Group Vice President - PacSoCal

Der Group Vice President leitet ein Team von Regional Operations Directors und schafft die Kultur, Struktur und Verantwortung, die es den Krankenhäusern ermöglichen, konsequent außergewöhnliche medizinische Ergebnisse, herausragende Erfahrungen für Kunden und Mitarbeiter sowie nachhaltige Geschäftsergebnisse zu liefern. Dieser disziplinierte, ergebnisorientierte Führungskraft bringt starke organisatorische Strukturen, datengestützte Entscheidungsfindung und die Fähigkeit mit, komplexe Informationen schnell in fundierte Urteile zu destillieren. Sie bleiben in schnelllebigen, stressreichen Umgebungen ruhig und fokussiert und zeigen außergewöhnliche Priorisierung und Anpassungsfähigkeit in einer sich schnell entwickelnden Branche.

Diese Rolle ist verantwortlich für:

• Leistung des Gruppen-P&L, strategisches Wachstum und langfristige Wertschöpfung
• Betriebliche Exzellenz im großen Maßstab, einschließlich Produktivität der Arbeitskräfte und Optimierung der Nebenarbeitskräfte
• Menschenorientierte Führung, Förderung der Mitarbeitererfahrung, offene Kommunikation und Talententwicklung
• Hochwertige, konforme und fortschrittliche tierärztliche Medizin

Diese Position erfordert einen visionären und anpassungsfähigen Führer, der Teams inspiriert, Ausrichtung fördert und konsequent Ergebnisse in einem komplexen, dynamischen Umfeld liefert. Die Rolle unterstützt die Umsetzung unserer Strategie „United in Care“ auf Gruppenebene.

Strategisches Wachstum und Betriebsstrategie

• Besitz des Gruppen-P&L und KPI-Leistung durch starke Ausführung über regionale Teams, die Führungskräfte für betriebliche Ergebnisse verantwortlich machen und Daten, Disziplin und entschlossene Führung nutzen, um die Krankenhausleistung zu steigern und konsistente, skalierbare Ergebnisse zu liefern.
• Förderung und Verstärkung der disziplinierten Ausführung von unternehmensweit gestalteten Programmen (VCA und United in Care) durch Förderung der Akzeptanz, betriebliche Konsistenz und Ausrichtung, während stand-alone lokale Lösungen minimiert werden, um eine skalierbare, netzwerkweite Wirkung sicherzustellen.
• Beitrag zur Gestaltung und Ausführung von Wachstumsstrategien zur Erweiterung des Zugangs zu hochwertiger tierärztlicher Medizin durch die Implementierung neuer Kundenakquisitionsinitiativen und Ressourcen zur Kundenbindung.
• Überwachung der finanziellen und geschäftlichen Leistung der Gruppe, um die langfristige Gesundheit und Nachhaltigkeit der Krankenhäuser sicherzustellen.
• Leitung der Kapitalplanung, der Verbesserungen der Einrichtungen und der Marketingstrategie zur Steigerung der Krankenhausleistung und des Markenerlebnisses.

Führung von Menschen und Kultur- & Talentstrategie

• Vorbild für die Mission von VCA und die fünf Prinzipien von Mars, Inc., um den kulturellen Ton für die Organisation festzulegen und ein zielgerichtetes, vertrauensvolles Umfeld zu fördern, in dem Teams gedeihen.
• Förderung eines integrativen und kollaborativen Umfelds, das psychologische Sicherheit und offene Kommunikation priorisiert und gemeinsame Verantwortung über Teams hinweg kultiviert.
• Enger Partner mit Medical Operations, People & Organization, Finance, Talent Acquisition, Marketing, Facilities und anderen Unterstützungsfunktionen, um Ausrichtung zu fördern und Auswirkungen freizusetzen.
• Abbau von Silos und Förderung einer „United in Care“-Mentalität im Tagesgeschäft und bei wichtigen Geschäftsinitiativen zur Verbesserung der Zusammenarbeit zwischen den Krankenhäusern.

Medizinische Qualität

• Vorbild und Unterstützung des Triad of Care-Modells, Zusammenarbeit mit Führungskräften der medizinischen Angelegenheiten und der medizinischen Operationen (medizinische und Patientenversorgung), um eine konsistente Kommunikation, effektive Ressourcennutzung und abgestimmte medizinische Schulungs- und Mitarbeiterentwicklungsprogramme in allen Krankenhäusern sicherzustellen.
• Sicherstellung der konsistenten Bereitstellung außergewöhnlicher medizinischer Versorgung und Kundenerfahrung, gemessen an NPS, sowie betrieblicher Exzellenz in allen Krankenhäusern.
• Partnerschaft mit der medizinischen Betriebsleitung bei der Anwerbung, Einstellung, Einarbeitung, Bindung und Entwicklung von Tierärzten.
• In Abstimmung mit der Feld- und Krankenhausleitung Entwicklung und Unterstützung neuer Ärzte sowie Einarbeitung, Schulung und Integration neuer Absolventen in die Krankenhäuser.
• Förderung optimaler Arztproduktivität durch Optimierung von Arbeitsabläufen, Stärkung betrieblicher und Entwicklungspraktiken, Bereitstellung angemessenen Feedbacks und Sicherstellung, dass medizinische Qualität und Ergebnisse zuverlässig und konsistent in allen Krankenhäusern bleiben.

Bildung/Erfahrung:

• Bachelor-Abschluss / MBA oder DVM bevorzugt
• 10+ Jahre relevante Erfahrung / 12+ bevorzugt

Sprachkenntnisse:

• Fähigkeit, Englisch zu lesen, zu schreiben und zu sprechen

Zusätzlich:

• Bereitschaft zur Umsiedlung für Karrierewege
• Teilnahme an relevanten nationalen oder staatlichen Verbänden

Bevorzugte Fähigkeiten und Qualifikationen:

• Starke Kenntnisse in Daten- und Analyseplattformen (Excel, Power BI) mit der Fähigkeit, komplexe Datensätze zu interpretieren, umsetzbare Erkenntnisse zu extrahieren und datengestützte Entscheidungen in einer Multi-Site-Organisation zu treffen.
• Tiefe Expertise in der tierärztlichen, Gesundheits- oder verwandten Dienstleistungsbranche.
• Starke Kenntnisse in Krankenhausbetriebsführung, P&L-Verantwortung, Preisstrategie, Vertragsverhandlungen, Umsatzoptimierung und Arbeitsmanagement in multi-site Gesundheits- oder Dienstleistungsumgebungen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, neue Technologien, Unternehmenssysteme und KI-gestützte Tools schnell zu übernehmen, um Arbeitsabläufe zu modernisieren, die Entscheidungsqualität zu stärken und die betriebliche Effizienz in einem dynamischen Umfeld zu steigern.
• Fähigkeit, Berichte und Daten zu analysieren und zu nutzen, um Veränderungen in einer Krankenhausumgebung zu bewirken und ROI und KPIs in Zusammenarbeit mit Feld- und medizinischen Betriebsleitern festzulegen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Geschäftsdiziplin mit medizinischen Prioritäten zu integrieren, um sicherzustellen, dass betriebliche Entscheidungen die medizinische Qualität, Effizienz und die Gesamtergebnisse des Krankenhauses stärken.
• Fähigkeit zur klaren und ansprechenden Kommunikation komplexer Ideen an Zielgruppen auf allen Ebenen.

Kernkompetenzen:

• Strategisches Denken
• Globale Perspektive
• Vision und Zweck vorantreiben
• Engagement fördern
• Netzwerke aufbauen
• Verantwortung sicherstellen
• Situative Anpassungsfähigkeit
• Umgang mit Mehrdeutigkeit

Arbeitsbedingungen:

• Fähigkeit zu stehen, zu gehen, zu bücken, zu knien, zu hocken und zu klettern sowie bis zu 50 Pfund zu manipulieren (heben, tragen und bewegen). Höhere Gewichte erfordern die Anfrage nach Unterstützung von einem anderen Mitarbeiter.
• Gute Hand-Augen-Koordination, Fingerfertigkeit mit der Fähigkeit zu greifen und visuelle Schärfe zur Nutzung einer Tastatur und zum Bedienen notwendiger Geräte.
• Gelegentlicher Kontakt mit luftgetragenen Partikeln und Krankheiten von Patienten sowie Chemikalien im Zusammenhang mit der Tierpflege und Büromaterialien.
• Das Geräuschniveau in der Arbeitsumgebung ist normalerweise moderat.
• Umgebung, in der Haustiere anwesend sind.
• Die physischen Anforderungen und Merkmale der Arbeitsumgebung, die hier beschrieben sind, sind repräsentativ für die Anforderungen, die ein Mitarbeiter erfüllen muss, um die wesentlichen Funktionen dieser Position erfolgreich auszuführen. Angemessene Vorkehrungen können getroffen werden, um Personen mit Behinderungen die Ausführung der wesentlichen Funktionen zu ermöglichen.
• Reisen innerhalb der Vereinigten Staaten ist für diese Position bis zu 75 % der Zeit erforderlich, je nach Bedarf.

Zusätzliche Informationen:

• Die Vergütung ist verhandelbar, basierend auf Ausbildung, Erfahrung und anderen relevanten Qualifikationen. Die US-Grundgehaltsspanne für diese Vollzeitposition liegt zwischen 196.000 und 235.000 USD.
• Unsere Gehaltsspannen werden nach Rolle, Ebene und Standort bestimmt. Ihr Recruiter kann Ihnen während des Einstellungsprozesses mehr über die spezifische Gehaltsspanne für Ihren bevorzugten Standort mitteilen.
• Bitte beachten Sie, dass die in US-Stellenangeboten aufgeführten Vergütungsdetails nur das Grundgehalt widerspiegeln.
• Wenn Sie ein aktueller Mitarbeiter sind, müssen Sie sich über unsere interne Karriereseite bewerben. Bitte melden Sie sich bei Workday an und klicken Sie auf die App „Jobs Hub“ oder suchen Sie nach „Jobs durchsuchen“.
• Wir bieten wettbewerbsfähige Vergütung sowie ein umfassendes Leistungspaket, einschließlich medizinischer, zahnärztlicher und augenärztlicher Versorgung sowie bezahlter Urlaubs-/Krankentage, 401(k), großzügige Mitarbeiterrabatte für Haustiere und mehr!

Die Informationen in dieser Positionsbeschreibung geben die allgemeine Art und das Niveau der zu erledigenden Arbeit an. Sie sind nicht dazu gedacht, als umfassendes Inventar aller Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Qualifikationen interpretiert zu werden, die von Mitarbeitern, die dieser Stelle zugewiesen sind, gefordert werden. Das Management behält sich das Recht vor, die Stellenbeschreibung zu überarbeiten oder zu verlangen, dass andere Aufgaben ausgeführt werden, wenn sich die Umstände der Stelle ändern (z. B. Notfälle, Personalwechsel, Arbeitsbelastung oder technische Entwicklungen).

Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber für Chancengleichheit zu sein - Veteranen / Menschen mit Behinderungen. Für eine vollständige EEO-Erklärung besuchen Sie bitte unsere Karriereseite unter vcacareers.com.