Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite mehrere Teams von Schadensprüfern und sorge für eine reibungslose Abwicklung von Haftpflichtansprüchen.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Bereich Schadensmanagement mit einem Fokus auf Teamarbeit.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, umfassende Sozialleistungen und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem unterstützenden Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Schadensmanagements und führe ein dynamisches Team.
- Qualifikationen: Mindestens 6 Jahre Erfahrung im Schadensmanagement und Führungskompetenzen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Primärer Zweck
Um die Operation mehrerer Teams von Prüfern und technischem Personal für Haftpflichtansprüche für Kunden zu überwachen; um die Arbeitslast der Kollegen zu überwachen, Schulungen anzubieten und individuelle Anspruchsaktivitäten zu überwachen; um technische/jurisdiktionale Anweisungen an Prüfungsberichte zur Anspruchsentscheidung zu geben; und um ein Tagebuch über Ansprüche in den Teams zu führen, einschließlich häufiger Tagebucheinträge zu komplexen oder hochriskanten Ansprüchen.
Wesentliche Funktionen und Verantwortlichkeiten
- Überwacht mehrere Teams von Prüfern, mehrere Produktlinienprüfer und/oder mehrere (mindestens sieben) technische Betriebsmitarbeiter für einen breiten Kontrollbereich; kann einige Aufgaben an andere innerhalb der Einheit delegieren.
- Identifiziert und informiert das Management über Trends, Probleme und Fragen sowie empfohlene Maßnahmen; informiert das Management über neue Verfahren und Ideen zur kontinuierlichen Prozessverbesserung; und koordiniert mit dem Management Projekte für das Büro.
- Gibt technische/jurisdiktionale Anweisungen an Prüfungsberichte zur Anspruchsentscheidung.
- Stellt sicher, dass die Ansprüche ordnungsgemäß codiert sind und eine angemessene Dokumentation durch die Anspruchsprüfer erfolgt.
- Überprüft Rücklagenbeträge bei hochpreisigen Ansprüchen und Ansprüchen, die über die Befugnis des einzelnen Prüfers hinausgehen.
- Überwacht Drittansprüche; führt regelmäßige Überprüfungen von streitigen Ansprüchen, ernsthaften beruflichen Rehabilitationsansprüchen, fragwürdigen Ansprüchen und sensiblen Ansprüchen durch, wie vom Kunden bestimmt.
- Hält Kontakt mit dem Kunden zu Ansprüchen und fördert eine professionelle Kundenbeziehung; gibt Empfehlungen an den Kunden ab, wie sie sich aus dem Status des Anspruchs ergeben; und stellt schriftliche Zusammenfassungen spezifischer Ansprüche auf Anfrage des Kunden zur Verfügung.
Zusätzliche Funktionen und Verantwortlichkeiten
- Führt andere zugewiesene Aufgaben aus.
- Unterstützt die Qualitätsprogramme der Organisation.
Aufsichtspflichten
- Verwaltet die Unternehmensrichtlinien in allen Bereichen und befolgt die Unternehmensstandards für Personalbesetzung und Schulungsempfehlungen.
- Führt Vorstellungsgespräche, stellt ein und erstellt Leistungsentwicklungspläne für Kollegen; führt Leistungsdiskussionen mit Kollegen durch.
- Bietet Unterstützung, Anleitung, Führung und Motivation, um maximale Leistung zu fördern.
Qualifikationen
Bildung & Lizenzierung
- Ein Bachelor-Abschluss von einer anerkannten Hochschule oder Universität wird bevorzugt.
- Lizenzen nach Bedarf.
- Berufliche Zertifizierungen, die für die Geschäftslinie relevant sind, werden bevorzugt.
Erfahrung
- Sechs (6) Jahre Erfahrung im Bereich Ansprüche oder eine gleichwertige Kombination aus Ausbildung und Erfahrung erforderlich, einschließlich zwei (2) Jahre Erfahrung als Anspruchsleiter.
Fähigkeiten & Wissen
- Gründliches Wissen über die Prozesse und Verfahren des Anspruchsmanagements für mehrere Produktlinien.
- Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich Präsentationsfähigkeiten.
- PC-Kenntnisse, einschließlich Microsoft Office-Produkten.
- Führungs-/Management-/Motivationsfähigkeiten.
- Analytische und interpretative Fähigkeiten.
- Starke organisatorische Fähigkeiten.
- Ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Ausgezeichnete Verhandlungsfähigkeiten.
- Fähigkeit, in einem Teamumfeld zu arbeiten.
Arbeitsumgebung
Wenn zutreffend und angemessen, wird auf angemessene Unterkünfte Rücksicht genommen.
Mentale Anforderungen
Klare und konzeptionelle Denkfähigkeit; ausgezeichnetes Urteilsvermögen, Problemlösung, Analyse und Diskretion; Fähigkeit, arbeitsbedingten Stress zu bewältigen; Fähigkeit, mehrere Prioritäten gleichzeitig zu bewältigen; und Fähigkeit, Fristen einzuhalten.
Körperliche Anforderungen
Computer-Tastatureingabe, Reisen nach Bedarf.
Auditorische/Visuelle Anforderungen
Hören, Sehen und Sprechen.
Wie gesetzlich vorgeschrieben, bietet Sedgwick eine angemessene Spanne von Vergütungen für Rollen, die in Jurisdiktionen eingestellt werden, die Transparenz bei der Vergütung in Stellenanzeigen erfordern. Die tatsächliche Vergütung wird von einer Vielzahl von Faktoren beeinflusst, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, Fähigkeiten, Erfahrungsgrad und Kosten des spezifischen Standorts.
Für die in dieser Stellenanzeige angegebene Jurisdiktion liegt die Spanne des Einstiegsgehalts für diese Rolle bei (70.000 - 100.000 USD jährlich). Ein umfassendes Leistungspaket wird angeboten, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, medizinische, zahnärztliche, visuelle Leistungen, 401k und Matching, PTO, Invaliditäts- und Lebensversicherung, Mitarbeiterhilfe, flexible Ausgaben- oder Gesundheitskonten und andere zusätzliche freiwillige Leistungen.
Sedgwick ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und eine drogenfreie Arbeitsumgebung hat.
General Liability Claims Team Lead Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co
Sedgwick ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein wettbewerbsfähiges Gehalt, sondern auch ein umfassendes Leistungspaket bietet, das medizinische, zahnärztliche und visuelle Versorgung sowie 401k-Optionen umfasst. Die Unternehmenskultur fördert kontinuierliches Lernen und berufliche Weiterentwicklung, während die Mitarbeiter in einem unterstützenden Teamumfeld arbeiten, das auf Zusammenarbeit und Innovation ausgerichtet ist. Darüber hinaus bietet Sedgwick in dieser Rolle die Möglichkeit, in einer dynamischen Branche zu wachsen und einen bedeutenden Einfluss auf die Schadensabwicklung zu haben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so General Liability Claims Team Lead erhalten könnten
✨Netzwerk für Versicherungsprofis nutzen
Du solltest unbedingt Branchenevents und Messen besuchen, um Kontakte in der Versicherungsbranche zu knüpfen. Netzwerke wie die IHK oder lokale Versicherungsforen sind perfekt, um dein Wissen zu erweitern und vielleicht sogar hidden gems an Stellenanzeigen zu finden.
✨Direktbewerbungen bei Versicherungsunternehmen
Die großen Versicherungen haben oft eigene Karriereportale, auf denen du direkt nach offenen Vollzeitstellen suchen kannst. Schau dir die Karriereseiten von Dormont Manufacturing Co an und bewirb dich direkt online – das zeigt Initiative und Interesse!
✨Learning by Doing: Praktika im Versicherungsgeschäft
Auch wenn du nach einer Vollzeitstelle suchst, sind Praktika in der Versicherungsbranche ein guter Weg, um Fuß zu fassen. Viele Firmen bieten über Praktika die Möglichkeit, sich für Vollzeitpositionen zu empfehlen, also zögere nicht, auch solche Angebote in Betracht zu ziehen.
✨Sich in Fachforen engagieren
Aktiv in Fachforen oder Gruppen auf LinkedIn oder Facebook zu sein, kann dir helfen, sichtbar zu werden. Teile deine Gedanken zu aktuellen Versicherungsthemen und beteilige dich an Diskussionen – so baust du dir eine Reputation auf und kannst von möglichen Arbeitgebern wahrgenommen werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um General Liability Claims Team Lead mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Versichungskenntnisse:Stell sicher, dass du in deinem Lebenslauf alle relevanten Qualifikationen und Erfahrungen im Bereich Versicherung klar und deutlich aufführst. Besondere Kenntnisse in Risikoanalyse und Schadensmanagement sind hier extrem wertvoll. Vergiss nicht, auch eventuelle Zertifikate oder spezielle Schulungen zu erwähnen!
Betone deine Soft Skills:In der Versicherungsbranche sind kommunikationsstarke und lösungsorientierte Menschen gefragt. In deinem Bewerbungsschreiben solltest du konkrete Beispiele anführen, wo du deine Problemlösungsfähigkeit unter Beweis gestellt hast, oder wie du erfolgreich mit Kunden kommuniziert hast. Das zeigt, dass du in der Lage bist, den Bedürfnissen der Kunden gerecht zu werden.
Das passende Anschreiben - Warum gerade bei Dormont Manufacturing Co?:Nutze dein Anschreiben, um zu erklären, warum du genau bei Dormont Manufacturing Co arbeiten möchtest. Sprich darüber, was dich an deren Produkten oder der Unternehmenskultur besonders interessiert. Außerdem könntest du erwähnen, wie deine Werte und Ziele mit denen von Dormont Manufacturing Co übereinstimmen. Das gibt deinem Schreiben eine persönliche Note!
Präsentation deiner Erfolge:In der Versicherung zählt nicht nur, was du kannst, sondern auch, was du erreicht hast. Verwende konkrete Zahlen und Beispiele, um deine Erfolge zu untermauern. Zum Beispiel, wie viel du in der Vergangenheit zur Schadensreduzierung beitragen konntest oder wie du Kundenbeziehungen erfolgreich aufgebaut hast. Das hilft dir, im Gedächtnis zu bleiben!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet
✨Versicherungswissen beweisen
Mach dich bereit, dein Wissen über verschiedene Versicherungsarten und -produkte unter Beweis zu stellen. Oft kommen in Vorstellungsgesprächen bei Dormont Manufacturing Co spezifische Fragen zu Sachversicherungen oder Haftpflicht auf. Überlege dir auch, wie du Relevantes aus deinem Studium oder Praktika einbringen kannst!
✨Analytische Fähigkeiten im Fokus
Analytische Fähigkeiten sind in der Versicherungsbranche essenziell. Bereite dich auf Fragen vor, die deine Fähigkeiten im Umgang mit Daten oder Risikoanalysen testen. Vielleicht gibt es sogar Fallstudien bei Dormont Manufacturing Co, wo du deine Herangehensweise demonstrieren kannst!
✨Selbstbewusstsein zeigen
In einem Vollzeitjob wird oft auch erwartet, dass du proaktiv bist und Verantwortung übernimmst. Während des Interviews bei Dormont Manufacturing Co solltest du Lebensläufe und Erfahrungen betonen, die zeigen, dass du bereit bist, dich in dein neues Team einzubringen und selbstständig Lösungen zu finden.
✨Kennzeichen deiner Motivation
Schau dir die Unternehmenswerte von Dormont Manufacturing Co genau an und überlege, wie deine eigenen Werte damit in Einklang stehen. Erkläre im Interview, warum du dich für die Versicherungsbranche und insbesondere für dieses Unternehmen interessierst. Das zeigt, dass du bereit bist, dich langfristig zu engagieren.
