Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und entwickle HR-Prozesse in einem multinationalen Team.
- Unternehmen: Innovatives Softwareunternehmen mit globaler Reichweite und spannenden Projekten.
- Vorteile: Udemy-Kurse, Teambuilding-Events, flexible Arbeitszeiten und klare Karrierewege.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Unternehmenskultur mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und mache einen echten Unterschied in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: 5+ Jahre HR-Erfahrung, davon 2+ Jahre in einer Führungsrolle.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Intellectsoft ist ein Softwareentwicklungsunternehmen, das seit 2007 innovative Lösungen liefert. Wir sind in Nordamerika, Lateinamerika, der nordischen Region, dem Vereinigten Königreich und Europa tätig. Wir spezialisieren uns auf Branchen wie Fintech, Gesundheitswesen, EdTech, Bauwesen, Gastgewerbe und mehr, und arbeiten mit Startups, mittelständischen Unternehmen und Fortune-500-Unternehmen zusammen, um Wachstum und Skalierbarkeit voranzutreiben. Unsere Kunden sind unter anderem Jaguar Motors, Universal Pictures, Harley-Davidson, Qualcomm und die London Stock Exchange.
Wir suchen einen Global HR Lead, der eng mit dem CEO und dem Führungsteam zusammenarbeitet, um unsere Personalstrategie zu gestalten und voranzutreiben. Diese Rolle ist für einen strategischen, proaktiven und praxisorientierten HR-Experten gedacht, der die Verantwortung für die HR- und Rekrutierungsfunktionen übernimmt und Teams in großem Maßstab leitet.
Anforderungen:- 5+ Jahre Erfahrung im HR-Bereich, einschließlich 2+ Jahre in einer Führungsrolle
- Erfahrung in IT-/Dienstleistungs-/Agenturunternehmen mit 150–300+ Mitarbeitern
- Starkes Verständnis der wichtigsten HR-Bereiche (Leistungsmanagement, Engagement, Entwicklung, organisatorische Effektivität, HR-Kennzahlen usw.)
- Starke Expertise in HR-Operationen, Talentmanagement, Rekrutierungsprozessen, Mitarbeitererfahrung
- Fähigkeit, Strategie mit Ausführung zu verbinden, groß zu denken und die Messlatte höher zu legen, aber auch Ergebnisse zu liefern
- Fähigkeit, mit verschiedenen Stakeholdern zu arbeiten und zu wissen, wie man Dinge umsetzt
- Vertrauen im Umgang mit KI-Tools (oder starke Bereitschaft, diese zu übernehmen), um Effizienz zu verbessern und Arbeitsabläufe zu automatisieren
- Strategische und datengestützte Denkweise
- Erfahrung im Aufbau von Arbeitgebermarken
- Fähigkeit, mit Unklarheiten und ständigem Wandel umzugehen, ohne den Fokus zu verlieren
- Englischkenntnisse auf oberem Mittelstufen-Niveau oder höher
- Erfahrung in der Verwaltung und Optimierung von zwei parallelen Funktionen (HR & Rekrutierung)
- Hintergrund in schnell wachsenden IT-Unternehmen
- Hintergrund in Initiativen zur Vielfalt und Inklusion ist ein großer Vorteil
- Den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus (Onboarding, Probezeit, Leistungsbewertungen, L&D, interne Mobilität, Offboarding usw.) verantworten und kontinuierlich HR-Prozesse und die Mitarbeitererfahrung innerhalb unseres multinationalen Teams weiterentwickeln
- Ein strategischer Partner für den CEO und das Führungsteam sein, der Geschäftsbedürfnisse in praktische und effektive HR-Lösungen übersetzt
- HR-Daten analysieren (Fluktuation, Engagement, eNPS usw.) und Erkenntnisse in klare Maßnahmen und Verbesserungen umsetzen
- KI-Tools nutzen, um Routineprozesse zu automatisieren, Datenanalysen zu verbessern und HR-Arbeitsabläufe zu optimieren
- Eng mit Abteilungsleitern zusammenarbeiten, um Prozesse zu verbessern und sie bei personalbezogenen Entscheidungen herauszufordern und zu coachen
- Komplexe Personalangelegenheiten leiten, einschließlich sensibler Gespräche, Konfliktmediation und Untersuchungen, wenn nötig
- Die Entwicklung von Managern vorantreiben, indem Rahmenbedingungen, Materialien und praktische Anleitungen erstellt werden
- Das Leistungsmanagementsystem betreiben und Entwicklungsinitiativen (Wachstumschancen, Mentoring, Wissensaustausch usw.) vorantreiben
- Arbeitgebermarken aufbauen und pflegen, einschließlich der Zusammenarbeit mit Plattformen wie Glassdoor, DOU und anderen
- All Hands-Meetings leiten und Engagement-Initiativen sowie Unternehmensveranstaltungen überwachen
- Ein kleines HR-Team leiten und deren Wachstum und Effektivität unterstützen
- HRMS (PeopleForce) verwalten, um Datenintegrität, Prozess-Effizienz und bessere Sichtbarkeit sicherzustellen
- Udemy-Kurse Ihrer Wahl
- Teambuildings, Veranstaltungen, Marathons & Wohltätigkeitsaktivitäten zur Verbindung und Erholung
- Workshops, Schulungen, Expertenwissen, das Sie wachsen lässt
- Klare Karrierewege
- Fehltage für eine ausgewogene Work-Life-Balance
- Flexible Arbeitszeiten & -setup – arbeiten Sie von überall und organisieren Sie Ihren Tag nach Ihren Vorstellungen
Global HR Lead (IR-517) Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co
Intellectsoft ist ein hervorragender Arbeitgeber, der innovative Lösungen in einem dynamischen und internationalen Umfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung, flexiblen Arbeitszeiten und einer positiven Unternehmenskultur fördert das Unternehmen das Wachstum seiner Mitarbeiter durch Workshops, Schulungen und klare Karrierewege. Die Möglichkeit, mit namhaften Kunden zusammenzuarbeiten und an bedeutenden Projekten teilzunehmen, macht Intellectsoft zu einem attraktiven Arbeitsplatz für HR-Profis, die eine strategische Rolle in einem schnell wachsenden Unternehmen übernehmen möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Global HR Lead (IR-517) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Dormont Manufacturing Co aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Dormont Manufacturing Co, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global HR Lead (IR-517) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Dormont Manufacturing Co klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Dormont Manufacturing Co die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
