Global Segment Leader – Agriculture

In dieser Rolle werden Sie den globalen Agrarsektor von Momentive leiten – die Vision festlegen, die Strategie gestalten und die Wachstumsagenda für ein Geschäft mit erheblichem Marktpotenzial vorantreiben. Sie übernehmen die Verantwortung für die Ausrichtung des Segments und arbeiten eng mit den Bereichen Vertrieb, Marketing, F&E und Betrieb zusammen, um die Strategie in Ergebnisse umzusetzen. Sie treiben die Geschäftsentwicklung, Marketingexzellenz, Innovation und funktionsübergreifende Abstimmung voran, um wichtige Leistungsziele zu erreichen, einschließlich Segment-EBITDA, NPI-Leistung, jährliche AOP-Verpflichtungen und den 5-Jahres-Wachstumsplan.

Wir sind offen für Kandidaten an verschiedenen Standorten für diese Rolle.

Verantwortlichkeiten:

• Segmentstrategie & Wachstum: Entwickeln und Umsetzen der globalen Segmentstrategie. Wachstum des Segments durch Geschäftsentwicklung, Markterweiterung, Produkteinführungen und Anwendungsentwicklung. Definition der Markteinführungsstrategie und Wertversprechen zur Ermöglichung profitablen Wachstums. Entdecken der Stimme des Kunden und Marktintelligenz zur Identifizierung und Qualifizierung von Wachstums- und Innovationsmöglichkeiten im Einklang mit globalen und regionalen Trends. Führen strategischer Wachstumsprogramme. Definieren und Vorantreiben der Innovationsstrategie des Segments. Definieren der Segment-Marketingkommunikationsstrategie und Vorantreiben von Nachfragegenerierungsaktivitäten.
• Kommerzielle & Kundenpartnerschaft: Aufbau von Beziehungen zu neuen Konten, Definition und Vorantreiben neuer Wachstumschancen in enger Partnerschaft mit ADEs, Technologie und Vertrieb. Bereitstellung von globaler Kontoleitung zur Sicherstellung des globalen Kontomanagements im Einklang mit der globalen Segmentstrategie. Enge Abstimmung mit den Segmentvertriebsleitern zu AOP, regionalen Vertriebszielen und Strategieumsetzung. Zusammenarbeit mit dem GBL, den Segmentvertriebsleitern und dem Produktmanager zur Festlegung der Preisstrategie für das Segment.
• Anwendung & Technische Befähigung: Leitung der Teams für Feldmarketing, Technologie und Anwendungsentwicklung zur Förderung des Wachstums durch neue Anwendungen und Produktinnovationen. Sicherstellung der regionalen Bereitschaft für Produkteinführungen und technischen Support. Vorantreiben strategischer Marketingrigor, um differenzierte Lösungen und starke Wertversprechen auf den Markt zu bringen.
• Funktionsübergreifende Integration: Zusammenarbeit funktionsübergreifend zur Förderung des profitablen Wachstums des Segments. Partnerschaft mit Betrieb, Lieferkette und Beschaffung zur Optimierung globaler Lieferketten, um Kapazitäten für Wachstum sowie pünktliche Lieferung mit minimalen Vorlaufzeiten, Kosten und Betriebskapital sicherzustellen. Partnerschaft mit der Produktverantwortung zur Entwicklung und Umsetzung einer proaktiven Regulierungsstrategie zur Unterstützung des Wachstums des Segments. Partnerschaft mit der Marketingkommunikation zur Entwicklung und Umsetzung von Werbestrategien und -taktiken. Leitung von Betriebsrhythmen und Nutzung digitaler Werkzeuge zur Umsetzung. Vertretung des Segments in Geschäftsbesprechungen und Planungszyklen.
• Führung & Talententwicklung: Aufbau und Entwicklung leistungsstarker, engagierter Teams. Förderung der Nachfolgeplanung und organisatorischen Evolution. Förderung einer Kultur der Verantwortlichkeit, Zusammenarbeit und kontinuierlichen Verbesserung.

Qualifikationen:

Die folgenden Anforderungen sind für die Rolle erforderlich:

• Abschluss in Betriebswirtschaft, Ingenieurwesen, Marketing oder einem verwandten Bereich oder eine gleichwertige Kombination aus Ausbildung und Erfahrung.
• 10 Jahre Erfahrung in der kommerziellen/geschäftlichen Führung.
• Fundierte Kenntnisse der Agrarmarkttrends, Kunden und Technologien.
• Expertise in landwirtschaftlichen Adjuvanzien und Anwendungen zum Schutz von Kulturen.
• Nachgewiesene Fähigkeiten in strategischer Planung und Umsetzung.
• Starke zwischenmenschliche, kommunikative und Präsentationsfähigkeiten auf Führungsebene.
• Erfahrung mit P&L, Prognosen und ROI-basierten Entscheidungsfindungen.

Die folgenden Anforderungen sind für die Rolle bevorzugt:

• 10 Jahre Erfahrung in der Branche für Pflanzenschutzmittel oder landwirtschaftliche Adjuvanzien.
• MBA oder Master in einem verwandten Bereich.
• Marketingkompetenzen und Erfahrungen sollten Folgendes umfassen: Strategisches Marketing, Entwicklung von Wertversprechen, Marktsegmentierung und Produkteinführungen.
• Erfahrung mit globalen Teams und bereichsübergreifender Zusammenarbeit.
• Vertrautheit mit MGPP, DFV und strategischen Marketingrahmen.
• Nachweisliche Erfolge bei der Erzielung von Wachstum in der Branche für landwirtschaftliche Adjuvanzien.

Was wir bieten:

Grundgehaltsspanne: $184,500 - $270,600. Das tatsächliche Gehalt wird durch Faktoren bestimmt, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Bildung, Erfahrung, Fähigkeiten und geografische Lage. Lokale geografische Gehaltsunterschiede sind möglicherweise nicht in der oben genannten Gehaltsspanne enthalten und werden mit Ihnen von einem Mitglied des HR-Teams besprochen, wenn dies zutrifft. Darüber hinaus ist diese Rolle für Anreiz- oder variable Verkaufsvergütungszahlungen berechtigt. Die Höhe dieser Anreize basiert auf den Bedingungen der Anreizpläne des Unternehmens, der finanziellen Leistung des Unternehmens und/oder der individuellen Arbeitsleistung des Mitarbeiters.

Momentive glaubt, dass eine vielfältige Belegschaft unsere Mitarbeiter stärkt, unser Geschäft stärkt und zu einer nachhaltigen Welt beiträgt. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet. Qualifizierte Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderung, Status als geschützter Veteran oder einer anderen durch das Gesetz geschützten Eigenschaft Berücksichtigung für eine Anstellung.