Group Product Manager, One Clio

Clio ist der globale Marktführer in der rechtlichen KI-Technologie und befähigt juristische Fachkräfte und Kanzleien jeder Größe, intelligenter, schneller und sicherer zu arbeiten. Wir transformieren das rechtliche Erlebnis für alle, indem wir das Leben von Juristen verbessern und den Zugang zur Justiz erhöhen.

Zusammenfassung: Mit dem Wachstum unseres Produktportfolios steigt auch die Komplexität, eine kohärente Erfahrung über alle Produkte hinweg zu liefern. Wir suchen einen Group Product Manager, der die Vision, Strategie und Roadmap dafür verantwortet, wie unsere Produkte als ein einheitliches Plattform zusammenkommen: eine, die absichtlich, intelligent und einfach zu bedienen ist, unabhängig davon, woran ein Kunde arbeitet. Diese Rolle hat hohe Sichtbarkeit und wird von der Geschäftsführung unterstützt. Sie befindet sich an der Schnittstelle von Produktstrategie, Design und Front-End-Plattform-Engineering. Sie werden eine funktionsübergreifende Initiative leiten, die mehrere Produktlinien umfasst, ohne volle direkte Autorität zu haben, aber mit dem Mandat und der Unterstützung, schnell zu handeln und zu liefern. Diese Rolle kann von einem unserer kanadischen Büros oder remote aus den USA oder Kanada oder einer Kombination aus beidem ausgeführt werden. Einige Ausnahmen können gelten.

Was Sie tun werden:

• Die Produktvision und Roadmap für die plattformübergreifende Erfahrung besitzen: Navigation, globale Dienstprogramme, gemeinsame Oberflächen und das verbindende Element, das unser Produktsuite zusammenhält.
• Kundenfeedback, Usability-Forschung und Produktanalysen in eine sequenzierte Roadmap übersetzen, die schrittweise geliefert wird und bei jedem Schritt sichtbaren Wert bietet.
• Funktionsübergreifende Ausführung über Design-, Ingenieur- und Produktteams leiten; Stakeholder ohne immer direkte Autorität über die Mitwirkenden ausrichten.
• Eine kohärente Erfahrung über die gesamte Produktpalette von Clio sicherstellen, indem gewährleistet wird, dass die Plattform beim Hinzufügen neuer Funktionen einheitlicher und nicht fragmentierter wird.
• Erfolgsmessgrößen für die plattformübergreifende Erfahrung definieren und diese zur Steuerung von Priorisierungs- und Abwägungsentscheidungen nutzen.
• Neue Möglichkeiten identifizieren und vorschlagen, um zu verbessern, wie Clio’s Plattform sowohl Kundenwert als auch produktgetriebenes Wachstum ermöglicht.
• Ein starkes Interesse daran zeigen, unser Produkt-Handwerk durch den Einsatz von KI zu verbessern.
• Deutlich an die Sponsoren der Geschäftsführung, funktionsübergreifende Partner und einzelne Mitwirkende kommunizieren; Tiefe und Rahmen für das Publikum anpassen.

Was Sie mitbringen:

• Über 8 Jahre Erfahrung im Produktmanagement, mit bedeutender Zeit in der Arbeit an Plattformen, gemeinsamer Infrastruktur oder bereichsübergreifenden Erfahrungen.
• Nachweisliche Erfolge beim Versand plattformübergreifender Funktionen in einer Multi-Produkt-SaaS-Umgebung, z.B. Navigationssysteme, globale UI-Komponenten, Designsysteme oder gemeinsame App-Schalen.
• Starke Instinkte für Benutzererfahrung und Informationsarchitektur, mit der Fähigkeit, qualitative und quantitative Signale in klare Produktrichtungen zu synthetisieren.
• Erfahrung in der Leitung funktionsübergreifender, verteilter Teams ohne volle direkte Autorität in einer sich schnell entwickelnden, multi-produkt Umgebung.
• Fähigkeit, strategisch zu denken und gleichzeitig hands-on und umsetzungsorientiert zu bleiben; komfortabel darin, mehrdeutige Initiativen voranzutreiben.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten, mit Erfahrung im Einfluss auf eine matrixartige Organisation.
• Vertrautheit mit Konzepten der Front-End-Plattform: Komponentenmodularisierung, Design-Token-Systeme und bereichsübergreifendes API-Oberflächendesign.
• Eine unternehmerische Denkweise mit Komfort im Umgang mit Mehrdeutigkeit und einer Neigung zum Handeln.

Was Sie hier finden werden:

Die Vergütung ist eines der Hauptbestandteile von Clios Gesamtvergütungsprogramm. Wir haben eine Reihe von Programmen und Prozessen entwickelt, um sicherzustellen, dass wir faire und wettbewerbsfähige Vergütungspraktiken schaffen, die die Grundlage unserer menschlichen und leistungsstarken Kultur bilden. Einige Highlights unseres Gesamtvergütungsprogramms umfassen:

• Wettbewerbsfähiges, gerechtes Gehalt mit erstklassigen Gesundheitsleistungen, Zahn- und Augenversicherung.
• Hybrides Arbeitsumfeld, mit der Erwartung, dass lokale Clions (Vancouver, Calgary, Toronto, Dublin und Sydney) mindestens zweimal pro Woche im Büro sind.
• Flexible Urlaubsregelung, mit empfohlenen 20 Tagen Urlaub pro Jahr.
• EAP-Leistungen für Sie und Haushaltsmitglieder, einschließlich Beratung und Online-Ressourcen.
• 401k-Matching und Programm zur Anerkennung von Kinderbildungssparplänen mit besonderer Anerkennung nach 3, 5, 7 und 10 Jahren.

Die erwartete Gehaltsspanne für diese Rolle liegt zwischen 200.000 und 250.000 bis 300.000 USD. Es gibt eine separate Reihe von Gehaltsbändern für andere Regionen basierend auf der lokalen Währung. Unsere Gehaltsbänder sind so gestaltet, dass sie die Bandbreite an Fähigkeiten und Erfahrungen widerspiegeln, die für die Position erforderlich sind, und Raum für Wachstum bei Clio lassen. Für erfahrene Personen stellen wir in der Regel am oder um den Mittelpunkt des Bandes ein. Der obere Teil des Gehaltsbandes ist für Mitarbeiter reserviert, die eine nachhaltige hohe Leistung und Wirkung bei Clio zeigen. Diejenigen, die neu in der Rolle sind, können unterhalb des Mittelpunkts einsteigen und ihre Fähigkeiten im Laufe der Zeit entwickeln. Der endgültige Angebotspreis für diese Rolle hängt von der geografischen Region, der relevanten Erfahrung und den Fähigkeiten des Kandidaten ab.

Diversität, Inklusion, Zugehörigkeit und Gleichheit (DIBE) & Barrierefreiheit: Unser Team zeigt sich als authentische Selbst und ist vereint durch unsere Mission. Wir setzen uns für Vielfalt, Gleichheit und Inklusion ein. Wir sind stolz darauf, ein Umfeld zu schaffen und zu fördern, in dem sich unsere Teams einbezogen, geschätzt und befähigt fühlen, die beste Arbeit ihrer Karriere zu leisten, egal wo sie sich einloggen. Wir glauben, dass unterschiedliche Perspektiven, Fähigkeiten, Hintergründe und Erfahrungen zu leistungsstärkeren Teams und besserer Innovation führen. Wir setzen uns für Chancengleichheit ein und ermutigen Kandidaten aus allen Hintergründen, sich zu bewerben. Clio bietet während des Rekrutierungsprozesses Barrierefreiheitsunterstützung an. Sollten Sie eine Unterstützung benötigen, lassen Sie es uns bitte wissen, und wir werden mit Ihnen zusammenarbeiten, um Ihre Bedürfnisse zu erfüllen.

Erfahren Sie mehr über unsere Kultur unter clio.com/careers.