkeiten mit offenem und unternehmerischem Denken
- Fließend in Deutsch und Englisch, sowohl mündlich als auch schriftlich
Wir würden es bevorzugen, wenn Sie Folgendes mitbringen:
- Erfahrung in einem matrixorganisierten Unternehmen im Bereich Biotechnologie, insbesondere bei seltenen Erkrankungen und Rare Tumours / NF1
- Launch-Erfahrung in einer Führungsposition im Bereich seltener Erkrankungen und/oder Onkologie
Franchise Lead, Rare Tumours Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co
Alexion ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inspirierende und kollaborative Arbeitskultur fördert, in der Mitarbeiter in der Rolle des Franchise Lead für Rare Tumours die Möglichkeit haben, ihre Führungsfähigkeiten zu entfalten und ein hochleistungsfähiges Team aufzubauen. Mit einem starken Fokus auf individuelle Entwicklung und strategische Wachstumschancen bietet Alexion nicht nur wettbewerbsfähige Vergütung, sondern auch ein Umfeld, das Vielfalt und Inklusion schätzt und jedem Mitarbeiter die Möglichkeit gibt, seine Einzigartigkeit einzubringen. Die Position in Deutschland ermöglicht es, direkt mit internationalen Teams zusammenzuarbeiten und einen bedeutenden Einfluss auf die Patientenversorgung im Bereich seltener Tumoren auszuüben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Franchise Lead, Rare Tumours erhalten könnten
✨Netzwerke nutzen: Die Pharma-Community wartet auf dich!
Gehe zu pharmazeutischen Konferenzen und Messen, wie der CPhI oder der BIO International Convention. Dort kannst du potenzielle Arbeitgeber treffen und vielleicht sogar das ein oder andere Networking-Gespräch führen, das dir den Schlüssel zur Tür öffnet!
✨Finde Mentoren in der Branche
Auf der Suche nach einem Vollzeitjob in der Pharma-Industrie kann es super hilfreich sein, einen Mentor zu haben. Tritt Organisationen wie dem Deutschen Verband der Pharmazeutischen Industrie bei, um Zugang zu Experten zu erhalten, die dir wertvolle Tipps geben können.
✨Bau dir ein beeindruckendes LinkedIn-Profil auf
Mach dein LinkedIn-Profil zum Magneten für Recruiter. Teile regelmäßig Inhalte aus der Pharmawelt, sei es über aktuelle Forschungsergebnisse oder Trends in der Branche. Das zeigt, dass du am Puls der Zeit bist und Interesse an deiner Fachrichtung hast.
✨Bewirb dich direkt bei Dormont Manufacturing Co!
Nutze unsere Website, um dich direkt bei Dormont Manufacturing Co für eine Vollzeitstelle zu bewerben. Dort findest du aktuelle Stellenangebote und kannst uns in deiner Bewerbung direkt von deinen Fähigkeiten und deiner Leidenschaft für die Pharma-Industrie erzählen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Franchise Lead, Rare Tumours mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine pharmazeutischen Kenntnisse hervor:Da du dich für eine Vollzeitstelle im Pharma-Bereich bewirbst, solltest du alle relevanten pharmazeutischen Kenntnisse und Erfahrungen unmissverständlich in deinem Lebenslauf angeben. Dazu gehören Praktika, relevante Kurse sowie eventuell erworbene Zertifikate oder Weiterbildungen, die deine Expertise belegen.
Erstelle ein überzeugendes Anschreiben:In deinem Anschreiben solltest du nicht nur deine Motivation für das Arbeiten in der Pharmaindustrie klar machen, sondern auch darauf eingehen, wie du zur Mission von Dormont Manufacturing Co passt. Zeige, dass du ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen in der Branche hast und dass dir Qualität und Innovation am Herzen liegen.
Berücksichtige deine Soft Skills:Im Pharma-Sektor sind soziale Kompetenzen wie Teamarbeit, Kommunikation und Problemlösungsfähigkeit entscheidend. Zeige in deiner Bewerbung, wie du diese Fähigkeiten in deinen bisherigen Erfahrungen eingesetzt hast, um Probleme zu lösen oder einen positiven Beitrag zum Team zu leisten.
Passe deinen Lebenslauf an die Stellenausschreibung an:Jede Stelle ist einzigartig! Achte darauf, deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen und Erwartungen für die Vollzeitstelle bei Dormont Manufacturing Co anzupassen. Betone die relevantesten Erfahrungen und Qualifikationen, die in der Ausschreibung gefordert sind. Das zeigt, dass du die Details verstanden hast und dich gezielt bewirbst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet
✨Vertraue auf dein Fachwissen
In der Pharmaindustrie solltest du mit deinem Fachwissen glänzen. Mach dich mit aktuellen Entwicklungen und Trends im Sektor vertraut. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, wie etwa zu den neuesten Forschungsergebnissen oder regulatorischen Anforderungen.
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Erwarte, dass du in deinem Interview konkrete Fallstudien oder Szenarien diskutieren musst, bei denen du dein Problemlösungsvermögen und deine Analysefähigkeiten demonstrieren kannst. Das könnte zum Beispiel eine Diskussion über die Entwicklung eines Medikaments oder den Umgang mit spezifischen regulatorischen Herausforderungen sein.
✨Zeig deine Teamfähigkeit
In einem Vollzeitjob im Pharmabereich wirst du oft im Team arbeiten. Sei bereit, Beispiele dafür zu geben, wie du erfolgreich mit anderen aus verschiedenen Disziplinen zusammengearbeitet hast. Das könnte auch den Umgang mit interdisziplinären Teams oder Projekten beinhalten.
✨Frage nach den Weiterentwicklungsmöglichkeiten
In einer Vollzeitposition ist es wichtig, dass du auch langfristig an deinen Fähigkeiten arbeiten möchtest. Frag nach möglichen Schulungsprogrammen oder Weiterbildungsangeboten bei Dormont Manufacturing Co. Das zeigt dein Interesse an einer langfristigen Karriere und Entwicklung im Unternehmen.
