Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Entwicklung einer globalen Benefits-Strategie und optimiere Programme in den USA, UK und Irland.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Bereich professionelle Dienstleistungen mit globalem Einfluss.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, umfassende Sozialleistungen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit der Möglichkeit, ein kleines Team zu leiten und strategische Entscheidungen zu treffen.
- Warum dieser Job: Gestalte globale Benefits-Programme und beeinflusse das Wohlbefinden von Mitarbeitern weltweit.
- Qualifikationen: 15 Jahre Erfahrung im Bereich Benefits und tiefes Wissen über US-Gesundheitsprogramme erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 130000 € pro Jahr.
Leiten Sie die Entwicklung und Umsetzung einer globalen Benefits-Strategie mit der primären Verantwortung für die US-Gesundheits- und Sozialleistungen.
Stellen Sie sicher, dass die Benefits-Programme mit den Kostenzielen, der Marktpositionierung und der Gesamtstrategie für Total Rewards übereinstimmen.
Gestalten und optimieren Sie die Benefits in den USA, im Vereinigten Königreich und in Irland (medizinische Leistungen, Renten und Risikoleistungen).
Verantworten Sie die US-Gesundheits- und Sozialleistungen, einschließlich medizinischer Versorgung, Apotheke, Zahnmedizin, Sehhilfen und Invalidität.
Steuern Sie das Planungsdesign, die Anbieterstrategie und Initiativen zur Kostenverwaltung.
Leiten Sie Erneuerungen, RFPs und das Anbietermanagement, um die Leistung und Kostenergebnisse zu optimieren.
Stellen Sie die Einhaltung der US-regulatorischen Anforderungen (ACA, ERISA usw.) sicher.
Überwachen Sie Renten, medizinische Leistungen (wo zutreffend) und versicherte Leistungen im Vereinigten Königreich und in Irland.
Stellen Sie die Einhaltung lokaler regulatorischer Anforderungen (z. B. UK-Renten, automatische Einschreibung, irische Rahmenbedingungen) sicher.
Arbeiten Sie mit der Finanzabteilung zusammen, um Budgets, Prognosen und Kostensenkungsinitiativen zu verwalten.
Entwickeln und validieren Sie Kostenmodelle, Einsparungsmöglichkeiten und ROI.
Richten Sie Governance, Berichterstattung und KPIs ein, um die Leistung zu überwachen und Verantwortlichkeit zu fördern.
Leiten Sie die Umsetzung von Planänderungen, Anbieterübergängen und neuen Programmen.
Stellen Sie eine genaue und zeitgerechte Ausführung in Zusammenarbeit mit der Lohnbuchhaltung und der Technologie sicher.
Fördern Sie Prozessverbesserungen und identifizieren Sie Möglichkeiten zur Reduzierung manueller Aufwände.
Identifizieren und verwalten Sie finanzielle, operationale und Compliance-Risiken in den Benefits-Programmen.
Richten Sie starke Kontrollen über Systeme, Anbieter und Prozesse ein, um die Datenintegrität und -genauigkeit sicherzustellen.
Arbeiten Sie mit leitenden Stakeholdern (HR, Finanzen und Geschäftsführern) zusammen, um Strategie und Entscheidungen abzustimmen.
Leiten Sie Kommunikationsstrategien zur Verbesserung des Verständnisses und des Engagements der Mitarbeiter.
Navigieren Sie durch komplexe und sensible Entscheidungen mit Klarheit und Einfluss.
Leiten und entwickeln Sie ein schlankes Team, das die Benefits in den USA, im Vereinigten Königreich und in Irland unterstützt.
Definieren Sie ein klares Betriebsmodell, um sicherzustellen, dass die Arbeit auf dem angemessenen Niveau im Team und in den Shared Services durchgeführt wird.
Arbeiten Sie mit den People Services zusammen, um eine effektive Unterstützung der Mitarbeiter und die Lösung von Problemen sicherzustellen.
Anforderungen:
- 15 Jahre Erfahrung im Bereich Benefits / Total Rewards mit tiefem Fachwissen im Bereich US-Gesundheits- und Sozialleistungen.
- Erfahrung in einer großen professionellen Dienstleistungsorganisation.
- Fundierte Kenntnisse der Benefits im Vereinigten Königreich und in Irland (Renten, medizinische Leistungen, regulatorische Anforderungen) mit der Bereitschaft, das Fachwissen zu vertiefen.
- Nachweisliche Erfahrung in der Verwaltung komplexer, globaler Programme und Anbieterbeziehungen.
- Starkes finanzielles Verständnis (Kostenmodellierung, Budgetierung, Prognose).
- Erfahrung in einem schnelllebigen, sich stark verändernden Umfeld (Erfahrung im Private Equity bevorzugt).
- Abschluss in HR, Betriebswirtschaft, Finanzen oder einem verwandten Bereich erforderlich.
- Master-Abschluss bevorzugt.
- Zertifizierungen bevorzugt: CEBS, SHRM-CP / SHRM-SCP, andere relevante Zertifizierungen im Bereich Benefits oder Vergütung.
Global Benefits Director Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co
Dormont Manufacturing Co ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Genf die Möglichkeit bietet, an der Weiterentwicklung der SonarQube-Plattform zu arbeiten. Mit einer flexiblen Arbeitsweise, die sowohl Büro- als auch Remote-Tage umfasst, fördert das Unternehmen eine Kultur der Vielfalt und des kontinuierlichen Lernens, während es gleichzeitig spannende Wachstumschancen in einem dynamischen Umfeld bietet.
