Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Umsetzung globaler Standards im Bereich Mitarbeiterbeziehungen und manage komplexe Fälle.
- Unternehmen: Optro, ein führendes Unternehmen im Bereich Audit, Risiko und InfoSec mit über 300M ARR.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Gesundheitsleistungen, flexible Urlaubsregelungen und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Karrierechancen in einem der am schnellsten wachsenden SaaS-Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und arbeite in einem dynamischen, schnell wachsenden Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im globalen Mitarbeiterbeziehungsmanagement und fundierte Kenntnisse internationaler Arbeitsgesetze.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 105600 - 145200 € pro Jahr.
Wer wir sind
Optro ist die führende Plattform für Audit, Risiko, ESG und Informationssicherheit auf dem Markt. Mehr als 50 % der Fortune 500, darunter 7 der Fortune 10, nutzen unsere preisgekrönte Technologie, um ihre Geschäfte mit größerer Klarheit und Agilität voranzutreiben. Wir sind stolz darauf, dass Optro auf G2.com und Gartner Peer Insights hoch bewertet wird. Bei Optro inspirieren wir uns gegenseitig zu Innovationen und sind stolz auf das, was wir produzieren. Wir denken jeden Tag darüber nach, wie wir unseren Kunden helfen und zum Wohle unseres Unternehmens und unserer Gemeinschaften beitragen können.
Warum diese Rolle spannend ist
Optro ist eine Hochleistungsorganisation, und wir glauben, dass die Aufrechterhaltung eines hohen Standards für Exzellenz einen Wettbewerbsvorteil darstellt. Als Global Employee Relations Manager spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Festlegung, Verwaltung und Aufrechterhaltung unserer globalen ER-Standards. Sie arbeiten daran, sicherzustellen, dass unsere Kultur durch konsistente Praktiken in allen internationalen Rechtsordnungen unterstützt wird. In dieser Rolle arbeiten Sie mit einem hohen Maß an Autonomie als wichtiger Partner für unsere People Business Partner (PBPs) und Führungskräfte.
Hauptverantwortlichkeiten
- ER-Standardisierung & -Ausführung: Leitung der Implementierung und Verwaltung von Mitarbeiterbeziehungsabläufen, um einen konsistenten, skalierbaren Rahmen zu gewährleisten.
- Fallmanagement: Verwaltung des gesamten Prozesses für Untersuchungen und Leistungsfälle.
- Arbeitsrechtliche Compliance: Aufrechterhaltung eines tiefen Verständnisses der Arbeitsgesetze in unseren wichtigen Betriebsregionen.
- Expansion Support: Unterstützung des Unternehmenswachstums in neue Märkte.
- Daten & Einblicke: Nutzung von ER-Daten zur Identifizierung von Trends und Ableitung von Erkenntnissen.
- Führungskräftebefähigung: Zusammenarbeit mit dem L&D-Team zur Schulung von Managern in ER-Best Practices.
Attribute für einen erfolgreichen Kandidaten
- Globale Expertise: Nachgewiesene Erfahrung im Management von Mitarbeiterbeziehungen auf globaler Ebene.
- Untersuchungsrigor: Starke Erfahrung in der Durchführung von Untersuchungen mit Empathie und Objektivität.
- Regionale Kompetenz: Vertrautheit mit US-, EMEA- und APAC-Arbeitsrecht.
- Außergewöhnliches Urteilsvermögen: Fähigkeit, komplexe Situationen zu navigieren und objektive Entscheidungen zu treffen.
- Expertenkommunikator: Fähigkeit, komplexe rechtliche Anforderungen in umsetzbare Ratschläge zu übersetzen.
- SaaS/Tech-Hintergrund: Erfahrung in einem schnell wachsenden SaaS- oder Technologieunternehmen.
Vorteile (Vereinigte Staaten)
- Karrierebeginn bei einem der am schnellsten wachsenden SaaS-Unternehmen in Nordamerika und EMEA!
- $200/Monat für alles, was Ihr Leben verbessert.
- Umfassende Gesundheitsversorgung für Mitarbeiter.
- 401(k) mit Unternehmensbeitrag.
- Wettbewerbsfähige Vergütung & Bonusprogramm.
- Flexible Urlaubsregelung.
- Freizeit für Ihren Geburtstag & Freiwilligenarbeit.
- Mitarbeiterressourcengruppen.
- Gelegenheiten für Team- und unternehmensweite Zusammenkünfte!
- Elternzeit.
Unsere Unternehmenswerte
- Kundenobsession: Es beginnt und endet hier.
- Hartnäckige Resilienz: Mach es möglich. Finde einen Weg.
- Innovation vorantreiben: Schaffe die Zukunft.
- Gemeinsam gewinnen: Ein Team. Keine Silos, keine Egos.
- Wachstumsmentalität: 10x, nicht 10%.
Bitte beachten Sie, dass Hintergrundüberprüfungen erforderlich sind. Qualifizierte Bewerber mit Vorstrafen werden gemäß dem Los Angeles County Fair Chance Ordinance for Employers und dem California Fair Chance Act berücksichtigt.
Global Employee Relations Manager (Remote) Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co
Dormont Manufacturing Co ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Genf die Möglichkeit bietet, an der Weiterentwicklung der SonarQube-Plattform zu arbeiten. Mit einer flexiblen Arbeitsweise, die sowohl Büro- als auch Remote-Tage umfasst, fördert das Unternehmen eine Kultur der Vielfalt und des kontinuierlichen Lernens, während es gleichzeitig spannende Wachstumschancen in einem dynamischen Umfeld bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Global Employee Relations Manager (Remote) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Dormont Manufacturing Co aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Dormont Manufacturing Co, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global Employee Relations Manager (Remote) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Dormont Manufacturing Co klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Dormont Manufacturing Co die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
