Game Designer III - VALORANT, Competitive Systems

Als Senior Game Designer werden Sie das Spielerlebnis gestalten, anpassen und optimieren. Ihre analytischen Fähigkeiten, Spielerkenntnisse und Kreativität helfen dabei, In- und Out-of-Game-Erlebnisse zu schaffen, die die Spieler fesseln und überraschen. Sie werden mit interdisziplinären Teams zusammenarbeiten und alle verfügbaren Werkzeuge nutzen, um innovative und iterative, spielerzentrierte Designs zu entwickeln, die Millionen von Spielern weltweit begeistern.

Als Game Designer III im Competitive Systems-Team werden Sie weltklasse Wettbewerbs- und Rangsysteme entwerfen und liefern. Sie werden ein tiefes Verständnis dafür haben, was wettbewerbsorientierte Spieler motiviert, und wissen, wie man Systeme gestaltet, die wettbewerbsfähig und befriedigend sind. Sie sind verantwortlich für die Entwicklung von Lösungen, die Designprobleme für Spieler auf verschiedenen Plattformen lösen und deren einzigartige Spielerlebnisse ausbalancieren. Sie berichten an den Lead Metasystems Designer.

Verantwortlichkeiten:

• Entwicklung von Wettbewerbs- und Rangsystemen, die die fortwährende Investition der Spieler in VALORANT wertschätzen.
• Entwurf und Unterstützung von Matchmaking-Diensten, um faire Matches zu gewährleisten.
• Zusammenarbeit mit anderen Disziplinen, um Inhalte und Funktionen von der Konzeption bis zu den Händen unserer Spieler zu bringen.
• Suche nach neuen Designmöglichkeiten in Zusammenarbeit mit Produktmanagern und Designführung.
• Erstellung und Bereitstellung mehrerer potenzieller Designs und Lösungen.
• Artikulation von Kompromissen und Risiken zwischen verschiedenen Optionen mit einem klaren Verständnis der Ziele auf Inhalts- und Produktebene.
• Playtesting von VALORANT und Unterstützung bei der kontinuierlichen Verbesserung bestehender Designs und frischer Prototypen.

Erforderliche Qualifikationen:

• Über 5 Jahre Erfahrung im professionellen Game Design.
• Veröffentlichung oder Mitwirkung an mindestens einem AAA+ Online-Wettbewerbsspiel.
• Fähigkeit, komplexe Systeme mit Blick auf die Auswirkungen auf die Spieler und nachgelagerte Effekte zu erstellen und zu verbessern.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Entscheidungsfindungsrahmen mit anderen Designern und Teammitgliedern zu artikulieren.

Gewünschte Qualifikationen:

• Tiefes Verständnis, Leidenschaft und Engagement für Online-Wettbewerbsspiele.
• Erfahrung in der Entwicklung von Online-Matchmaking- oder Rangsystemen.
• Vertrautheit mit Online-Shootern, insbesondere VALORANT und/oder taktischen Shootern.
• Betrachtung von potenziellen 'geladenen' Spielerfeedbacks als Gelegenheit, das Produkt besser zu verstehen und zu verbessern.
• Erfahrung in der Balance zwischen wettbewerblicher Integrität und befriedigenden Spielsystemen.
• Erfahrung in der Entwicklung auf mehreren Plattformen: PC, Mobile und Konsole.

Für diese Rolle werden Sie durch Fachkompetenz und einen kollaborativen Geist erfolgreich sein, der das Vergnügen der Spieler priorisiert. Wir betrachten Ihre bisherigen Studien und Erfahrungen, suchen jedoch auch engagierte Personen mit einer persönlichen Beziehung zu Spielen. Wenn Sie Empathie für Spieler verkörpern und sich um die Erfahrungen der Spieler kümmern, ist dies die richtige Rolle für Sie!

Unsere Vorteile:

Riot legt Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance, was sich in unserer offenen bezahlten Urlaubsregelung sowie weiteren Vorteilen wie flexiblen Arbeitszeiten zeigt. Wir bieten medizinische, zahnärztliche und Lebensversicherungen, Elternzeit für Sie, Ihren Ehepartner/Partner und Kinder sowie eine 401k mit Unternehmensbeitrag. Weitere Informationen finden Sie auf unseren Benefit-Seiten.

Bei Riot Games stehen die Spieler an erster Stelle. Diese Mission treibt jede Entscheidung in unserem Bestreben an, Spiele und Erlebnisse zu schaffen, die es besser machen, ein Spieler zu sein. Egal, ob Sie direkt an einem neuen, spielerorientierten Erlebnis arbeiten oder das Unternehmen insgesamt unterstützen, jeder bei Riot ist Teil unserer Mission. Und genau wie in unseren Spielen sind wir besser, wenn wir zusammenarbeiten. Unser Ziel ist es, kollaborative Teams zu schaffen, in denen Sie ermächtigt sind, jeden Tag Ihre einzigartige Perspektive einzubringen. Wenn sich das nach dem Ort anhört, an dem Sie arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Es ist unsere Richtlinie, allen Bewerbern und Mitgliedern von Riot Games, Inc. gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten. Riot Games trifft angemessene Vorkehrungen für behinderte und gehandicapte Rioter und diskriminiert nicht rechtswidrig aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung, Veteranenstatus, Familienstand, krimineller Geschichte oder einer anderen Kategorie, die durch geltendes Bundes- und Landesrecht geschützt ist. Wir ziehen alle qualifizierten Bewerber in Betracht, einschließlich solcher mit kriminellen Vorgeschichten, in Übereinstimmung mit geltendem Bundes-, Landes- und Kommunalrecht, einschließlich des California Fair Chance Act, der Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance der Stadt Los Angeles, der Fair Chance Ordinance für Arbeitgeber im Los Angeles County, der Fair Chance Ordinance von San Francisco und des Washington Fair Chance Act.

Gemäß der Fair Chance Ordinance des Los Angeles County können die folgenden Kernaufgaben eine Grundlage für die Disqualifizierung von Kandidaten mit relevanten kriminellen Vorgeschichten darstellen:

• Schutz vertraulicher und sensibler Unternehmensdaten.
• Kommunikation mit anderen, einschließlich Rioters und Dritten wie Anbietern und/oder Spielern, einschließlich Minderjährigen.
• Zugriff auf Unternehmensressourcen, sichere digitale Systeme und Netzwerke.
• Gewährleistung einer sicheren interaktiven Umgebung für Spieler und andere Rioter.

Diese Aufgaben stehen in direktem Zusammenhang mit wesentlichen Betriebs-, Sicherheits-, Vertrauens- und Compliance-Verpflichtungen innerhalb unserer Organisation. Bitte beachten Sie, dass sich die Aufgaben im Job je nach Geschäftsbedarf weiterentwickeln können und zusätzliche Verantwortlichkeiten nach Bedarf zugewiesen werden können, um die betriebliche Effizienz und Sicherheit aufrechtzuerhalten.