Auf einen Blick
- Aufgaben: Verkaufe innovative Lösungen und baue starke Kundenbeziehungen auf.
- Unternehmen: PagerDuty, ein führendes Unternehmen im Bereich digitale Betriebsführung.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und umfassende Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Hybrid-Arbeitsmodell mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft mit und arbeite in einem preisgekrönten Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Verkauf und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
PagerDuty, Inc. (NYSE:PD) ist ein globaler Marktführer im Bereich digitales Betriebsmanagement. Vertraut von fast der Hälfte der Fortune 500 und der Forbes AI 50 sowie von etwa zwei Dritteln der Fortune 100, ist PagerDuty entscheidend für die Bereitstellung von durchgehend digitalen Erlebnissen für moderne Unternehmen. Treten Sie uns bei. Bei PagerDuty werden Sie komplexe Probleme angehen, mit freundlichen und ehrgeizigen Menschen zusammenarbeiten und helfen, eine gerechtere Welt zu schaffen – alles in einem flexiblen, preisgekrönten Arbeitsplatz.
Hauptverantwortlichkeiten
- Wertverkauf: Konzentrieren Sie sich darauf, den einzigartigen Wert unserer Produkte und Dienstleistungen sowohl neuen als auch bestehenden Kunden zu demonstrieren, indem Sie spezifische Bedürfnisse und Herausforderungen ansprechen, die ihr Geschäft vorantreiben.
- Kundenentwicklung und -akquise: Balancieren Sie Ihre Zeit zwischen dem Wachstum bestehender Konten und der Akquise neuer Geschäfte. Identifizieren Sie neue Einnahmequellen innerhalb aktueller Konten und entwickeln Sie Strategien zur Gewinnung neuer Konten, einschließlich maßgeschneiderter Ansprache von Entscheidungsträgern.
- Strategische Kontenentwicklung: Entwickeln und führen Sie strategische Pläne zur Erweiterung von Konten und zur Identifizierung neuer hochpotenzieller Möglichkeiten aus. Bleiben Sie im Einklang mit den Zielen und Geschäftsbedürfnissen der Kunden und nutzen Sie Wettbewerbsinformationen und Branchentrends.
- Verkaufseffektivität: Etablieren und pflegen Sie starke, authentische Beziehungen zu neuen und bestehenden Kunden. Verhandeln Sie positive Ergebnisse, um den gemeinsamen Erfolg mit aktuellen Konten sicherzustellen und neue Geschäfte mit potenziellen Kunden abzuschließen.
- Führungsebene: Führen Sie Gespräche auf hoher Ebene mit Führungskräften (VP+), um strategische Bedürfnisse zu erkennen und unsere Lösungen an ihre geschäftlichen Herausforderungen anzupassen. Leiten Sie Diskussionen über neue Verkaufschancen und Erweiterungen innerhalb bestehender Konten.
- Verkaufsausführung: Stellen Sie eine gründliche und genaue Pipeline-Management sicher, mit sorgfältiger Vorbereitung auf Meetings und Präsentationen. Verfolgen Sie Verpflichtungen und Vereinbarungen, um zum langfristigen strategischen Erfolg sowohl des Kunden als auch von PagerDuty beizutragen.
- Akquise und Geschäftsentwicklung: Nutzen Sie Marketing, Allianzen und BDR-Programme, um neue Logo-Möglichkeiten zu entdecken. Qualifizieren Sie proaktiv Interessenten, entwickeln Sie Strategien zur Gewinnung neuer Geschäfte und erstellen Sie Pläne zur Umwandlung von Leads in Kunden.
- Planung und Prognose: Skizzieren Sie Gebiets- und Kontostrategien, arbeiten Sie mit internen Ressourcen zusammen, um einen effektiven Verkaufsansatz zu entwickeln. Verwenden Sie historische Daten und Markteinblicke, um genaue und umsetzbare Prognosen zu liefern.
Zögern Sie, sich zu bewerben? Wir ermutigen Sie, Ihren Lebenslauf einzureichen, auch wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen. Wir schätzen Potenzial und berücksichtigen die gesamte berufliche Geschichte jedes Kandidaten. Egal, ob Sie eine Karriereveränderung in Betracht ziehen oder den nächsten Schritt machen möchten, wir freuen uns darauf, Ihre Bewerbung zu prüfen.
Wo wir arbeiten
PagerDuty betreibt ein hybrides Arbeitsmodell mit Büros in 8 großen Städten: Atlanta, Lissabon, London, San Francisco, Santiago, Sydney, Tokio und Toronto. Während wir Flexibilität innerhalb unserer etablierten Standorte anbieten, können wir keine Kandidaten beschäftigen, die in folgenden Regionen wohnen:
- Australien: Northern Territory, Queensland, South Australia, Tasmanien, Western Australia
- Kanada: Alberta, Manitoba, Neufundland, Nordwest-Territorien, Nunavut, PEI, Quebec, Saskatchewan, Yukon
- Vereinigte Staaten: Alaska, Hawaii, Iowa, Louisiana, Mississippi, Nebraska, New Mexico, Oklahoma, Rhode Island, South Dakota, West Virginia, Wyoming
Kandidaten müssen an einem berechtigten Standort wohnen, der je nach Rolle variiert.
Wie wir arbeiten
Unsere Werte leiten, wie wir Kunden unterstützen, mit Kollegen zusammenarbeiten, Produkte entwickeln und eine Kultur der Zugehörigkeit fördern. Sie definieren nicht nur unser Handeln, sondern auch, was es bedeutet, Dutonian zu sein. Führungskräfte bei PagerDuty sind dafür verantwortlich, leistungsstarke Umgebungen zu schaffen, die Verantwortlichkeit fördern. PagerDuty hat vier Schlüsselbereiche, die unseren Führungsimpact definieren: Selbstführung, Teamführung, Unternehmensführung und Zukunftsführung. Jede Dimension hat drei zugehörige Kompetenzen, um Führungskräften eine gemeinsame Sprache für die Anleitung ihrer Entwicklung, Karriere, Beförderung und Nachfolgeplanung zu geben. Unsere Erwartungen an Manager dienen als praktische Anleitung für Manager, um ihre Verantwortlichkeiten zu verstehen, ihre Bemühungen zu priorisieren und Engagement und Leistung zu fördern.
Was wir bieten
Als globale Organisation ist unser Gesamtvergütungsansatz wettbewerbsfähig mit den Branchenstandards und entspricht den lokalen Gesetzen und Vorschriften. Erfahren Sie mehr, einschließlich länderspezifischer Angebote, auf unserer Benefit-Website. Ihr Paket kann Folgendes umfassen:
- Wettbewerbsfähiges Gehalt
- Umfassendes Leistungspaket
- Flexible Arbeitsregelungen
- Unternehmensanteile*
- ESPP (Mitarbeiteraktienkaufprogramm)*
- Renten- oder Pensionsplan*
- Großzügige bezahlte Urlaubszeit
- Bezahlte Feiertage und Krankheitsurlaub
- Dutonian Wellness Days & HibernationDuty – unternehmensweite bezahlte Tage zusätzlich zu PTO
- Bezahlte Elternzeit: 22 Wochen für gebärende Eltern, 12 Wochen für nicht gebärende Eltern (in einigen Ländern gelten längere Urlaubsstandards, und wir halten uns an lokale Gesetze)*
- Bezahlte Freiwilligenzeit: 20 Stunden pro Jahr
- Unternehmensweite Hack-Wochen
- Programme zur psychischen Gesundheit
*Die Berechtigung kann je nach Rolle, Region und Dauer variieren.
Über PagerDuty
PagerDuty, Inc. (NYSE:PD) ist ein globaler Marktführer im Bereich digitales Betriebsmanagement. Die PagerDuty Operations Cloud ist eine KI-gestützte Plattform, die die Geschäftswiderstandsfähigkeit stärkt und die betriebliche Effizienz für Unternehmen vorantreibt. Mit einem generativen KI-Assistenten im Kern befähigt PagerDuty Teams, Probleme in Echtzeit zu erkennen und zu lösen, komplexe Arbeitsabläufe zu orchestrieren und kontinuierliche Verbesserungen in ihren digitalen Abläufen voranzutreiben. PagerDuty ist ein Great Place to Work-zertifiziertes Unternehmen™, ein Fortune Best Workplace for Millennials, ein Fortune Best Medium Workplace, ein Fortune Best Workplace in Technology und ein hoch bewertetes Produkt auf TrustRadius und G2. Schauen Sie hinter die Kulissen auf unserer Karriereseite und @pagerduty auf Instagram.
Zusätzliche Informationen
PagerDuty ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. PagerDuty diskriminiert nicht aufgrund von Rasse, Religion, Farbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Elternstatus, Veteranenstatus oder Behinderungsstatus. Ihre Privatsphäre ist uns wichtig. Durch die Einreichung einer Bewerbung bestätigen Sie, dass Sie die Datenschutzrichtlinie von PagerDuty gelesen und verstanden haben. PagerDuty verpflichtet sich, angemessene Vorkehrungen für qualifizierte Personen mit Behinderungen in unserem Bewerbungsprozess zu treffen. Sollten Sie eine Anpassung benötigen, senden Sie bitte eine E-Mail an accommodation@pagerduty.com, und wir werden mit Ihnen zusammenarbeiten, um Ihre Zugänglichkeitsbedürfnisse zu erfüllen. PagerDuty verwendet das E-Verify-Beschäftigungsüberprüfungsprogramm.
Future Opportunities - Sales - NY Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co
PagerDuty ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine flexible und preisgekrönte Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter komplexe Probleme lösen und mit ambitionierten Kollegen zusammenarbeiten können. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung sowie einer Vielzahl von Vorteilen, einschließlich großzügiger Urlaubsregelungen und Wellness-Programmen, fördert PagerDuty eine Kultur des Zugehörigkeitsgefühls und der Chancengleichheit. Die Möglichkeit, in einem globalen Unternehmen zu arbeiten, das von führenden Marken geschätzt wird, macht die Position in New York besonders attraktiv für talentierte Vertriebsprofis, die einen bedeutungsvollen Beitrag leisten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Future Opportunities - Sales - NY erhalten könnten
✨Nutze die Kraft von Networking-Events!
Im Vertrieb sind persönliche Kontakte Gold wert! Schau nach Branchenevents oder Messen, wo du potenzielle Arbeitgeber wie Dormont Manufacturing Co treffen kannst. Oft sind dort auch bereits im Unternehmen tätige Leute, mit denen du ins Gespräch kommen und dein Interesse zeigen kannst.
✨Such nach Empfehlungsprogrammen
Viele Unternehmen im Vertrieb haben Empfehlungsprogramme, bei denen du durch Kontakte oder Freunde einen Fuß in die Tür bekommst. Sprich mit Leuten in deinem Netzwerk und frage, ob sie dich an Dormont Manufacturing Co empfehlen können. Ein gutes Wort kann den Unterschied machen!
✨Zeig dein Verkaufs-know-how!
Mach LinkedIn zu deiner Bühne! Teile Inhalte über Vertriebstrends oder schreibe kurze, hilfreiche Beiträge über deine Ansichten zu Produktverkäufen. So können Entscheidungsträger von Dormont Manufacturing Co dich als aktiven und wissbegierigen Kandidaten wahrnehmen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter empfehlen, dass du dich direkt über unsere Website auf die freie Position bei Dormont Manufacturing Co bewirbst. So kannst du deinen Enthusiasmus und dein Engagement zeigen und vielleicht sogar unseren Recruitern einen Einblick in deine Motivation geben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Future Opportunities - Sales - NY mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Vertriebserfahrung!:Wenn du dich für die Vertriebsposition bei Dormont Manufacturing Co bewirbst, zeige unbedingt deine bisherigen Vertriebs- oder Verkaufserfahrungen. Erwähne spezifische Erfolge, wie z.B. erreichte Verkaufsziele oder Kundenakquise, um zu zeigen, dass du die richtige Person für diesen Job bist.
Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Vertrieb sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. In deinem Anschreiben solltest du beschreiben, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast, um Kunden zu gewinnen oder Probleme zu lösen. Erzähl uns von spezifischen Situationen!
Dein CV als Verkaufsunterlage:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er wie eine Verkaufsunterlage wirkt. Hebe relevante Fähigkeiten hervor, die im Vertrieb wichtig sind, wie Verhandlungsgeschick und Kundenorientierung. Verwende aktiv positive Formulierungen, die deine Erfolge und Fähigkeiten unterstreichen.
Ehrgeiz und Lernbereitschaft:Da das Vollzeit-Engagement im Vertrieb oft bedeutet, dass du in einem dynamischen Umfeld arbeitest, zeige in deinem Anschreiben deinen Ehrgeiz und deine Bereitschaft zu lernen. Warum möchtest du in dieser Branche arbeiten und was motiviert dich, bei Dormont Manufacturing Co erfolgreich zu sein? Zeig uns deine Leidenschaft!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet
✨Verstehe die Vertriebsmetrik
Warte nicht darauf, dass dir die Rekordzahlen direkt in den Schoß fallen! Sei bereit, über relevante Vertriebskennzahlen zu sprechen – wie z.B. Conversion Rates und Umsatzprognosen. Das zeigt, dass du die Grundlagen des Vertriebs im Griff hast und deine Zahlen in der Praxis anwenden kannst.
✨Präsentationsskills im Fokus
Da du im Vertrieb arbeitest, wird dir wahrscheinlich eine Präsentation vor der Interviewrunde abverlangt. Übe, deine Argumente klar und überzeugend zu präsentieren – stell dir vor, dass du bereits mit potenziellen Kunden sprichst! Zeige deine Fähigkeiten, Kunden zu überzeugen und auf ihre Bedürfnisse einzugehen.
✨Sei bereit für Rollenspiele
Vertrieb bedeutet oft, direkt mit Kunden zu interagieren. Bereite dich auf mögliche Rollenspiele im Interview vor. Das kann beinhalten, dass du eine Verkaufssituation simulierst oder wie du mit einem schwierigen Kunden umgehst. Lass dein Verkaufstalent strahlen!
✨Zeige deine Motivation
Als Vollzeitkraft ist es wichtig, dass du deine langfristigen Ziele im Vertrieb klar kommunizierst. Sei bereit, über deine persönliche Motivation zu sprechen und wie du dich in einem dynamischen Vertriebsteam siehst. Unternehmen suchen nach Menschen, die nicht nur heute, sondern auch in Zukunft einen Beitrag leisten wollen!
